hvis din arbejdsgiver er truet retssag mod dig, har du sandsynligvis et par spørgsmål. Er det lovligt for en arbejdsgiver at sagsøge en medarbejder? Hvis ja, hvad kan du gøre for at forsvare dig mod deres krav? Hvilken type advokat har du brug for?
i denne artikel ser vi nærmere på nogle af disse spørgsmål, så du kan forberede dig.
i denne artikel:
kan en arbejdsgiver sagsøge en medarbejder?
der er ingen lov i Californien, der forhindrer en arbejdsgiver i at sagsøge en medarbejder.
arbejdsgiveren skal dog have en ekstremt tvingende grund til at sagsøge for at få succes – og det inkluderer normalt ikke dårlig præstation eller utilsigtet skødesløshed. Der skal i stedet være en form for forsætlig uagtsomhed og/eller ondsindet handling involveret.
her er fem af de mest almindelige årsager arbejdsgivere sagsøge medarbejdere samt hvordan du skal håndtere hver.
chikane
ligesom en person i en autoritetsposition kan chikanere en medarbejder, kan en eksisterende eller tidligere medarbejder også chikanere deres arbejdsgiver. Handlinger kan omfatte mobning, ulydige handlinger, ekstremt uprofessionel opførsel, angreb, eller misbrug, der er seksuelt, fysisk, eller verbal karakter.
det er også ret almindeligt, at en arbejdsgiver beskylder en medarbejder for chikane, hvis de er fyret, men alligevel kontinuerligt forsøger at kontakte eller forstyrre virksomheden på en eller anden måde. Dette kan omfatte at ringe til virksomheden på alle tidspunkter, dukker op uventet, eller nægter at respektere et forbud fra ejendommen.
hvis din arbejdsgiver beskylder dig for chikane, er det vigtigste første skridt, du kan tage, at dokumentere alt. Hold en log over hver kontakt, hver interaktion, og hver samtale; inkludere datoer og eventuelle relevante noter. Dit mål skal være at retfærdiggøre hver enkelt kontakt, så du senere kan vise, at du havde god grund
derudover skal du passe på ikke at engagere dig i nogen adfærd, der kan misforstås eller misforstås som chikane. For eksempel, hvis du skylder løn, kan det være bedre at begrænse opkald til tre gange om ugen og/eller indgive en retssag mod virksomheden i stedet for at ringe igen og igen, indtil du får et resultat.
ærekrænkelse
ærekrænkelse er enhver handling, der er truffet, der skadeligt skader eller ødelægger arbejdsgiverens omdømme og/eller deres forretning. Dette kan omfatte subtile udsagn (f.eks. udstationering om “hvor forfærdeligt det er at arbejde her) eller mere åbenlyse beskyldninger og fornærmelser (f. eks.
når der offentliggøres ærekrænkende udsagn (f.eks. Imidlertid, begge disse udtryk henviser til det samme kernekoncept: nogen engageret i adfærd, der direkte skadede omdømme.
en af de vigtigste ting at vide om ærekrænkelsessager er, at de er notorisk vanskelige at bevise. Dette skyldes, at blot at sige noget ubehageligt eller negativt ikke er nok til at kvalificere sagsøgerens sag. Hvis de delte oplysninger er sande, kvalificerer de sig ikke som ærekrænkelse.
i stedet skal arbejdsgiveren være i stand til at bevise, at medarbejderen ikke kun vidste, at det ikke var sandt (eller at det i det mindste var pyntet), men også at de afgav erklæringen, idet de vidste, at det kunne skade virksomheden.
endelig kan en arbejdsgiver ikke sagsøge for ærekrænkelse, medmindre de oplever faktisk tab eller skader. De skal være i stand til at bevise, at den ærekrænkende eller injurierende erklæring negativt påvirkede dem på en eller anden måde (f.eks. Uden nedfald er der ingen tilknyttede skader at sagsøge for. Så en offhanded kommentar om virksomhedens dårlige etik, når du går ud af døren efter at være fyret, er sandsynligvis ikke nok til at kvalificere arbejdsgiveren til et vellykket resultat.
hvis du beskyldes for ærekrænkelse, er det vigtigste skridt at tage at finde en advokat med det samme. Hvor det er muligt, skal du stoppe med at kommunikere med virksomheden uden for de daglige arbejdsprocesser – kommunikere gennem en advokat i stedet. Dokumenter alt, inklusive eventuelle udsagn, du afgiver, eller hvor du delte oplysninger.
du kan også prøve at gøre skadekontrol, hvis du kender hændelsen, der fik dem til at beskylde dig for ærekrænkelse i første omgang. Noter, hvor og hvornår de tror, at du har skadet deres omdømme. Hvis det er sandt, så prøv at finde beviser og vidner, der kan bekræfte det. Hvis det ikke er sandt, skal du overveje en tilbagetrækning og / eller fjernelse.
stjæle
når en medarbejder stjæler fra en virksomhed, oplever arbejdsgiveren en meget øjeblikkelig og konkret type tab. Ofte koster det dem rigtige penge at erstatte den stjålne vare, selvom den er lille eller ubetydelig. Dette er en særlig stærk grund til, at en arbejdsgiver sagsøger en medarbejder – især hvis der er hårde beviser, såsom videooptagelser, der viser den enkelte, der stjæler varen.
tyveri kan forekomme på en række forskellige niveauer. For eksempel kan en medarbejder engagere sig i smålige tyveri af kontorartikler, eller de kan underslæbe penge fra virksomheden i stedet. Mere alvorlige forbrydelser inkluderer at stjæle større udstyr (som computere), stjæle fortrolige oplysninger (f.eks. kreditkortnumre) eller stjæle forretningshemmeligheder.
husk altid, at det aldrig er okay at tage noget fra din arbejdsplads uden udtrykkelig tilladelse (skriftligt, hvor det er muligt). Dette er lige så sandt for små genstande som papirclips og kaffekrus, som det er for større udstyr, såsom køretøjer.
det er vigtigt at bemærke, at stjæle er særlig alvorlig på arbejdspladsen, mest fordi det medfører en risiko for kriminelle anklager. Desuden kan en vellykket anklage for tyveri, der resulterer i overbevisning, fungere som bevis mod medarbejderen i en civil retssag. Det er således i din bedste interesse at sikre en advokat straks, hvis du bliver anklaget for denne meget alvorlige forbrydelse.
liggende
en arbejdsgiver kan sagsøge en medarbejder for løgn eller løgn, især hvis den løgn, der fortælles, direkte påvirker medarbejderens evne til at udføre. Liggende på et CV er et glimrende eksempel på dette koncept. En medarbejder, der hævder at være certificeret i en meget specifik færdighed, men har absolut ingen erfaring overhovedet, kan sagsøges for svig.
liggende på en ansøgning er også fair spil, som gør op falske referencer. Begge betragtes som en form for svig. Og selvom det kan virke overraskende, er det også muligt for en arbejdsgiver at sagsøge en arbejdstager, der lyver om at være syg for at komme ud af arbejdet, især hvis deres fravær påvirker virksomheden negativt (f.eks.
hvad en arbejdsgiver ikke kan sagsøge for er en mindre løgn, der ikke har noget at gøre med virksomheden og/eller dens drift. For eksempel kan en arbejdsgiver ikke sagsøge dig for at prale af størrelsen på en fisk, du fangede på firmaets julefrokost.
forebyggelse er langt lettere end korrektion, her. Du skal bare ikke lyve-ikke på dit CV, ikke i arbejdslinjen, og ikke for at redde dig selv fra kritik. Det vil næsten aldrig fungere til din fordel. I stedet, være på forhånd, ærlig, og professionel på alle tidspunkter.
hvis du allerede er i en situation, hvor du bliver beskyldt for at lyve, så prøv at finde beviser for at bevise, hvad du sagde var sandt. Kontakt derefter en advokat med det samme. Der kan være måder at løse problemet med den rigtige juridiske hjælp.
uagtsomhed
uagtsomhed fra en medarbejders side er en ekstremt nuanceret grund til at sagsøge. Der er mange grå områder, smuthuller og problemer, der kan opstå for begge sider. Af denne grund har det en tendens til at være langt mindre almindeligt end de andre på denne liste.
for det første har alle medarbejdere et ansvar for at udføre deres arbejde professionelt, respektfuldt og uden forsætlige fejl. Når dette ikke sker, enten på grund af ondsindet hensigt eller utilsigtet fejl, betragtes arbejdsgiveren som juridisk ansvarlig for ethvert nedfald på grund af medarbejderens handlinger. Hvis arbejdsgiveren sagsøges af en tredjepart efter en hændelse, de kan vælge at sagsøge medarbejderen for kompensation.
her er et eksempel. Lad os sige, at et hospital ansætter en læge, og lægen forkaster senere en operation på grund af at være beruset. Patienten sagsøger arbejdsgiveren for $ 2 millioner, som igen sagsøger lægen for kompensation.
og en anden: en bygningsarbejder kører et stort stykke udstyr, mens han taler i en mobiltelefon. De forårsager utilsigtet en ulykke og ødelægger udstyret (som var værd $150.0000). Arbejdsgiveren kan vælge at sagsøge for udskiftning.
det bedste første skridt til at håndtere en forsømmelsessag er at kontakte en advokat med det samme; forsøg ikke at håndtere denne alene. Uagtsomhed sager kommer ofte med ekstremt høje monetære krav. Således er risikoen simpelthen for høj.
undgå også at forsøge at retfærdiggøre dine handlinger over for arbejdsgiveren eller bevise, at du ikke var uagtsom. Du kan utilsigtet give dem de oplysninger, de kan bruge i retten. I stedet, kommunikere gennem din advokat på alle tidspunkter.
konklusion
hvis du befinder dig i en situation, hvor din arbejdsgiver truer retssager mod dig, har du brug for juridisk vejledning. For de bedste resultater, kontakt din lokale advokat henvisningstjeneste for at finde den bedste advokat i nærheden af dig.
en advokat henvisningstjeneste vil forbinde dig med en advokat, der har erfaring med at håndtere sådanne problemer.
