vroeg of laat overkomt het de meesten van ons: we voelen een beetje onzekerheid of verwarring rond onze carrière. Dit kan als een verrassing komen-immers, we zijn goed in wat we doen en genieten van het te doen. Dus waarom de ontevredenheid?
dit is geen ongewoon probleem. Ik heb veel gesprekken met mensen die het gevoel hebben dat ze een plateau hebben bereikt of een beetje inzakken.onderzoek heeft uitgewezen dat veel mensen midden in hun carrière een dip in carrièrevoldoening hebben gehad.
eerlijke antwoorden en wat zelfevaluatie kunnen u helpen duidelijkheid te vinden over wat u nu moet doen. Hier is waar te beginnen.
Zoek uit wat u ongelukkig maakt op het werk
Stephen Glomb coacht leidinggevenden en MBA-studenten aan de Carlson School of Management van de Universiteit van Minnesota. Hij zegt dat hij mensen vraagt om ” hardop te praten over banen die ze in het verleden hebben gehouden die hen echt gelukkig maakten.”Vaak hoor je duidelijke thema’ s die naar voren komen, zoals een inspirerende leider of een leuk, hecht team”, zegt Glomb. Deze oefening kan u helpen lokaliseren wat er ontbreekt in uw huidige rol, en de functies die u prioriteit moet geven als u een verandering, of door te slaan op uw eigen.
werkongemak valt meestal onder drie categorieën:
- carrià retraject: waar sta je in je carrière, en ben je daar blij mee? Ben je gevorderd op het pad dat je verwachtte?
- soort werk: bent u uitgedaagd door uw werk? Voel je je voldaan en gemotiveerd? Ben je aan het leren en groeien?
- hoe u werkt: interfereren verwachtingen over wanneer, waar en hoe u werkt met uw persoonlijke verantwoordelijkheden en prioriteiten?
als je eenmaal weet waarom je ongelukkig bent en wat je wilt, begin er dan over te praten.
praat met uw Manager
als u weet dat u klaar bent om onafhankelijk te zijn, verspil dan geen tijd! Maar als je een voet tussen de deur wilt houden met je huidige werkgever, moet je overwegen om met je manager te praten. Misschien kun je je baan aanpassen om de onderdelen te veranderen die je niet leuk vindt, zegt carrièrecoach Nancy Burke.
” Stel een eerste plan samen dat de voordelen voor uw organisatie benadrukt van het ondersteunen van uw verhuizing — Hoe kan dit uw bedrijf ten goede komen, of in ieder geval geen risico lopen,” zegt ze. “Ik had onlangs een klant die precies dat deed. Hij hield van delen van zijn werk, maar hij wilde echt ontsnappen aan de delen die hij niet leuk vond. Na een paar gesprekken met zijn manager, werkten ze een plan uit om zijn fit te verbeteren door van baan te veranderen. Hij was in staat om het budget te delegeren aan een assistent, die was blij om meer verantwoordelijkheid te krijgen, tikt andere medewerkers om een aantal van de vergaderingen die hij haatte bij te wonen, en onderhandelen over meer tijd om vanuit huis te werken. Hij verwachtte niet zo ‘ n steun of flexibiliteit, en hij heeft nu een nieuwe kijk op zijn werk — en zijn baas.”
aan de andere kant, als u besluit om uw organisatie te verlaten, uw ziel-zoeken had u een lijst van kwaliteiten om te zoeken (en te vermijden) in een nieuwe baan of dingen om zeker te houden een oogje op als een onafhankelijke. In plaats van te solliciteren voor een baan waar je voor gekwalificeerd bent, ga je terug naar je beslissingen over wat je nodig hebt om gelukkig te zijn en laat ze je begeleiden.
zoek Mensen op die de Shift hebben gemaakt die u wilt maken
zie netwerken als leren van anderen die hebben wat u wilt. Mensen die van hun werk houden, willen erover praten. Daarom geef ik graag advies aan marketeers en onafhankelijken die vastzitten. Ik creëerde een carrière waar ik van hou, en Ik wil anderen helpen hetzelfde te doen.Burke stelt voor om netwerken te beschouwen als “onderzoek, niet als verkoop.””Benader mensen met oprechte nieuwsgierigheid en interesse om meer te leren over wie ze zijn en hoe ze zijn gekomen waar ze zijn,” zegt ze.
Zoek mensen die een carrière hebben waar ze van houden. Stel vragen en luister. Hoe hebben ze hun werk gestructureerd? Wat zochten ze in een werkgever? Pak hun verhaal.
Eén manier om die mensen te vinden: Neem een klas of Word lid van een groep die zich richt op uw interessegebied, Burke suggereert. “Dit brengt je in contact met mensen die dezelfde interesses hebben, en geeft je iets om over te praten als je nieuwe relaties opbouwt,” zegt ze.
geef ze uw cv niet aan het einde van het gesprek. Bedank hen gewoon voor hun hulp en denk na over hoe je de lessen kunt toepassen. En, het belangrijkste, blijf in contact met hen om de relatie gaande te houden op lange termijn.
investeer in jezelf
vraag jezelf af welke opleiding en ontwikkeling je nodig hebt om vooruit te komen. Wat zijn je vaardigheidstekorten?
het kan een snelle cursus of certificatie, een conferentie of een gevorderd diploma zijn. Misschien is het het maken van tijd elke week om blogs en podcasts over uw industrie te beoordelen. Je bent je grootste troef, en je moet investeren in jezelf om te groeien in de tijd en te voorkomen dat stagnatie in het laatste deel van je carrière. Als je probeert een verschuiving in je carrière te maken, wil je niet verouderd zijn. Als je in een zeepbel in uw bedrijf, het is tijd om de huidige.
