mai devreme sau mai târziu ni se întâmplă celor mai mulți dintre noi: simțim o mică incertitudine sau confuzie în jurul carierei noastre. Acest lucru poate veni ca o surpriză — la urma urmei, suntem buni la ceea ce facem și ne bucurăm să o facem. Deci, de ce nemulțumirea?
aceasta nu este o problemă neobișnuită. Am o mulțime de conversații cu oameni care simt că au lovit un platou sau se prăbușesc puțin, iar cercetările au descoperit că mulți oameni au lovit o scădere a satisfacției în carieră chiar în mijlocul carierei.
răspunsurile sincere și unele autoevaluări vă pot ajuta să găsiți claritate cu privire la ce trebuie să faceți în continuare. Iată de unde să începem.
aflați ce vă face nefericiți la locul de muncă
Stephen Glomb antrenori directori și studenți absolvenți MBA la școala de Management Carlson de la Universitatea din Minnesota. El spune că le cere oamenilor să ” vorbească cu voce tare despre slujbele pe care le-au deținut în trecut, care i-au făcut cu adevărat fericiți.”De multe ori veți începe să auziți teme clare care apar, cum ar fi un lider Inspirator sau o echipă distractivă și strânsă”, spune Glomb. Acest exercițiu vă poate ajuta să identificați ce lipsește în rolul dvs. actual și caracteristicile pe care ar trebui să le acordați prioritate pe măsură ce faceți o schimbare sau eliminați-vă singuri.
nefericirea legată de muncă a oamenilor tinde să se încadreze în trei categorii:
- traiectoria carierei: unde te afli în cariera ta și ești mulțumit de asta? AI avansat pe calea pe care te așteptai?
- tipul muncii: ești provocat de munca ta? Te simți împlinit și motivat? Înveți și crești?
- cum lucrezi: așteptările cu privire la momentul, locul și modul în care lucrezi interferează cu responsabilitățile și prioritățile tale personale?
odată ce știi de ce ești nefericit și ce vrei, începe să vorbești despre asta.
discutați cu managerul dvs.
dacă știți că sunteți gata să fiți independenți, nu pierdeți timpul! Dar dacă doriți să păstrați un picior în ușă cu angajatorul dvs. actual, o persoană cu care ar trebui să luați în considerare să vorbiți este managerul dvs. S-ar putea să vă puteți reconfigura slujba pentru a schimba părțile care nu vă plac, spune antrenorul de carieră Nancy Burke.
„puneți la punct un plan inițial care evidențiază avantajele organizației dvs. de a vă susține mișcarea — cum ar putea acest lucru să beneficieze compania dvs. sau cel puțin să nu suporte niciun risc”, spune ea. „Am avut recent un client care a făcut exact asta. Iubea părți din slujba lui, dar chiar voia să scape de părțile care nu-i plăceau. După câteva discuții cu managerul său, au elaborat un plan pentru a-și îmbunătăți potrivirea prin schimbarea locului de muncă. El a fost capabil să delege bugetul unui asistent, care a fost încântat să obțină mai multă responsabilitate, să apeleze la alți angajați pentru a participa la unele dintre întâlnirile pe care le ura și să negocieze mai mult timp pentru a lucra de acasă. Nu se aștepta la un astfel de sprijin sau flexibilitate, iar acum are o nouă perspectivă asupra slujbei sale — și a șefului său.”
pe de altă parte, dacă decideți să vă părăsiți organizația, căutarea sufletului ar fi trebuit să vă ofere o listă de calități pe care să le căutați (și să le evitați) într-un nou loc de muncă sau lucruri pe care să vă asigurați că le urmăriți ca independent. În loc să aplici pentru orice loc de muncă pentru care ești calificat, întoarce-te la deciziile tale despre ceea ce ai nevoie pentru a fi fericit și lasă-le să te ghideze.
căutați oameni care au făcut schimbarea pe care doriți să o faceți
gândiți-vă la rețea ca la învățarea de la alții care au ceea ce doriți. Oamenii care își iubesc meseria vor să vorbească despre asta. Acesta este motivul pentru care dau cu bucurie sfaturi comercianților și Independenților care sunt blocați. Am creat o carieră pe care o iubesc și vreau să-i ajut și pe alții să facă același lucru.
Burke sugerează gândirea rețelelor ca „cercetare, Nu vânzări.”Abordați oamenii cu o curiozitate autentică și un interes în a afla mai multe despre cine sunt și cum au ajuns acolo unde sunt”, spune ea.
caută oameni care au o carieră pe care o iubesc. Pune întrebări și ascultă. Cum și-au structurat activitatea? Ce au căutat la un angajator? Ia povestea lor.
o modalitate de a găsi acei oameni: Luați o clasă sau alăturați-vă unui grup care se concentrează pe zona dvs. de interes, sugerează Burke. „Acest lucru vă va aduce în contact cu oameni care au interese similare și vă va oferi ceva despre care să vorbiți în timp ce construiți noi relații”, spune ea.
nu le dați CV-ul la sfârșitul conversației. Doar mulțumiți-le pentru ajutor și gândiți-vă cum puteți aplica lecțiile. Și, cel mai important, să rămână în contact cu ei pentru a menține relația merge pe termen lung.
investește în tine
întreabă-te Ce formare și dezvoltare ai nevoie pentru a avansa. Care sunt lacunele tale de calificare?
ar putea fi un curs rapid sau o certificare, o conferință sau un grad avansat. Poate că îți faci timp în fiecare săptămână pentru a revizui blogurile și podcasturile despre industria ta. Ești cel mai mare atu al tău și trebuie să investești în tine pentru a crește în timp și pentru a evita stagnarea în ultima parte a carierei tale. Când încerci să faci o schimbare în cariera ta, nu vrei să fii depășit. Dacă ați fost într-un balon la compania dvs., este timpul să fiți la curent.
