柔軟な作業を要求する手紙（フレックスタイム作業または単にフレックスタイムとも呼ばれる）は、従業員がより柔軟な作業オプションを雇用主に求めることができる文書です。
米国ではフレックスタイムの権利はありませんが、労働文化は変化しており、多くの雇用者がフレックスタイムの作業手配を検討し始めています。 フレックスタイムは、完全に自宅で仕事のスケジュールを意味する可能性があり、それは従業員が入ってくると、異なる時間に葉スケジュールである可能性があり、それは部分的な自宅で仕事のスケジュールまたは従業員が伝統的なオフィス内の午後5時のスケジュールに伝統的な午前9時に働いていないという要因の他の組み合わせである可能性があります。
この手紙は、従業員がフレックスタイム勤務スケジュールの利点に関するいくつかの背景を雇用者に与え、必要に応じて特定の要求の検討を求める
このドキュメントの使用方法
このドキュメントは、従業員がフレックスタイムの手配を要求したい任意の状況で使用できます。 この手紙は、雇用主が要求を検討するための素晴らしい背景を提供するので、配置とスケジュールの詳細を知る必要はありません。
この手紙では、従業員は自分自身と会社の基本的な連絡先情報を入力します。 それから従業員はどのようなタイプのflextimeの整理を捜しているか尋ねられる:仕事から家、異なった時間、両方、または完全に何か他のもので来、行く。
従業員が在宅勤務またはタイミングフレックス配置を選択した場合、手紙に詳細をよりよく含めるために一連の質問が求められます。
それが何か他のものであれば、従業員には希望する配置を記述するスペースが与えられます。
この文書が記入されたら、印刷し、署名し、コピーする必要があります。 一つのコピーは、雇用者に送信され、一つは、従業員と一緒に保管することができます。 また、デジタル署名し、電子メールで送信することができ、すべての当事者にとってより便利かもしれません。
適用法
米国におけるフレックスタイムを要求するための手紙は、特定の法律の対象とはなりません。 当事者が産休のような何かのためにフレックスタイムを要求していない限り、米国の雇用者は、フレックスタイムの配置の任意の特定のタイプを考慮する必要はありません。
テンプレートを変更する方法
