Insigna de lemn (Boy Scouts of America)

programul Wood Badge s-a concentrat inițial exclusiv pe predarea abilităților Scoutcraft, metoda de patrulare și cerințele de cercetare de primă clasă.

programul Cerbului alb atrage atenția naționalăedit

începând cu anii 1950, B Okticla H. B Oktthy, Președintele Comitetului de formare a conducerii al Consiliului zonei Monterey Bay, a formulat ideea unui program experimental de formare a conducerii. El a numit-o dezvoltarea conducerii Cerbului alb după Cerbul alb al mitologiei maghiare, emblema celei de-a patra Jamboree Mondiale Scout, la care Bela participase când avea 14 ani. Cu interesul activ și sprijinul personalului executiv și al Consiliului din zona Monterey Bay, Bela și-a îmbunătățit continuu programul experimental. În 1963 Maury Tripp și Fran Peterson lucrau îndeaproape cu Bela. De asemenea, au servit în Consiliul Național al Boy Scouts of America și au adus în atenție programul White Stag. În Noiembrie 1963, Dr. John W. Larson, cercetător de personal pentru Consiliul Național, a observat Indaba anuală a programului la Presidio din Monterey. Impresionat de ceea ce a fost martor, el a recomandat Oficiului Național să efectueze o analiză detaliată a programului Cerbul Alb.

în timpul unui studiu aprofundat, personalul național BSA a intervievat participanți, părinți și lideri. Au distribuit chestionare participanților la program, au revizuit literatura Cerbului alb și au observat programul în acțiune. De asemenea, au efectuat o analiză statistică a trupelor care au luat parte la Cerbul alb și le-au comparat cu unitățile neparticipante. În decembrie 1965, directorul executiv al cercetașilor Joseph Brunton a primit raportul Cerbului Alb. Acesta a declarat că oferirea dezvoltării conducerii tinerilor a fost o oportunitate unică pentru cercetare de a oferi un beneficiu practic tinerilor și ar adăuga un sprijin substanțial obiectivelor de dezvoltare a personajelor Scouting. A recomandat ca insigna de lemn să fie utilizată pentru a experimenta principiile de dezvoltare a conducerii Cerbului Alb. Programul a învățat până în acest moment adulții aceleași abilități Scoutcraft un băiat a fost obligat să învețe să devină un cercetaș de primă clasă, împreună cu concepte ale metodei de patrulare.

concentrarea se îndreaptă spre abilitățile de leadership

1962 întâlnire cu personalul insignei de lemn pe Peninsula Monterey. Primul rând, L-R Joe McConnell, Alex Szaszy, Tiz Urbani, Bela Banathy; rândul din spate, L-R Joe St.Clair, William „Bill” Sutcliffe, Bob Bowman, Tom Moore. Flipchart spune: „pentru ce suntem aici? Creați, gândiți, ajutați, învățați, deveniți”

în februarie 1966, Brunton a numit șapte bărbați într-un grup național de lucru pentru a conduce efortul: Robert L. Calvert, șeful diviziei de educație BSA, a fost președintele Comitetului compus din A. Warren Holm, John Larson, William E. Lawrence, Ben H. Love, Kenneth Wells, și Joseph W. Wyckoff. Planul lor a identificat Insigna de lemn și formarea liderului de patrulare senior ca fiind cele mai bune oportunități pentru furnizarea de educație de conducere în cadrul BSA. Raportul lor a recomandat Consiliului Național să dezvolte un program experimental de insigne din lemn cât mai curând posibil pentru a fi testat la Mortimer L. Schiff Scout Reservation, care va fi urmat de teste suplimentare în consiliile locale selectate.

în ianuarie 1967, John Larson, împreună cu Bob Perin, Asistent Director Național de formare a voluntarilor, au fost însărcinați să lucreze cu Dr.B Centicthy pentru a scrie un nou ghid de personal pentru insigne din lemn, concentrându-se pe competențele de conducere a Cerbului Alb.

rezistența la schimbareedit

trecerea de la predarea abilităților de camping în primul rând la competențele de conducere a fost o schimbare de paradigmă. A necesitat regândirea ipotezelor, conceptelor, practicilor și valorilor care stau la baza ghidării modului în care adulții au fost instruiți ca lideri cercetași. Unii indivizi din personalul național și mulți voluntari din întreaga națiune au rezistat ideii de a schimba accentul insignei de lemn de la formarea liderilor în ambarcațiunile de cercetare la abilitățile de conducere. Printre ei se număra Bill Hillcourt, care fusese primul Director de curs pentru insigne din lemn din Statele Unite în 1948. El a rămas loial ideii că Insigna de lemn ar trebui să învețe abilitățile Scoutcraft. Deși s-a retras oficial la 1 August 1965, opinia sa era încă căutată și respectată.

Larson a raportat mai târziu: „el ne-a luptat până la capăt… El a avut un interes legitim în ceea ce fusese și a rezistat fiecărei schimbări. I-am spus să se stabilească, totul va fi bine.”Hillcourt a prezentat o alternativă la planul lui Larson de a încorpora conducerea în Insigna de lemn. Cercetașul șef Brunton i-a cerut lui Larson să se uite la planul lui Hillcourt, iar Larson a raportat că era același conținut de abilități orientate spre camping, doar reordonat și rescris. Planul lui Larson pentru insigna de lemn a fost aprobat și a mers mai departe pentru a începe testarea modificărilor propuse.

au fost efectuate teste PilotEdit

în mai 1967, participanții din șase consilii s-au întâlnit la Mortimer L. Schiff Scout Reservation din New Jersey pentru a se antrena pentru a pregăti noul curs și cursurile de continuare. Primul test de laborator a fost în iunie 1967. Participanții din cinci consilii au susținut cursul din iunie și cursurile ulterioare ale Consiliului. Consiliile reprezentate au fost Del-Mar-va Council în Wilmington, Delaware; Baltimore area Council în Baltimore, Maryland; Valley Forge Council în Philadelphia, Pennsylvania; Onondaga Council în Syracuse, New York; și National Capital Area Council în Washington, D. C.

un al doilea curs experimental a avut loc la Philmont în New Mexico începând cu 17 iunie 1967. Bob Perin a fost Scoutmaster, Louis Adin din Consiliul Circle Ten din Dallas a fost lider de patrulare senior, iar John Larson a fost asistent șef de patrulare senior. Participanții au fost în primul rând din consiliile care vor efectua următorul pas în laborator-testarea noului program. O lună mai târziu, pe 18 iulie, Consiliul Circle Ten a prezentat primul său nou program de insigne din lemn la Philmont, în timp ce Bob Perin și John Larson priveau de pe margine.

în septembrie 1967, După ce programul a fost revizuit, William E. Lawrence, directorul Serviciului de instruire a voluntarilor, a numit șase consilii care vor testa pilot următoarea fază a cursurilor experimentale de insigne din lemn în 1968. Consiliile și directorii de curs au fost: Monterey Bay Area Council, B Okticla H. B Unktifthy; Consiliul Piemont, Don Crawford; Middle Tennessee Council, Jimmy Stevens; Consiliul Del-Mar-Va, Bill Whisler; Hiawatha Seaway Council, Carson Buck; și Consiliul Circle Ten, Louis Adin.

liderii și băieții au fost instruiți

Joe St. Clair, Fran Peterson, Maury Tripp, și B Unicla H. B-x-x-x-x-x-x la Programul de dezvoltare a conducerii Cerbului Alb Indaba, desfășurat la Fort Ord, California, în noiembrie 1968. St. Clair, Peterson, și B Inktifthy a condus cursul # 25-2 pe parcursul a patru weekend-uri în ianuarie și februarie 1968 la Fort Ord, unul dintre cele șase cursuri experimentale de insigne din lemn desfășurate la nivel național.

în Monterey Bay Area Council, B Aktiftn Akthy a implementat o abordare unică pentru formarea atât a adulților, cât și a băieților. În 1967, a recrutat un grup select de tineri și liderii lor din trupele din zona Golfului Monterey. Indivizii au fost aleși pentru a testa pilot predarea atât a liderilor adulți, cât și a Cercetașilor lor în ordine. Într-o aplicație care nu a fost reprodusă de atunci, toți participanții la insigna de lemn au fost, de asemenea, rugați să-și aducă trupa într-o singură săptămână de tabără de vară a Cerbului alb în August.

liderii au participat la Wood Badge la Fort Ord, California, timp de patru weekend-uri în ianuarie și februarie 1968. Joe St. Clair a servit ca Scoutmaster, B A fost director de curs, și Fran Petersen a fost lider senior de patrulare. John Larson, care devenise Director Național al Educației, a fost de asemenea prezent. În August următor, băieții din trupele Scoutmasters care au participat Insigna de lemn au mers la tabăra de vară a programului de dezvoltare a conducerii Cerbului Alb. Mulți dintre personalul Wood Badge au fost prezenți și în timpul taberei de vară, astfel încât să poată urmări biletele participantului Wood Badge și aplicarea abilităților de conducere învățate la Wood Badge. În timpul taberei de vară, Larson a organizat un simpozion de conducere de o zi pentru toți tinerii și adulții.

experimentul include formarea liderului junioredit

rezultatele au fost promițătoare și John Larson a fost numit Director de dezvoltare Leadership. El a fost acuzat de sprijinul continuu pentru experiment. În 1969, Gene Rutherford din Consiliul Circle Ten împreună cu directorii de cursuri din programele pilot—Crawford, Stevens, Whisler și Carl Marlowe din consiliile Hiawatha—au fost însărcinați cu evaluarea proiectului. Au continuat testarea pilot și experimentarea cu programul timp de încă trei ani, până în 1972. De asemenea, au început să dezvolte un program experimental de formare a liderilor juniori care a utilizat competențele Cerbului Alb.

cercetașii au obținut, de asemenea, finanțare în acel an de la Rockefeller Brothers Fund pentru a evalua rezultatele experimentului unic în dezvoltarea leadershipului prin design. Grant a subscris testarea continuă a programului de instruire a instructorilor junior leader la Philmont Scout Ranch din New Mexico și Mortimer L. Schiff Scout Reservation din New Jersey.

ei ” au cerut ca acest program să fie evaluat de o sursă externă; prin urmare, Centrul de analiză a managementului din Cambridge, Mass., a fost contractat pentru a face o analiză independentă a acestei experiențe prin intervievarea participanților, a membrilor personalului și a părinților pentru a determina atitudinile Cercetașilor față de înțelegerea diferitelor aspecte ale conducerii înainte și după ce au finalizat acest program.””În raportul lor, Centrul de analiză a managementului a indicat că metodele educaționale utilizate în dezvoltarea leadershipului sunt în concordanță atât cu stadiul actual al cunoștințelor privind condițiile în care oamenii învață cel mai eficient, cât și în cadrul practicii actuale în cele mai bune programe de dezvoltare a leadershipului disponibile managerilor din organizațiile publice și private.”

programul de formare a liderilor juniori a fost dezvoltat și numit Troop Leader Development când a fost publicat în 1974. În 1991, a fost revizuită și redenumită Conferința de formare a liderilor de trupe, iar apoi în 1994 Conferința de formare a liderilor juniori. A fost revizuit substanțial și redenumit din nou în 2004 ca formare Națională de conducere a Tineretului.

au început testele naționale PilotEdit

cursul insignei de lemn a fost testat pilot și mai departe în 1971 la Philmont, cele cinci consilii de testare și în fiecare regiune națională, cu excepția regiunii 8. În 1972, după cinci ani lungi de testare și experimentare, a fost publicat Ghidul oficial al personalului new wood Badge. Programul a fost mandatat pentru implementarea la nivel național și a inclus pentru prima dată predarea abilităților de conducere peste abilitățile Scoutcraft.

o insignă experimentală Cub Scout Trainer Wood a fost testată pe teren în 1976. În 1978, Consiliul Național a decis într-o jumătate de pas înapoi că Insigna de lemn trebuie să pună un accent mai mare pe aspectele practice ale bunei operațiuni a trupelor, împreună cu o varietate de exerciții de conducere. Insigna din lemn a fost adoptată ca program oficial de formare avansată pentru liderii adulți Cub Scout. Cursul modificat a amestecat abilitățile Scoutcraft și practicile de gestionare a trupelor, împreună cu conținutul redus despre competențele de conducere.

modificări mai recenteedit

în 1994, Consiliul Național a revizuit din nou conținutul cursului pentru a adăuga concepte cheie bazate pe etică în acțiune care au fost adăugate la pregătirea și literatura Cercetașilor. Competențele de conducere au rămas o parte esențială a insignei de lemn până în 1998, când Consiliul Național a revizuit-o din nou pentru a utiliza ședința unității și o activitate de camping a trupelor ca model de livrare. Această nouă versiune, redenumită Insigna de lemn pentru secolul 21, a fost inițial revizuită pentru a include principiile conducerii situaționale. Cu toate acestea, Centrul pentru studii de conducere, care deține marca comercială pentru Leadership situațional, a cerut Cercetașilor să plătească redevențe pentru fiecare Scouter care participă la Wood Badge la nivel național. Wood Badge Task Force a decis să descrie modul în care grupurile se schimbă și evoluează folosind un limbaj mai generic, fără marcă comercială, fără redevențe. Programul a subliniat etapele dezvoltării echipei pe baza principiilor descrise de Bruce Tuckman în 1965 ca forming-storming-norming-performing.

la 1 ianuarie 2002, Consiliul Național a cerut tuturor consiliilor să implementeze Insigna de lemn actualizată pentru programul secolului 21, care a eliminat o mare parte din informațiile specifice cercetașilor din program. Acest lucru a permis Consiliului Național să desemneze Insigna de lemn ca program avansat de formare a conducerii pentru Cub Scout, Boy Scout, Varsity Scout, Venturing, lideri de consiliu, lideri de district și personal profesionist. A înlocuit atât Boy Scout Leader Wood Badge, cât și Cub Scout Trainer Wood Badge. Spre deosebire de cursul anterior Wood Badge, care a fost realizat în întregime în aer liber, programul modificat Wood Badge este livrat printr-un mediu de clasă de curs și într-o scurtă experiență de camping în aer liber. Participanții petrec primele trei zile într-un cadru de clasă, iar ultimele trei zile de camping. Materialele didactice includ VCR-uri, laptopuri și proiectoare video. Titlurile sesiunii includ schimbarea de conducere, rezolvarea problemelor, valorificarea oamenilor și valorificarea diversității, gestionarea conflictelor și Coaching-ul și mentoratul. La încheierea cursului, participanților li se prezintă o prezentare multimedia intitulată „lăsând o moștenire.”Include fragmente inspiraționale din filmul Mr.Holland’ s Opus și dintr-o melodie John Prine” Hello in There”, cântată de Bette Midler. Astfel, Insigna de lemn pentru secolul 21, la un moment dat bazată pe unsprezece competențe de conducere adaptate din dezvoltarea conducerii Cerbului alb în anii 1960 și 1970, a fost actualizată 30 de ani mai târziu, având în vedere amprenta secolului 21, dar încă bazată pe concepte generice de conducere a grupului din anii 1960.

Centennial Wood BadgeEdit

la începutul anului 2018, două cursuri pilot naționale de actualizare a Centenarului Wood Badge la Sea Base și Philmont field au testat programul revizuit Wood Badge, care urmează să fie lansat în toamna anului 2019 și implementat la nivel național în 2020. Mai târziu, în 2018, opt piloți regionali au fost conduși pentru a perfecționa în continuare insigna Centennial Wood.