někteří zaměstnanci mají tendenci využívat každou příležitost, aby vypadali lépe než zbytek týmu. Dávají vám těžký čas tím, že nekonečně zasahují do všeho, co děláte, a poskytují vám zpětnou vazbu, o kterou jste nikdy nepožádali. Může být opravdu nepříjemné pracovat s horlivým a panovačným spolupracovníkem.
i když není mnoho, co můžete udělat pro změnu jejich chování, můžete použít následující tipy k jejich neutralizaci a ochraně před situací.
Naučte se ignorovat a soustředit se
je důležité zůstat soustředěný v práci, přestože má nepříjemnou situaci spolupracovníka. Nenechte je upoutat pozornost od vaší práce. Zaměřte se více na práci, kterou děláte, a na zlepšení sebe sama. Pamatujte si, proč jste si vybrali svou práci a jak dělá svou práci dělá radost a držet se jí. Stanovte si cíle na pracovišti a tvrdě pracujte na dosažení těchto cílů. Je důležité naučit se ignorovat špatné vlivy ve vašem životě.
ignorujte příkazy svého panovačného spolupracovníka a pokračujte ve své práci. Nikdy se s nimi nehádejte, protože to způsobí větší duševní stres než protějšek. Místo toho se více zaměřte na svou práci a ignorujte jejich zbytečnou zpětnou vazbu/ objednávky.
Přečtěte si také: 7 kroků k nastavení cílů na pracovišti a jejich uskutečnění!
stanovte hranice
Panovačné osoby se obvykle zaměřují na introverty a lidi,kteří by jim neodmlouvali. I když není nic špatného na tom, že jste introvert, je důležité stanovit hranice od začátku, což nedává žádný prostor pro panovačnost. Snažte se udržovat zdravý vztah, ale pochopte, kdy reagovat a kdy ne.
mít Šanci Promluvit
Jedním z nejčastějších důvodů pro panovačná zaměstnanci být tak, jak jsou, je, že oni byli nikdy neřekl, že jejich chování je pro ostatní nepříjemné. Až se příště pokusí převzít situaci, využijte šanci a promluvte. Dejte jim jasně vědět, že nesouhlasíte s tím, co říkají, a že jejich panovačné chování vás znepříjemňuje.
humor je brnění
pokud nechcete riskovat a dát svým spolupracovníkům vědět o jejich panovačném chování, humor je pro vás nejlepším řešením. Vyjádřit svůj nesouhlas nebo klesající zpětnou vazbu od panovačná zaměstnanců v legrační způsobem způsobí, že méně stresu na vaše vzájemné vztahy a je pravděpodobné, že oni budou rozumět, že můžete zvládnout svou práci lépe bez jejich rušení.
Dát Jim zpětnou Vazbu
Pokud vaše panovačná kolegyně nebude trvat náznak, aby zůstali daleko od tebe, možná je načase, abyste měli promluvit v soukromí s nimi a dát jim zpětnou vazbu (které zoufale potřebují). Vezměte je na přestávku na čaj a dejte jim vědět, že jejich postoj k vám je problematický a že jste byli najati na práci a udělali byste to s jejich rozkazy nebo bez nich. Můžete se buď rozhodnout individuálně mluvit s těmito panovačnými spolupracovníky,nebo zapojit další spolupracovníky, kteří se o nich cítí stejně.
můžete také zvolit anonymní zpětnou vazbu prostřednictvím softwaru pro správu zaměstnanců/ správu výkonu. Existuje možnost, že s podobnou anonymní zpětnou vazbou může vyjít mnohem více spolupracovníků.
Přečtěte si také: anonymní zpětná vazba: dobré a ne tak dobré
