prędzej czy później zdarza się to większości z nas: odczuwamy małą niepewność lub zamieszanie wokół naszej kariery. Może to być zaskoczeniem-w końcu jesteśmy dobrzy w tym, co robimy i cieszymy się z tego. Skąd więc niezadowolenie?
to nie jest rzadki problem. Mam wiele rozmów z ludźmi, którzy czują, że osiągnęli Płaskowyż lub trochę spadają, a badania wykazały, że wiele osób obniża satysfakcję z kariery w samym środku swojej kariery.
uczciwe odpowiedzi i pewna samoocena mogą pomóc Ci znaleźć jasność, co robić dalej. Od czego zacząć.
dowiedz się, co sprawia, że jesteś nieszczęśliwy w pracy
Stephen Glomb trenuje kadry kierownicze i absolwentów MBA w Carlson School of Management na University of Minnesota. Mówi, że prosi ludzi, aby ” głośno mówili o pracach, które wykonywali w przeszłości, które naprawdę ich uszczęśliwiały.””Często zaczniesz słyszeć jasne tematy, które pojawiają się, takie jak inspirujący lider lub zabawny, zgrany zespół”, mówi Glomb. To ćwiczenie może pomóc ci określić, czego brakuje w Twojej obecnej roli i funkcje, które powinieneś priorytetowo traktować, wprowadzając zmiany lub samodzielnie.
ludzkie nieszczęście związane z pracą dzieli się na trzy kategorie:
- ścieżka kariery: gdzie jesteś w swojej karierze i czy jesteś z tego zadowolony? Czy poszedłeś na ścieżkę, której się spodziewałeś?
- rodzaj pracy: czy Twoja praca jest dla ciebie wyzwaniem? Czujesz się spełniony i zmotywowany? Uczysz się i rozwijasz?
- jak pracujesz: czy oczekiwania dotyczące tego, kiedy, gdzie i jak pracujesz zakłócają twoje osobiste obowiązki i priorytety?
gdy już wiesz, dlaczego jesteś nieszczęśliwy i czego chcesz, zacznij o tym mówić.
porozmawiaj ze swoim menedżerem
jeśli wiesz, że jesteś gotowy na niezależność, nie trać czasu! Ale jeśli chcesz zachować stopę w drzwiach z obecnym pracodawcą, jedną osobą, z którą powinieneś rozważyć rozmowę, jest Twój menedżer. Być może będziesz w stanie zmienić swoją pracę, aby zmienić części, których nie lubisz, mówi trener kariery Nancy Burke.
„przygotuj wstępny plan, który podkreśli korzyści dla Twojej organizacji związane z wspieraniem Twojej przeprowadzki — w jaki sposób może to przynieść korzyści Twojej firmie lub przynajmniej nie ponosić żadnego ryzyka”, mówi. „Niedawno miałem klienta, który właśnie to zrobił. Kochał części swojej pracy, ale naprawdę chciał uciec od części, których nie lubił. Po kilku rozmowach z jego menedżerem, opracowali plan poprawy jego kondycji poprzez zmianę pracy. Był w stanie przekazać budżet asystentowi, który był podekscytowany większą odpowiedzialnością, pozyskał innych pracowników, aby uczestniczyli w niektórych spotkaniach, których nienawidził, i negocjował więcej czasu na pracę w domu. Nie spodziewał się takiego wsparcia ani elastyczności, a teraz ma nowe spojrzenie na swoją pracę — i swojego szefa.”
z drugiej strony, jeśli zdecydujesz się opuścić swoją organizację, twoje poszukiwania duszy powinny dać ci listę cech, których należy szukać (i unikać) w nowej pracy lub rzeczy, na które musisz mieć oko jako niezależny. Zamiast ubiegać się o jakąkolwiek pracę, do której się kwalifikujesz, wróć do swoich decyzji o tym, czego potrzebujesz, aby być szczęśliwym i pozwól im się kierować.
Szukaj ludzi, którzy dokonali zmiany, którą chcesz zrobić
myśl o sieci jako uczeniu się od innych, którzy mają to, czego chcesz. Ludzie, którzy kochają swoją pracę, chcą o tym rozmawiać. Dlatego chętnie udzielam porad marketerom i niezależnym, którzy utknęli. Stworzyłem karierę, którą kocham i chcę pomagać innym robić to samo.
Burke sugeruje myślenie o sieci jako ” badaniach, nie Sprzedaży.””Podchodź do ludzi z prawdziwą ciekawością i zainteresowaniem, aby dowiedzieć się więcej o tym, kim są i jak dotarli tam, gdzie są”, mówi.
poszukaj ludzi, którzy mają karierę, którą kochają. Zadawaj pytania i słuchaj. Jak zorganizowali swoją pracę? Czego szukali u pracodawcy? Zdobądź ich historię.
One way to find those people: Weź udział w zajęciach lub dołącz do grupy, która koncentruje się na twoim obszarze zainteresowań, sugeruje Burke. „To pozwoli Ci skontaktować się z ludźmi, którzy mają podobne zainteresowania i da ci coś do omówienia podczas budowania nowych relacji”, mówi.
nie podawaj CV na końcu rozmowy. Po prostu podziękuj im za pomoc i zastanów się, jak możesz zastosować lekcje. I, co najważniejsze, pozostań z nimi w kontakcie, aby utrzymać związek na dłuższą metę.
Zainwestuj w siebie
zadaj sobie pytanie, jakie szkolenia i rozwój potrzebujesz, aby przejść. Jakie są twoje braki w umiejętnościach?
może to być szybki kurs lub certyfikacja, konferencja lub zaawansowany stopień. Może co tydzień poświęcamy czas na przeglądanie blogów i podcastów na temat twojej branży. Jesteś największym atutem i musisz inwestować w siebie, aby rosnąć w czasie i uniknąć stagnacji w drugiej części swojej kariery. Kiedy próbujesz zmienić swoją karierę, nie chcesz być nieaktualny. Jeśli byłeś w bańce w swojej firmie, nadszedł czas, aby uzyskać aktualność.
