개인 상해에 게시 된 근로자 보상 2019 년 1 월 15 일
근로자가 직무 수행 중에 부상을 입을 때 근로자를 보호하기 위해 근로자 보상법이 존재합니다. 어떤 사람들은 그러한 혜택이 건설이나 육체 노동과 같은 고도의 물리적 작업에만 적용된다고 잘못 생각합니다. 사실,근로자는 사무실 환경에서 일하는 것을 포함하여 모든 종류의 상해에 대한 혜택을받을 수 있습니다. 사무실 근로자는 오랜 기간 동안 또는 심지어 자신의 컴퓨터 작업의 특성으로 인해 앉아 인체 공학적 부상을 초래할 수 있습니다. 사무원안에 일반적인 상해의 한개은 노동자 보상 요구의 수백을 해마다 초래하는 손목 관절 증후군 이다.
손목 터널 증후군이란 무엇입니까?
손목 관절 증후군은 팔과 손의 주요 신경이 손목을 통해 움직일 때 포획하거나 압박 할 때 발생합니다. 증상은 손가락,손목 또는 팔뚝의 따끔 거림,무감각 또는 통증입니다.
손목 터널 증후군은 반복적 인 운동을 통해 가장 흔하게 발생합니다. 의사는 손목 터널 증후군의 가장 일반적인 원인 중 하나는 시간의 긴 기간에 대 한 입력 믿습니다. 영향 받은 신경에 압력이 계속하는 경우에,영원한 손상으로 이끌어 낼 수 있습니다. 수술은 종종 문제가 손목 터널 증후군의 증상을 제어 하는 사람들에 대 한 유일한 장기 솔루션.
수근관 증후군에 대한 청구 제기
캘리포니아 법은 대부분의 고용주가 근로자 보상 보험을 소지하도록 요구합니다. 근로자의 보상 정책의 목적은 직업 상해가 자신의 능력 작업을 방해하는 경우 의료비 및 급여의 일부와 같은 혜택을 근로자에게 제공하는 것입니다.
반복적 인 스트레스 부상으로 직장인의 가장 흔한 주장 중 하나는 손목 터널 증후군입니다. 그러나,노동자 수 근 관으로 인해 직장 상해 클레임을 파일 하려고 할 때 문제로 실행할 수 있습니다.
증거의 부담
예를 들어,손목 터널과 관련하여 일반적으로 논의되는 문제는 실제로 업무와 관련이 있거나 다른 원인으로 인한 것입니다. 직원은 손목관절 상해가 일 의무의 직접적인 결과 이는 것을 설치하기안에 증거의 짐이 있는다.
예를 들어,직원이 취미로 골프 나 테니스를 즐기는 경우,보험 회사는 스포츠가 직원의 업무의 성격이 아니라 부상의 근본 원인이라고 주장하려고 시도 할 수 있습니다. 또는 직원이 관절염과 같은 염증을 악화시키는 상태가있는 경우 보험 회사는 기존 상태가 부상을 유발했다고 주장 할 수 있습니다.
혜택 요건
수근관 손상에 대한 혜택을 징수하기 위해 근로자는 그 상태가 존재하며 근로자의 직무에서 직접적으로 발생했다는 의사의 메모가 필요합니다. 또한,근로자는 캘리포니아에서 근로자 보상 혜택을받을 수 있도록 특정 요구 사항을 충족해야합니다.
- 6 개월 이상 고용 기간
- 근로 업무로 인한 신체적 상해 또는 병태가 있는 경우
- 일부 비근로 관련 요인으로는 증후군이 발생하지 않은 경우
근로자보상제도는 무과실이며,이는 부상자가 과실로 인한 상해를 입증할 필요가 없음을 의미합니다. 대신,그 또는 그녀는 그것이 직무 수행과 직접 관련이 있음을 보여 주어야합니다.
보험 회사는 종종 청구를 지불하는 책임을 덜어주는 전술을 사용하려고합니다. 과정을 통하여 숙련되는 롱비치 노동자 대상 변호사를 있음것은 그들을 요구를 더 심각하게 가지고 가는 격려하고 손목관절 증후군 진단에서 이득을 받기의 기회를 증가한다.
수근관 증후군 진단을 받고 업무의 본질이 직접적으로 책임이 있다고 생각되면 근로자 보상 혜택 청구를받을 수 있습니다. 롱 비치 신체 상해 변호사는 신청 과정에 너를 돕,너의 권리를 처음부터 끝까지 대표할 수 있는다. 하팅 심킨스&라이언에게 오늘 무료 상담을 받으십시오.
