조만간 그것은 우리 대부분에게 일어난다:우리는 우리의 경력에 대해 약간의 불확실성이나 혼란을 느낀다. 이것은 놀람으로 올 수 있는다-어쨌든 우리는 우리가 하고 그것을 하는 즐기는 것을에 좋다. 왜 불만?
이것은 드문 문제가 아닙니다. 나는 그들이 고원에 부딪쳤거나 조금 침체하고있는 것처럼 느끼는 사람들과 많은 대화를 나누었고,연구에 따르면 많은 사람들이 경력 중간에 직업 만족도가 떨어졌습니다.
정직한 답변과 일부 자체 평가는 다음에 수행 할 작업에 대한 명확성을 찾는 데 도움이 될 수 있습니다. 여기서 시작하는 곳입니다.
무엇이 당신은 불행한 일에
스티븐 Glomb 코치 임원 및 MBA 대학원 학생들에서 Carlson School of Management at the University of Minnesota. 그는 사람들에게”과거에 그들이 진정으로 행복하게 만든 직업에 대해 큰 소리로 이야기 할 것을 요청했다.”종종 당신은 영감 리더,또는 재미,긴밀한 팀으로 등장 명확한 테마를 듣고 시작합니다,”글롬은 말한다. 이 운동은 당신이 당신의 현재 역할에 누락 된 것을 정확하게 도움이 될 수 있습니다,당신은 당신이 변경으로 우선 순위를해야하는 기능,또는 자신에 삼진.
사람들의 일과 관련된 불행은 세 가지 범주에 속하는 경향이 있습니다.:
- 경력 궤적:당신은 당신의 경력에 어디에 있으며,그것에 만족합니까? 당신은 당신이 예상 한 경로에 고급 적이 있습니까?
- 작업 유형:작업에 도전하고 있습니까? 당신은 성취되고 동기 부여를 느낍니까? 당신은 배우고 성장하고 있습니까?
- 일하는 방식:언제,어디서,어떻게 일하는지에 대한 기대가 개인의 책임과 우선 순위에 방해가 되는가?
당신이 불행하고 당신이 원하는 이유를 알고 나면,그것에 대해 이야기 시작합니다.
매니저에게 이야기
당신이 독립 할 준비가 알고 있다면,어떤 시간을 낭비하지 말라! 그러나 너가 너의 현재 고용주와 문안에 발을 지키고 싶으면,너가에 말한 사려해야 하는 1 명의 사람은 너의 매니저 이다. 당신은 당신이 좋아하지 않는 부분을 변경하기 위해 작업을 재구성 할 수 있습니다,경력 코치 낸시 버크는 말한다.
“당신의 이동을 지원하는 조직에 이점을 강조 초기 계획을 함께 넣어-이 회사에 도움이 될 수있는 방법,또는 적어도 어떤 위험을 초래하지,”그녀는 말한다. “나는 최근에 그 일을 한 고객이 있었다. 그는 그의 일의 부분을 사랑했다,그러나 그는 진짜로 그가 좋아하지 않는 부분을 도주하고 싶었다. 그의 매니저와 가진 2 면담 후에,그들은 그의 일을 바꾸어서 그의 적합을 개량하기 위하여 계획을 운동했다. 그는 더 많은 책임을지고,다른 직원을 탭하여 자신이 싫어하는 회의에 참석하고,집에서 일하는 데 더 많은 시간을 협상 할 수있게 된 조수에게 예산을 위임 할 수있었습니다. 그는 이러한 지원이나 유연성을 기대하지 않았고,그는 이제 자신의 직업과 상사에 대한 새로운 전망을 가지고 있습니다.”
반면에,당신이 당신의 조직을 떠나기로 결정했다면,당신의 성찰은 당신에게 새로운 직업이나 독립자로서 눈을 뗄 수있는 것들을 찾고 피할 수있는 자질 목록을 제공 했어야했다. 자격이되는 직업을 신청하는 대신,행복해야 할 일에 대한 결정으로 돌아가서 그들이 당신을 안내하게하십시오.
당신이 원하는 변화를 만든 사람들을 찾아
네트워킹을 당신이 원하는 것을 가진 다른 사람들로부터 배우는 것으로 생각하십시오. 자신의 직업을 사랑하는 사람들은 그것에 대해 이야기하고 싶어합니다. 나는 행복하게 붙어 마케터와 무소속에게 조언을 제공하는 이유입니다. 나는 내가 사랑하는 직업을 만들었고 다른 사람들도 똑같이 할 수 있도록 돕고 싶다.
버크는 네트워킹을”판매가 아니라 연구”라고 생각한다고 제안했다.””진정한 호기심과 그들이 누구이며 어떻게 그들이 어디에 있는지에 대해 더 많이 배우는 데 관심이있는 사람들에게 접근하십시오.”라고 그녀는 말합니다.
사랑하는 직업을 가진 사람들을 찾으십시오. 질문하고 들으십시요. 그들은 어떻게 그들의 일을 구성 했습니까? 그들은 고용주에서 무엇을 찾았습니까? 그들의 이야기를 얻으십시오.
그 사람들을 찾는 한 가지 방법: 수업을 듣거나 관심 영역에 초점을 맞춘 그룹에 가입,버크 제안. “이것은 비슷한 관심사를 가진 사람들과 연락을 취하고 새로운 관계를 구축 할 때 이야기 할 것을 줄 것입니다.”라고 그녀는 말합니다.
대화가 끝날 때 이력서를주지 마십시오. 그냥 그들의 도움을 감사하고 당신이 교훈을 적용 할 수있는 방법에 대해 생각합니다. 그리고,가장 중요 한 것은,긴 기간 관계를 계속 그들과 연락을 유지.
자신에게 투자
어떤 훈련과 개발을 진행해야하는지 스스로에게 물어보십시오. 당신의 기술 격차는 무엇입니까?
그것은 빠른 과정 또는 인증,회의 또는 고급 학위가 될 수 있습니다. 어쩌면 그것은 당신의 산업에 대한 블로그와 팟 캐스트를 검토하기 위해 매주 시간을 만들고있어. 너는 너의 가장 큰 자산 이고,전면 시간을 성장하,너의 경력의 후반 부분안에 침체를 기피하기 위하여 너자신에 투자한것을 필요로 한다. 너가 너의 경력안에 교대를 만들것을 해볼 때,너는 구식에 이고 싶지 않는다. 너가 너의 회사에 거품안에 이으면,현재에 얻는 그것은 시간 이다.
