o CIPD publicou recentemente um bom estudo sobre como a City of London Corporation está a tentar encorajar os empregados a apanharem o “erro de aprendizagem”.O principal objectivo desta política é melhorar a coesão e a colaboração entre diferentes funções e especializações e aumentar a mobilidade interna. Para o pessoal de todos os níveis, a aprendizagem é importante e a ênfase na colaboração significa que, a par da formação externa, os trabalhadores especializados partilham a sua experiência com aulas de esgrima, espanhol e tricô, entre outras.No caso de você estar se perguntando, o Pesquisador de 10 nighty diz que não é difícil imaginar tricô como uma prática de mindfulness, ou talvez uma forma de meditação. Estudos mostram que o tricô tem benefícios psicológicos e sociais significativos, que podem contribuir para o bem-estar e a qualidade de vida.Aprender coisas novas, quer as competências práticas, quer os conhecimentos teóricos, valem sempre a pena. Novas competências podem melhorar o seu CV, o seu estilo de vida, o seu orçamento e pode descobrir talentos ocultos.
mentalidade de crescimento:
o cérebro prospera na aprendizagem, e compensa aprimorar suas habilidades de aprendizagem e adotar uma mentalidade de “crescimento”. Aprender é bom para o seu bem-estar mental e vai aumentar a sua confiança e auto-estima. Estudos mostram que a aprendizagem ao longo da vida está associada a uma maior empregabilidade, satisfação e optimismo e a uma maior capacidade de tirar o máximo partido da vida. Trabalhar e viver numa contínua curva de aprendizagem dá-lhe uma vantagem num ambiente volátil.A Universidade de Guelph salienta que a aprendizagem contínua é um imperativo empresarial fundamental – :
a aprendizagem contínua é cada vez mais importante para o sucesso da organização devido à mudança das condições económicas. Dado o ambiente de negócios atual, as organizações devem ser capazes de aprender continuamente a fim de lidar com essas mudanças e, no final, para sobreviver.
é míope supor que o apoio aos trabalhadores na aprendizagem só resultará em trabalhadores qualificados e deixar a empresa-na verdade, não apoiar estas actividades é mais provável de ter este efeito.
construir uma base de força:
a aprendizagem tem a ver com a expansão da capacidade de aprender através da actualização regular das competências e do aumento do conhecimento. São necessárias boas competências de aprendizagem para se adaptarem com êxito às novas exigências do trabalho e da vida. A aprendizagem no local de trabalho envolve ver toda a experiência como potencial aprendizagem e verificação de pressupostos, valores, métodos, políticas e práticas.As organizações que pretendem prosperar, crescer, inovar e manter a sua vantagem competitiva têm um grande interesse em ajudar a sua mão-de-obra a aprender e a desenvolver-se. É importante capacitar os seus gestores para reconhecer e apreciar o talento e maximizar o potencial dos membros da equipa. Os líderes de equipe estão em melhor posição para avaliar os pontos fortes e potenciais daqueles em suas equipes.No local de trabalho moderno, todos nós precisamos de adaptar e expandir as nossas competências, é importante que as organizações proporcionem um ambiente que enfatize a aprendizagem contínua. O treinamento não é um evento único que ocorre quando você se muda para um novo papel ou projeto, deve ser visto como um processo contínuo que nunca termina enquanto você permanecer empregado.
