100 Catchy och kreativa namn för Learning Management Systems

namnge och branding ett företags Learning Management System, är ett viktigt steg i att hjälpa till att förverkliga värdet i teknik och resurser investeras i en plattform. Det hjälper till att skapa ett bestående intryck och kan hjälpa till att driva engagemang med inlärningsinnehåll, stödja talang och utvecklingsresultat för Team. Lärande Chefer är ofta hårt pressade när det gäller att hitta kreativa namn för lärande ledningssystem, här är våra toppval för LMS-namn.

från den prisbelönta producenten av LMS-delen 1

Mindfield levererar minnesvärd eLearning

för att säga att Mindfield Consulting är Planet SHIFT Inc.den viktigaste strategiska teknikpartnern är en underdrift. De spelar en central roll för att hjälpa oss att glädja våra kunder, ge värdefull vägledning, framkant tänkande, och kreativa, hållbara lösningar — helt enkelt – ärlig och utmärkt arbete.

– Eileen

kostnadsfri konsultation

utforma kreativa namn för ditt lärande kan vara svårt, men det bör inte förvisa ledare att använda över gjort namn eller helt enkelt ringa deras system LMS eller lärande Portal. Här är vår lista över kreativa och unika namn för en LMS, av vilka några inkluderar anteckningar för tydlighet och för att uttrycka det föreslagna konceptet:

sjukvård

1. resultat
2. EDICINE – ett spel av flera ord som medicin, utbildning och Edison
3. HOUS – uppkallad efter en lysande och oortodox läkare
4. DN.E – Development Network för utbildning
5. HealthAMP– healthcare amplified

Finans

1. FUTURES
2. CAP ED – en lek på Cap Ex
3. takt – transaktionell inlärningsplattform
4. TradeED – Trading education learning system
5. Deal – align lära sig att göra erbjudanden

automotive

1. Rally
2. kör
3. hastighet
4. säker
5. Sparx

tech startups

1. blinka
2. edlocity
3. edmused
4. rockade
5. LEARNZILLA

regeringen

1. U – faktor-att sätta människor på skillnaden mellan statliga tjänster
2. CIV.ED-civil och utbildning
3. EDVANTAGE-utbildning och fördel
4. SHIELD-plattform för efterlevnad och regulatorisk utbildning
5. Qlik2Learn – en lek på frasen snabbt att lära sig

begränsad tid Gratis LMS ställa in

saker har förändrats mycket sedan vi först släppte den här artikeln tillbaka i 2018. Varje företag, organisation och till och med samhällen försöker ta reda på sätt att hålla sina team anslutna och grundade för morgondagens stora utmaningar. Mindfield erbjuder kunderna Gratis Krediter för en grundläggande LMS-installation. Vi vill få varje företags utbildnings-och inlärningsinnehåll online för att hjälpa team att lära sig och växa utan att vara på kontoret.

Observera att detta är ett tidsbegränsat erbjudande och kan ändras utan föregående meddelande och organisationer måste ansöka för att kvalificera sig för erbjudandet. Detaljer kommer att ges under ett första samråd.

yrkesföreningar

1. REACH – lärande och utveckling för medlems Vård och försäljning associates
2. INFLUENT – industry flyt learning platform
3. InPath – lärande och utveckling läroplan för industrier
4. CATALYST
5. säkring

professionella tjänster

1. crushit
2. propel – propelling professionals
3. Road U – Mobile och på vägen lärande för konsulter
4. edgile – en kombination av Agile och utbildning
5. JiTT – Just In Time Traing

Banking

1. APEX – främja lärande som hjälper till att uppnå karriär definiera prestanda
2. EDGE – skapa berättelsen att lärande och utveckling kommer att ge laget en kant
3. VAULT – skapa en känsla av värde och framträdande för lärande
4. Edvisor – utbildning och lärande för finansiella rådgivare
5. flex – fokuserad lärande utbildning & erfarenheter

Bygg – och fastighetsförvaltning

1. Summit
2. beam
3. hörn
4. futurefit-motsatsen av eftermontering
5. höjd

transport

1. UTRAIN
2. Hi-WAY
3. vektor
4. sökväg
5. EDU Lane

icke-vinstdrivande välgörenhet

1. lean-helping charities hantera förvaltningskultur genom att främja inlärningspraxis och resultat
2. EDUVATION – ansluta lärande till innovativa resultat
3. sträva – hjälpa teammedlemmar att driva bortom
4. hoppa – det känns konstigt att lägga så mycket energi eller entusiasm i lärande men om du är säker på innehållet, var inte rädd för att blyg om det!
5. 401See– bra LMS som är inriktade på att hjälpa teammedlemmar att upptäcka relevant lärande
6. tjäna
7. behov –
8. syfte-om varje bit av lärande inte är direkt kopplad till organisationens syfte, låt oss dra slutsatsen att det inte är obligatoriskt
9. Shine – uppmuntra användare och frontlinjepersonal att nå sitt bästa
10. moments-hjälp ditt team att se var och en av sina roller som bidrar till UPPDRAGSMOMENT med syfte och inverkan

wealth management

1. Kyo – känn dina resultat eller ett spel på det vanliga KYC
2. Summit – betonar högre prestanda och lagarbete
3. försiktig – navigera björn eller hausse
4. Bionic – hjälp rådgivare navigera den växande trenden av teknik och mänsklig erfarenhet att investera
5. ROI – mer för den övre ledningen och en övergripande övergång från en kostnad centrum till värde och påverkan lärande

återförsäljare

1. LXP – learning experience Platform
2. servive – reimagining obligatorisk kontra viktigt lärande, det finns en skillnad!
3. golv – lärande tänkt att andas liv förbluffa människorna på butiksgolvet
4. dåligt integrerat lokaliserat lärande
5. tips – Talent Investment Program, överbrygga behovet av att lära sig till bättre kompensation vid slutet av en måltid eller kväll betonas
6. Bridge – en LMS och innehåll fokuserat på att överbrygga personalintressen med detaljhandeln
7. Kompass – att hjälpa till att förbättra teammedlemmar förstår karriärmöjligheter och bidrar till företagsutvecklingsprogram
8. flexfokuserad inlärningsupplevelse
9. hustle – att hjälpa anställda att bli distributörer eller påverkare för att förbättra produktplacering och räckvidd, en inlärningsplattform med innehåll för att ge produktförsäljning och demo möjligheter
10. AISLE54 – där forskning och utveckling möter butiksgolvet

elektriska och Hydro verktyg

1. FLow – är en vetenskaplig term för att säkerställa optimalt engagemang i uppgiften (källa)
2. noll Out – dop en LMS med kraftfulla resultat som att uppnå en värld av noll avbrott fungerar som ett tydligt budskap till både innehållsproducenter och konsumenter vad det handlar om
3. Step Up – en elektrisk nytta term som ger energi vid rätt spänningar för att tillgodose behoven.
4. BOLT – Better Online Learning Technology
5. BRIGHT – ett bra adjektiv och ett positivt resultat som en LMS skulle vara stolt över att stödja
6. Renew – Utilities har ofta återkommande utbildningskrav och förnyar och talar till den rutinen men ger det ett nytt perspektiv
7. RAPIDS – en inlärningsplattform som är genomsyrad av livfullhet, hastighet och ger en känsla av att lärandet är snabbt och effektivt
8. crisp – ett namn som packar en mening med fräsch och relevant
9. Eureka – en plats där insikter och ideer föds, också baserat på det berömda ordspråket som tillskrivs Archimedes när han använde vatten för att bevisa sina självnamngivna matematiska principer, ja lite nördigt och vi vet det (Källa)
10. DAM-utvecklad Aptitude and Mastery, också ett roligt samtal tillbaka till en primär mekanism i hydro utility supply chain

kommuner och städer

vi såg mycket tillväxt i år i både intresse och aptit för lärande system av lokala myndigheter. Här är några ideer för lokala myndigheter som vill märka sitt inlärningssystem.

1. Square – en plats för kunskapsutbyte
2. Heliopolis – namnet på en grekisk stad känd för sina soliga attribut
3. Boulevard – ett lättillgängligt och inbjudande namn som belyser ett gemensamt element i de flesta städer eller städer
4. ClockWork – lärande kan förvandla ett dagjobb till en passion, detta namn utmanar uppfattningen att statliga jobb är inriktade på att titta på klockan vanligt
5. excellence as usual – ett annat starkt svar på status quo som talar mot en gemensam utmaning inom den offentliga sektorn kultur
6. PARC – professionella handlingsorienterade resurser och kurser
7. Path-ett bra sätt att betona karriärorientering och framsteg genom lärande
8. J2C – en plats för skicklighet och karriärutveckling när vi tar folk från att ha ett jobb till en karriär
9. Tower – uppmuntra anställda att vara skillnaden och förändringen som inspirerar, torn över utmaningar och förväntningar
10. Rise – lärande och innehåll som hjälper offentliganställda att stiga till tillfället

Fastighetsbyggare

1. harness – en nyckel säkerhetsåtgärd för alla som arbetar på höjder och fokus på säkerhet
2. Edtrinsic – lärande innehåll som är underhållande, direkt och hjälper en person att göra bättre arbete
3. Seal – märket för kvalitet och behärskning, en LMS med en stor persons ansvar
4. Workman – hjälpa människor att fokusera på kvalitet och säkerhet
5. Scaffold – hjälpa människor att se det avgörande med att lära sig som en skydd och bas för Bygga av

fördelar med kreativa namn för Learning Management Systems

vi tror på kraften i namn och branding, här är några bra anledningar till varför ett bra namn är viktigt för en LMS:

1. Deltagarmedvetenhet-att ha ett kreativt och fånga LMS – namn kan hjälpa din målgrupp att bli medveten om din inlärningsvision
2. uttrycker värdet organisationer placerar i sitt folk – en väl namngiven LMS bör betona resultaten och fördelarna för deltagarna snarare än en deskriptor om kurser
3. hjälper träningsdeltagarna att lita på verktyget – ett starkt namn kan skapa förtroende för din inlärningsplattform
4. öka kulturen och moral-uttrycka kreativitet kan hjälpa inspirera andra gruppmedlemmar att tillämpa ett nytt perspektiv på deras eget arbete och kollegiala relationer

Mindfield Digital Learning Strategy

vårt team har hjälpt organisationer att skapa minnesvärt och kostnadseffektivt lärande. Kontakta oss idag för att lära dig mer.

eLearning Advisory

det strategiska värdet av en LMS

en väl märkt och namngiven LMS-plattform är ett av många steg för att säkerställa att din inlärningsplattform är väl positionerad för att tjäna och påskynda lagprestanda. De viktigaste tillgångarna för någon organisation är dess folk, att ha en LMS är ett tydligt uttryck för den prioriteringen. Ofta eLearning företagsutbildning förpassas till efterlevnad och check-off rutan lärande. Mindfields vision är att se organisationer leda med sin eLearning för att utrusta, bemyndiga och engagera varje person i sin organisation. Mindfield Consulting har levererat eLearning-utveckling i årtionden och hjälper organisationer att möta sina mest pressande utmaningar och möjligheter med rätt människor och teknik. Skillnaden Mindfield erbjuder är möjligheten att business case, leverans, och operationalisera en strategisk vision möjliggörs av teknik.