vissa anställda tenderar att utnyttja alla möjligheter att få sig att se bättre ut än resten av laget. De ger dig svårt genom att oändligt störa allt du gör och ge dig feedback som du aldrig bad om. Det kan vara riktigt irriterande att arbeta med en övernitisk och bossig kollega.
även om det inte finns mycket du kan göra för att ändra sitt beteende, kan du använda följande tips för att neutralisera dem och skydda dig från situationen.
lär dig att ignorera och hålla fokus
det är viktigt att hålla fokus på jobbet trots att du har en irriterande medarbetarsituation. Låt dem inte dra din uppmärksamhet från ditt jobb. Fokusera mer på jobbet du gör och på att förbättra dig själv. Kom ihåg varför du valde ditt jobb och hur gör ditt jobb gör dig lycklig och hålla fast vid det. Sätt mål på arbetsplatsen och arbeta hårt för att uppnå dessa mål. Det är viktigt att lära sig att ignorera dåliga influenser i ditt liv.
ignorera din bossiga medarbetares order och återuppta ditt arbete. Skaffa dig aldrig i ett argument med dem eftersom det kommer att orsaka mer mental stress än motparten. Fokusera istället mer på ditt jobb och ignorera deras onödiga feedback/ order.
Läs också: 7 steg för att sätta Arbetsplatsmål och få dem att hända!
Sätt gränser
bossiga människor riktar sig vanligtvis till introverts och människor som inte skulle prata tillbaka till dem. Även om det är inget fel med att vara en introvert, det är viktigt att sätta gränser från början ger inget utrymme för bossiness att krypa in. Försök att upprätthålla ett hälsosamt förhållande men förstå när du ska svara och när du inte ska.
ta chansen-tala upp
en av de vanligaste orsakerna till att bossiga anställda är som de är är att de aldrig fick höra att deras beteende gör andra obekväma. Nästa gång de försöker ta över en situation, ta chansen och tala upp. Låt dem tydligt veta att du inte håller med vad de säger och att deras bossiga beteende gör dig obekväm.
humor är rustningen
om du inte vill ta den chansen och låta dina kollegor veta om deras bossiga beteende är humor den bästa lösningen för dig. Att uttrycka din oenighet eller minskande feedback från bossiga anställda på ett roligt sätt kommer att orsaka mindre stress på dina kamratrelationer och det är troligt att de kommer att förstå att du kan hantera ditt jobb bättre utan deras inblandning.
ge dem Feedback
om din bossiga kollega inte tar en ledtråd för att hålla sig borta från dig, kanske det är dags att du hade ett privat samtal med dem och ge dem feedback (som de desperat behöver). Ta dem för en tepaus och låt dem veta att deras inställning till dig är problematisk och att du har anställts för att göra ett jobb och du skulle göra det med eller utan deras order. Du kan antingen välja att individuellt prata med dessa bossy medarbetare eller involvera andra medarbetare som känner samma sak om dem bossing runt.
du kan också välja att ge anonym feedback via medarbetarhantering/prestationshanteringsprogram. Det finns en möjlighet att många fler medarbetare kan komma ut med liknande anonym feedback.
Läs också: anonym Feedback: det goda och det inte så bra
