Houten Badge (Boy Scouts of America)

het Wood Badge programma was oorspronkelijk uitsluitend gericht op het onderwijzen van Scoutcraft vaardigheden, De Patrol methode en eerste klas Scouting eisen.White Stag program trekt nationale aandachtdit

begin jaren vijftig formuleerde Béla H. Bánáthy, voorzitter van de Leadership Training Committee van de Monterey Bay Area Council, het idee van een experimenteel leiderschapstrainingsprogramma. Hij noemde het witte hert leiderschapsontwikkeling naar het witte hert uit de Hongaarse mythologie, het embleem van de Vierde Wereld Scout Jamboree, die Bela had bijgewoond toen hij 14 jaar oud was. Met de actieve interesse en steun van het uitvoerend personeel en de Raad van bestuur van de Monterey Bay Area Council, verbeterde Bela voortdurend zijn experimentele programma. In 1963 werkten Maury Tripp en Fran Peterson nauw samen met Bela. Ze dienden ook in de National Council of the Boy Scouts of America en brachten het White Stag programma onder hun aandacht. In November 1963, Dr. John W. Larson, een stafonderzoeker voor de Nationale Raad, observeerde de jaarlijkse Indaba van het programma op het Presidio van Monterey. Onder de indruk van wat hij zag, adviseerde hij het nationaal bureau een gedetailleerde analyse van het White Stag-programma uit te voeren.

tijdens een grondige studie interviewden de nationale BSA-medewerkers deelnemers, ouders en leiders. Ze verspreidden vragenlijsten onder deelnemers aan het programma, bekeken de literatuur van het witte hert en observeerden het programma in actie. Ze voerden ook een statistische analyse uit van troepen die deelnamen aan White Stag en vergeleken ze met niet-deelnemende eenheden. In december 1965 ontving Chief Scout Executive Joseph Brunton het White Stag Report. Het stelde dat het aanbieden van leiderschapsontwikkeling aan jongeren een unieke kans was voor Scouting om een praktisch voordeel voor jongeren te bieden en substantiële steun zou toevoegen aan de karakterontwikkelingsdoelstellingen van Scouting. Het adviseerde dat Wood Badge moet worden gebruikt om te experimenteren met de leiderschapsontwikkeling principes van White hert. Het programma had tot deze tijd geleerd de volwassenen dezelfde Scoutcraft vaardigheden een jongen nodig was om te leren om een eerste klas Scout te worden, samen met concepten van de patrol methode.

Focus verschuift naar leiderschapsvaardigheden

1962 Houten Badge stafvergadering op het schiereiland Monterey. Voorste rij, L-R Joe McConnell, Alex Szaszy, Tiz Urbani, Bela Banathy; achterste rij, L-R Joe St. Clair, William” Bill ” Sutcliffe, Bob Bowman, Tom Moore. Flipchart zegt: “Waarom zijn we hier? Create, Think, Help, Learn, BECOME”

in februari 1966 benoemde Brunton zeven mannen in een nationale task force om de inspanningen te leiden: Robert L. Calvert, hoofd van de BSA Education Division, was voorzitter van het comité bestaande uit A. Warren Holm, John Larson, William E. Lawrence, Ben H. Love, Kenneth Wells en Joseph W. Wyckoff. Hun plan identificeerde Wood Badge en senior patrol leader training als de beste mogelijkheden voor het verstrekken van leiderschapsonderwijs binnen het BSA. In hun rapport werd aanbevolen dat de Nationale Raad zo snel mogelijk een experimenteel Wood Badge-programma zou ontwikkelen om te testen bij het Mortimer L. Schiff Scout Reservation, gevolgd door verdere tests in geselecteerde lokale raden.In januari 1967 kreeg John Larson, samen met Bob Perin, Assistant National Director of Volunteer Training, de opdracht om samen met Dr.Bánáthy een nieuwe Wood Badge staff guide te schrijven over de leiderschapscompetenties van White Stag.

weerstand tegen veranderinghet

de verschuiving van het onderwijzen van voornamelijk kampeervaardigheden naar leiderschapscompetenties was een paradigmaverschuiving. Het vereiste een heroverweging van de onderliggende aannames, concepten, praktijken en waarden die leiden hoe volwassenen werden opgeleid als Scout leiders. Sommige personen op de nationale staf en vele vrijwilligers in het hele land verzetten zich tegen het idee van het veranderen van de focus van Wood Badge van het trainen van leiders in Scout ambachtelijke leiderschapsvaardigheden. Onder hen was Bill Hillcourt, die in 1948 de eerste Wood Badge Course Director van de Verenigde Staten was geweest. Hij bleef trouw aan het idee dat Wood Badge Scoutcraft vaardigheden moest leren. Hoewel hij officieel met pensioen was gegaan op 1 augustus 1965, werd zijn mening nog steeds gevraagd en gerespecteerd.Larson schreef later: “Hij vocht met ons… Hij had een gevestigd belang in wat was geweest en weerstaan elke verandering. Ik zei hem te kalmeren, alles zou goed komen. Hillcourt presenteerde een alternatief voor Larson ‘ s plan om leiderschap op te nemen in Wood Badge. Chief Scout Brunton vroeg Larson om Hillcourt ‘ s plan te bekijken, en Larson meldde terug dat het dezelfde camping-georiënteerde vaardigheden inhoud was, net opnieuw gerangschikt en herschreven. Larson ‘ s plan voor Wood Badge werd goedgekeurd en hij ging verder om te beginnen met het testen van de voorgestelde wijzigingen.In mei 1967 kwamen deelnemers van zes raden bijeen in het reservaat van Mortimer L. Schiff in New Jersey om te trainen om de nieuwe cursus en vervolgcursussen voor te bereiden. De eerste laboratoriumtest vond plaats in juni 1967. Deelnemers van vijf raden gaven de Juni cursus en follow-on Raad cursussen. De Raden waren Del-Mar-Va Council in Wilmington, Delaware; Baltimore Area Council in Baltimore, Maryland; Valley Forge Council in Philadelphia, Pennsylvania; Onondaga Council in Syracuse, New York; en de National Capital Area Council in Washington, D. C. Bob Perin was Scoutmaster, Louis Adin van de Circle Ten Council in Dallas was senior patrol leader, en John Larson was assistent senior patrol leader. Deelnemers waren voornamelijk uit de Raden die de volgende stap in het laboratorium testen van het nieuwe programma zou uitvoeren. Een maand later, op 18 juli, presenteerde de Circle Ten Council zijn eerste nieuwe Wood Badge program in Philmont, terwijl Bob Perin en John Larson vanaf de zijlijn toekeken.In september 1967, na de herziening van het programma, William E. Lawrence, directeur van de Vrijwilligerstrainingsdienst, benoemde zes raden die de volgende fase van de experimentele Wood Badge-cursussen in 1968 zouden testen. De Raden en cursusleiders waren: Monterey Bay Area Council, Béla H. Bánáthy; Piedmont Council, Don Crawford; Middle Tennessee Council, Jimmy Stevens; Del-Mar-Va Council, Bill Whisler; Hiawatha Seaway Council, Carson Buck; en de Circle Ten Council, Louis Adin.

leiders en jongens die beide zijn opgeleid

Joe St. Clair, Fran Peterson, Maury Tripp en Béla H. Bánáthy bij het White Stag Leadership Development Program Indaba gehouden in Fort Ord, Californië, in november 1968. St. Clair, Peterson en Bánáthy leidden cursus #25-2 in vier weekenden in januari en februari 1968 in Fort Ord, een van de zes experimentele Wood Badge cursussen die landelijk werden gehouden.

in de Monterey Bay Area Council voerde Bánáthy een unieke aanpak uit om zowel de volwassenen als de jongens te trainen. In 1967 rekruteerde hij een selecte groep jonge mannen en hun leiders uit troepen in de Monterey Bay Area. De individuen werden gekozen om pilot-test lesgeven zowel volwassen leiders en hun Scouts in volgorde. In een aanvraag die niet sinds gereproduceerd, alle Wood Badge deelnemers werden ook gevraagd om hun troep naar een enkele week van White hert zomerkamp in Augustus.De leiders woonden Wood Badge bij in Fort Ord, Californië gedurende vier weekenden in januari en februari 1968. Joe St. Clair diende als Scoutmaster, Bánáthy was course director en Fran Petersen was Senior Patrol Leader. John Larson, die nationaal directeur onderwijs was geworden, was ook aanwezig. De volgende augustus gingen jongens van de troepen van de Scoutmasters die Wood Badge bijwoonden naar het White Stag Leadership Development Program summer camp. Veel van de Wood Badge medewerkers waren ook aanwezig tijdens het zomerkamp, zodat ze konden follow-up van de Wood Badge deelnemers tickets en hun toepassing van de leiderschapsvaardigheden geleerd bij Wood Badge. Tijdens het zomerkamp hield Larson een dag lang leiderschap symposium voor alle jongeren en volwassenen.

Experiment omvat junior leader-trainingendit

de resultaten waren veelbelovend en John Larson werd benoemd tot directeur Leadership Development. Hij werd beschuldigd van voortdurende steun voor het experiment. In 1969 werd Gene Rutherford van de Circle Ten Council samen met de cursusleiders van de pilotprogramma ‘ s—Crawford, Stevens, Whisler en Carl Marlowe van de Hiawatha Councils—belast met de evaluatie van het project. Ze vervolgden pilot-testen en experimenteren met het programma voor drie jaar, tot 1972. Ze begonnen ook met het ontwikkelen van een experimenteel junior leader trainingsprogramma dat de White Stag competenties gebruikt.

de padvinders kregen dat jaar ook financiering van het Rockefeller Brothers Fund om de resultaten van het unieke experiment in leiderschapsontwikkeling door ontwerp te evalueren. De grant underwrote vervolgde het testen van het junior leader instructor training program op de Philmont Scout Ranch in New Mexico en het Mortimer L. Schiff Scout Reservation in New Jersey.

zij hebben verzocht dit programma door een externe bron te evalueren; vandaar het Management Analysis Center van Cambridge, Mass., werd gecontracteerd om een onafhankelijke analyse van deze ervaring te maken door deelnemers, stafleden en ouders te interviewen om de houding van Scouts te bepalen ten opzichte van het begrijpen van de verschillende aspecten van leiderschap voor en nadat ze dit programma hadden voltooid.””In hun rapport gaf het Management Analysis Center aan dat de onderwijsmethoden die worden gebruikt in leiderschapsontwikkeling consistent zijn met zowel de huidige stand van kennis over de omstandigheden waaronder mensen het meest effectief leren als binnen de huidige praktijk in de beste leiderschapsontwikkelingsprogramma’ s die beschikbaar zijn voor managers in zowel publieke als private organisaties.”

het junior leader training program werd ontwikkeld en benoemd tot Troop Leader Development toen het werd gepubliceerd in 1974. In 1991 werd het herdoopt tot Troop Leader Training Conference en in 1994 Junior Leader Training Conference. Het werd ingrijpend herzien en in 2004 opnieuw omgedoopt tot National Youth Leadership Training.

Nationale pilot-tests begunEdit

de Wood Badge-cursus werd in 1971 nog verder getest in Philmont, de vijf testraden, en in alle nationale regio ‘ s met uitzondering van Regio 8. In 1972, na vijf lange jaren van testen en experimenteren, werd de officiële nieuwe Wood Badge Staff Guide gepubliceerd. Het programma werd gemandateerd voor landelijke implementatie en omvatte voor het eerst het onderwijzen van leiderschapsvaardigheden boven Scoutcraft-vaardigheden.

een experimentele Welp Scout Trainer Wood Badge werd in 1976 in het veld getest. In 1978 besloot de Nationale Raad in een halve stap terug dat Wood Badge meer nadruk moest leggen op de praktische aspecten van een goede troepenoperatie, samen met een verscheidenheid aan leiderschapsoefeningen. Wood Badge werd aangenomen als de officiële geavanceerde training programma voor volwassen Welp Scout leiders. De aangepaste cursus combineerde Scoutcraft vaardigheden en troepenbeheer praktijken samen met geschaalde inhoud over de leiderschapscompetenties.

meer recente wijzigingen

In 1994 heeft de Nationale Raad de inhoud van de cursus opnieuw herzien om sleutelbegrippen op basis van ethiek in actie toe te voegen die waren toegevoegd aan Padvindersopleiding en literatuur. De leiderschapscompetenties bleven een essentieel onderdeel van Wood Badge tot 1998, toen de Nationale Raad het opnieuw reviseerde om de unit meeting en een troop camping activiteit als leveringsmodel te gebruiken. Deze nieuwe versie, omgedoopt tot Wood Badge for the 21st Century, werd in eerste instantie herzien om principes van Situationeel Leiderschap op te nemen. Het Center for Leadership Studies, dat het handelsmerk voor Situationeel Leiderschap bezit, eiste echter dat de padvinders royalty ‘ s moesten betalen voor elke Scouter die het Wood Badge in het hele land bijwoonde. De Wood Badge Task Force besloot om te beschrijven hoe groepen veranderen en evolueren met behulp van meer generieke, niet-handelsmerk taal vrij van royalty ‘ s. Het programma benadrukte de stadia van teamontwikkeling gebaseerd op de principes beschreven door Bruce Tuckman in 1965 als forming-storming-norming-performing.Op 1 januari 2002 eiste de Nationale Raad dat alle raden het bijgewerkte Wood Badge for the 21st Century program implementeerden, waardoor veel van de Boy Scout-specifieke informatie uit het programma werd verwijderd. Hierdoor kon de Nationale Raad Wood Badge aan te wijzen als de advanced leadership training program voor Cub Scout, Boy Scout, Varsity Scout, Venturing, Raad leiders, district leiders, en professionele medewerkers. Het verving zowel Boy Scout Leader Wood Badge als Cub Scout Trainer Wood Badge. In tegenstelling tot de eerdere Wood Badge-cursus die volledig buiten werd uitgevoerd, wordt het aangepaste Wood Badge-Programma geleverd door middel van een leslokaalomgeving en in een korte buitencampingervaring. De deelnemers brengen de eerste drie dagen door in een klaslokaal en de laatste drie dagen kamperen. Leermiddelen omvatten videorecorders, laptopcomputers en videoprojectoren. Sessietitels omvatten toonaangevende verandering, probleemoplossing, het waarderen van mensen en het benutten van diversiteit, het beheren van conflicten, en Coaching en Mentoring. Aan het einde van de cursus krijgen de deelnemers een multimediale presentatie gepresenteerd met de titel “Leaving a Legacy.”Het bevat inspirerende fragmenten uit de film Mr. Holland’ s Opus en van een John Prine lied “Hello In There”, gezongen door Bette Midler. Zo werd Wood Badge for the 21st Century, ooit gebaseerd op elf leiderschapscompetenties aangepast aan de leiderschapsontwikkeling van White Stag in de jaren 1960 en 1970, 30 jaar later bijgewerkt, gezien de 21e-eeuwse afdruk, maar nog steeds gebaseerd op generieke groepsbegrippen uit de jaren 1960.

Centennial Wood Badgedit

begin 2018 testten twee Wood Badge Centennial Update national pilot courses at Sea Base en Philmont field het herziene Wood Badge program, dat in de herfst van 2019 uitrolt en in 2020 landelijk wordt geïmplementeerd. Later in 2018 werden acht regionale pilots uitgevoerd om Centennial Wood Badge verder te verfijnen.