100 Fengende Og Kreative Navn For Learning Management Systems

Navngiving og merkevarebygging en bedrifts Learning Management System, Er et betydelig skritt i å bidra til å realisere verdien i teknologi og ressurser investert i en plattform. Det bidrar til å skape et varig inntrykk og kan bidra til å drive engasjement med læringsinnhold, støtte talent og utviklingsresultater for lag. Learning managers er ofte hardt presset når det gjelder å finne kreative navn for learning management systems, her er våre toppvalg FOR LMS-navn.

fra den prisbelønte produsent AV LMS Del 1

Mindfield Leverer Minneverdig eLearning

For å si At Mindfield Consulting er Planet SHIFT Inc.vår strategiske teknologipartner er et understatement. De spiller en sentral rolle i å hjelpe oss glede våre kunder, gi verdifull veiledning, forkant tenkning — og kreative, bærekraftige løsninger-rett og slett-ærlig og utmerket arbeid.

-Eileen

Gratis Konsultasjon

Å Utarbeide kreative navn for din læring kan være vanskelig, men det bør ikke henvise ledere til å bruke over ferdige navn eller bare ringe deres system LMS eller Læringsportal. Her er vår liste over kreative og unike navn FOR EN LMS, noen som inkluderer merknader for klarhet og for å uttrykke konseptet foreslått:

Helsevesen

1. UTFALL
2. EDICINE – et spill av flere ord Som Medisin, Utdanning og Edison
3. HOUS-oppkalt etter en strålende og uortodoks lege
4. D. N.E – Utvikling Nettverk For Utdanning
5. HealthAMP– helsetjenester forsterket

Finans

1. FUTURES
2. CAP ED – a spille På Cap Ex
3. TAKT – transaksjonell læringsplattform
4. TradeED – Trading utdanning læringssystem
5. Deal – Juster Læring Til Å Gjøre Avtaler

automotive

1. rally
2. KJØR
3. hastighet
4. sikker
5. sparx

tech startups

1. Blink
2. edlocity
3. edmused
4. RYSTET
5. LEARNZILLA

Regjeringen

1. U Faktor-å sette folk på forskjellen på offentlige tjenester
2. CIV.ED – civil and education
3. EDVANTAGE – utdanning og fordel
4. SHIELD – plattform for compliance og regulatory training
5. Qlik2Learn – et spill på uttrykket rask å lære

Tidsbegrenset GRATIS Lms Satt Opp

Ting har endret seg mye siden vi først lanserte denne artikkelen tilbake i 2018. Hvert selskap, organisasjon og til og med samfunn prøver å finne ut måter å holde lagene sine tilkoblet og primet for morgendagens store utfordringer. Mindfield tilbyr kunder gratis kreditter for et grunnleggende lms-oppsett. Vi ønsker å få alle selskapets opplærings-og læringsinnhold på nettet for å hjelpe team med å lære og vokse uten å være på kontoret.

Vær oppmerksom på at dette er et tidsbegrenset tilbud og kan endres uten varsel, og organisasjoner må søke for å kvalifisere for tilbudet. Detaljer vil bli gitt under en første konsultasjon.

Faglige Foreninger

1. REACH – læring og utvikling for medlemspleie og salgsmedarbeidere
2. INFLUENT – industry fluency learning platform
3. InPath – learning and development curriculum for industries
4. CATALYST
5. FUSE

profesjonelle tjenester

1. crushit
2. propel – propelling professionals
3. road u – mobil og på veien læring for konsulenter
4. edgile – en kombinasjon av agile og utdanning
5. JITT – AKKURAT I TIDE Traing

Bank

1. APEX – fremme læring som bidrar til å oppnå karriere definere ytelse
2. EDGE – skape fortellingen om at læring og utvikling vil gi teamet en kant
3. VAULT – skape en følelse av verdi og fremtredende for læring
4. Edvisor – opplæring og læring for finansielle rådgivere
5. flexfokusert læring utdanning & opplevelser

bygg – OG eiendomsforvaltning

1. summit
2. bjelke
3. hjørne
4. futurefit – det motsatte AV ettermontering
5. HØYDE

Transport

1. UTRAIN
2. HI-WAY
3. VEKTOR
4. STI
5. EDU Lane

ikke-for-profit veldedighet

1. lean – helping charities administrer Stewardship kultur ved å fremme læringspraksis og utfall
2. EDUV – KOBLE LÆRING TIL INNOVATIVE UTFALL
3. STRIVE – HJELPE TEAMMEDLEMMER PRESSE UTOVER
4. HOPP – DET FØLES RART Å LEGGE SÅ MYE ENERGI ELLER ENTUSIASME I LÆRING, Men Hvis Du Er Trygg På Innholdet, Ikke Vær sjenert om det!
5. 401se– flott LMS som er fokusert på å hjelpe teammedlemmer oppdage relevant læring
6. TJENE
7. Behov –
8. FORMÅL-hvis hver bit av læring ikke er direkte knyttet til formålet med organisasjonen, så la oss konkludere med at det ikke er obligatorisk
9. Shine – oppfordre brukere og frontlinjepersonell til å nå sitt beste
10. moments-hjelp teamet ditt med å se hver av sine roller som bidrar til MISJONSMOMENTER med hensikt og innvirkning

WEALTH management

1. kyo – kjenn dine resultater eller et spill på det vanlige KYC
2. Summit – legger vekt på høyere ytelse og teamarbeid
3. Forsiktig – navigere bjørn eller bullish
4. Bionic – Hjelp rådgivere navigere den økende trenden av teknologi og menneskelig erfaring til å investere
5. ROI – mer for øverste ledelse og et samlet skifte fra et kostnadssenter til verdi og innvirkning læring

Forhandlere

1. lxp – learning experience platform
2. servive – reimagining obligatorisk versus viktig læring, det er en forskjell!
3. Floored – læring ment å puste liv forbløffe folk på butikkgulvet
4. DÅRLIG Integrert Lokalisert Læring
5. Tips – Talent Investeringsprogram, bygge bro behovet for å lære å bedre kompensasjon på slutten av et måltid eller kveld er vektlagt
6. Bridge – en LMS og innhold fokusert på å bygge bro ansatte interesser med detaljhandel
7. Compass – helping teammedlemmer forstår karrieremuligheter og bidrar til bedriftens utviklingsprogrammer
8. flex – fokusert læringsopplevelse
9. HUSTLE – en læringsplattform med innhold som gir muligheter for videreselging av produkter og demo
10. AISLE54 – der forskning og utvikling møter butikkgulvet

Elektriske Og Hydro – Verktøy

1. FLow – er et vitenskapelig begrep for å sikre optimalt engasjement i oppgaven (kilde)
2. zero out-dåp en lms med kraftige resultater som å oppnå en verden av null strømbrudd fungerer som et klart budskap til både innholdsprodusenter og forbrukere Hva det handler om
3. Step Up – et elektrisk verktøy som bringer energi til riktig spenning for å betjene behovene.
4. BOLT – Better Online Learning Technology
5. BRIGHT – et flott adjektiv og et positivt utfall som EN LMS ville være stolt av å støtte
6. Renew – Verktøy har ofte repeterende treningskrav Og Forny og snakker til den rutinen, men gir det et nytt perspektiv
7. RAPIDS – en læringsplattform som er gjennomsyret av livfullhet, fart og gir en følelse av at læring er rask og effektiv
8. crisp – Et Navn Som Pakker et slag av mening med frisk og relevant
9. eureka – ET STED hvor innsikt og ideer blir født, også basert På Det berømte ordtaket tilskrevet Archimedes da Han brukte vann for å bevise sine selvbetegnede matematiske prinsipper, ja litt nerdy og vi vet det (kilde)
10. DAM-Utviklet Evne og Mestring, også en morsom samtale tilbake til en primær mekanisme i hydro-forsyningskjeden

Kommuner Og Byer

vi så mye vekst i år i både interesse og appetitt for læringssystemer av lokale myndigheter. Her er noen ideer for lokale myndigheter som ønsker å merke sitt læringssystem.

1. Square – et sted for kunnskapsutveksling
2. Heliopolis – navnet på en gresk by kjent for sine solfylte attributter
3. Boulevard – et tilnærmet og innbydende navn som fremhever et felles element i de fleste byer eller byer
4. ClockWork – læring kan gjøre en dagjobb til en lidenskap, utfordrer dette navnet forestillingen om at regjeringsjobber er rettet mot å se klokken løpe eller bare handle som vanlig
5. excellence as usual – nok et sterkt svar på status quo som taler mot en felles utfordring i offentlig sektor kultur
6. PARC – Profesjonelle Handlingsorienterte Ressurser Og Kurs
7. Path-en flott måte å vekt karriere orientering og fremgang gjennom læring
8. J2C – et sted for dyktighet mestring og karriereutvikling som vi tar folk fra å ha en jobb til en karriere
9. Tower – oppmuntre ansatte til å være forskjellen og endring som inspirerer, tårn over utfordringer og forventninger
10. Rise – læring og innhold som hjelper offentlig tjeneste arbeidere stige til anledningen

Eiendomsbyggere

1. harness – a key sikkerhetsforanstaltning for alle som arbeider i høyder og fokus på sikkerhet
2. Edtrinsic – læringsinnhold som er morsomt, direkte og hjelper en person til å gjøre bedre arbeid
3. Seal – merket av kvalitet og mestring, en LMS med en stor persons ansvar
4. Workman – hjelpe folk til å fokusere på kvalitet og sikkerhet
5. Stillas – hjelpe folk å se viktigheten av læring som en beskyttelse og base å bygge ut av

fordeler Med Kreative Navn For Læringsplattformer

vi tror på kraften i navn og merkevarebygging, her er noen flotte grunner til at et godt navn betyr noe FOR EN LMS:

1. Deltakerbevissthet-å ha et creative og catch LMS – navn kan hjelpe målgruppen din til å bli oppmerksom på læringsvisjonen
2. Uttrykker verdien organisasjoner plasserer i deres folk – en GODT navngitt LMS bør legge vekt på resultatene og fordelene for deltakerne i stedet for en beskrivelse om kurs
3. Hjelper treningsdeltakere til å stole på verktøyet – et sterkt navn kan skape tillit til læringsplattformen din
4. Øke kulturen og moral-å uttrykke kreativitet kan bidra til å inspirere andre teammedlemmer til å bruke et nytt perspektiv på sine eget arbeid og kollegiale relasjoner

Mindfield Digital Læringsstrategi

vårt team har hjulpet organisasjoner med å skape minneverdig og kostnadseffektiv læring. Ta kontakt med oss i dag for å lære mer.

Elearning Advisory

Den Strategiske Verdien av EN LMS

en GODT merket OG navngitt LMS-plattform er en av mange trinn for å sikre at læringsplattformen din er godt posisjonert for å tjene og akselerere teamets ytelse. De viktigste eiendelene til enhver organisasjon er dets folk, å ha EN LMS er et klart uttrykk for den prioriteten. Ofte ganger elearning bedriftens opplæring er henvist til samsvar og check-off boksen læring. Mindfields visjon er å se organisasjoner lede med e-læring for å utstyre, styrke og engasjere hver person i organisasjonen. Mindfield Consulting har levert elearning utvikling i flere tiår og hjelper organisasjoner møte sine mest presserende utfordringer og muligheter med de rette menneskene og teknologi. Forskjellen Mindfield tilbyr er evnen til business case, levering og operasjonalisere en strategisk visjon aktivert av teknologi.