niektórzy pracownicy wykorzystują każdą okazję, aby wyglądać lepiej niż reszta zespołu. Dają ci trudny czas, nieskończenie ingerując we wszystko, co robisz i dając ci opinię, o którą nigdy nie prosiłeś. Praca z nadgorliwym i apodyktycznym współpracownikiem może być naprawdę denerwująca.
chociaż nie możesz wiele zrobić, aby zmienić ich zachowanie, możesz użyć następujących wskazówek, aby je zneutralizować i chronić się przed sytuacją.
Naucz się ignorować i pozostań skupiony
ważne jest, aby pozostać skupionym w pracy pomimo irytującej sytuacji współpracownika. Nie pozwól im zwrócić twojej uwagi z twojej pracy. Skup się bardziej na pracy, którą wykonujesz i na poprawie siebie. Pamiętaj, dlaczego wybrałeś swoją pracę i jak praca sprawia, że jesteś szczęśliwy i trzymaj się jej. Wyznacz cele w miejscu pracy i ciężko pracuj nad ich osiągnięciem. Ważne jest, aby nauczyć się ignorować złe wpływy w swoim życiu.
Zignoruj rozkazy swojego apodyktycznego współpracownika i wznów pracę. Nigdy nie wdawać się w kłótnię z nimi, ponieważ spowoduje to większy stres psychiczny niż odpowiednik. Zamiast tego skup się bardziej na swojej pracy i ignoruj ich niepotrzebne opinie/ zamówienia.
Przeczytaj także: 7 kroków do wyznaczania celów w miejscu pracy i ich realizacji!
wyznacz granice
Apodyktycy zazwyczaj kierują się introwertykami i ludźmi, którzy nie chcą im odpowiadać. Podczas gdy nie ma nic złego w byciu introwertykiem, ważne jest, aby od początku ustalać granice, nie dając miejsca na bossiness do pełzania. Staraj się utrzymać zdrowy związek, ale zrozumieć, kiedy reagować, a kiedy nie.
skorzystaj z okazji – odezwij się
jednym z najczęstszych powodów, dla których apodyktyczni pracownicy są tacy, jakimi są, jest to, że nigdy nie powiedziano im, że ich zachowanie sprawia, że inni czują się niekomfortowo. Następnym razem, gdy spróbują przejąć kontrolę nad sytuacją, zaryzykują i przemówią. Niech wyraźnie wiedzą, że nie zgadzasz się z tym, co mówią i że ich apodyktyczne zachowanie sprawia, że czujesz się nieswojo.
humor to Zbroja
jeśli nie chcesz ryzykować i dać znać swoim współpracownikom o ich apodyktycznym zachowaniu, humor jest najlepszym rozwiązaniem dla ciebie. Wyrażanie niezgody lub odrzucanie opinii od apodyktycznych pracowników w zabawny sposób spowoduje mniejszy stres w relacjach rówieśniczych i prawdopodobnie zrozumieją, że możesz lepiej radzić sobie z pracą bez ich ingerencji.
przekaż im opinię
jeśli twój apodyktyczny współpracownik nie przyjmuje podpowiedzi, aby trzymać się z dala od ciebie, może nadszedł czas, abyś porozmawiał z nimi na osobności i dał im opinię (której desperacko potrzebują). Weź je na przerwę na herbatę i daj im znać, że ich stosunek do ciebie jest problematyczny i że zostałeś zatrudniony do pracy i zrobisz to z ich rozkazami lub bez nich. Możesz indywidualnie porozmawiać z tymi apodyktycznymi współpracownikami lub zaangażować innych współpracowników, którzy czują to samo o nich.
Możesz również wyrazić anonimową opinię za pomocą oprogramowania do zarządzania pracownikami/ zarządzania wydajnością. Istnieje możliwość, że wielu innych współpracowników może ujawnić podobne anonimowe opinie.
Czytaj także: anonimowe opinie: dobre i nie Takie dobre
