pokud je váš zaměstnavatel ohrožen žalobou proti vám, pravděpodobně máte několik otázek. Je legální, aby zaměstnavatel žaloval zaměstnance? Pokud ano, co můžete udělat, abyste se bránili proti jejich nároku? Jaký typ právníka potřebujete?
v tomto článku se blíže podíváme na některé z těchto otázek, abyste se mohli připravit.
v tomto článku:
neexistuje žádný zákon v Kalifornii, která brání zaměstnavatel žalovat zaměstnance.
zaměstnavatel však musí mít mimořádně přesvědčivý důvod žalovat, aby uspěl-a to obvykle nezahrnuje špatný výkon nebo neúmyslnou nedbalost. Místo toho musí být zapojen nějaký druh úmyslné nedbalosti a/nebo škodlivého jednání.
zde je pět nejčastějších důvodů, proč zaměstnavatelé žalují zaměstnance a jak byste s nimi měli zacházet.
Obtěžování
stejně jako člověk v pozici autority může obtěžovat zaměstnance, tak, taky, může stávající nebo bývalý zaměstnanec obtěžovat svého zaměstnavatele. Akce mohou zahrnovat šikanu, nepodřízené akce, extrémně neprofesionální chování, útok, nebo zneužívání, které je sexuální, fyzický, nebo slovní povahy.
je také zcela běžné, že zaměstnavatel obviňuje zaměstnance z obtěžování, pokud byl propuštěn, přesto se neustále snaží nějakým způsobem kontaktovat nebo zasahovat do podnikání. To může zahrnovat volání podniku po celou dobu, neočekávaně se objeví, nebo odmítnutí respektovat zákaz nemovitosti.
pokud vás zaměstnavatel obviňuje z obtěžování, nejdůležitějším prvním krokem, který můžete udělat, je zdokumentovat vše. Uchovávejte protokol o každém kontaktu, každé interakci a každé konverzaci; uveďte data a příslušné poznámky. Vaším cílem by mělo být, aby to ospravedlnilo každý kontakt, takže můžete později ukázat, že jsi měl dobrý důvod
Navíc, dbejte na to, aby se zapojily do jakékoli chování, které by mohlo být špatně pochopeno, nebo misperceived jako obtěžování. Například, pokud jste dluží platit, to může být lepší omezit volání třikrát týdně a / nebo podat žalobu proti podnikání, spíše než volat znovu a znovu, dokud se dostanete výsledek.
hanobení
hanobení je jakákoli akce, která škodlivě poškozuje nebo ničí pověst zaměstnavatele a / nebo jeho podnikání. To může zahrnovat jemné prohlášení (např., vysílání o „jak hrozné to je pracovat zde) nebo více zjevné obvinění a urážky (např, „Business X neplatí svým zaměstnancům a zapojuje se do rasismu“).
když jsou zveřejňována hanobivá prohlášení (např. prohlášení nebo recenze na sociálních médiích), zákon to považuje za urážku na cti. Oba tyto pojmy však odkazují na stejný základní koncept: někdo, kdo se zabývá chováním, které přímo poškozuje pověst.
jednou z nejdůležitějších věcí, které je třeba vědět o soudních sporech o pomluvu, je to, že je notoricky obtížné prokázat. Je to proto, že pouhé vyslovení něčeho nepříjemného nebo negativního nestačí k tomu, aby se případ žalobce kvalifikoval. Pokud jsou sdílené informace pravdivé, nelze je považovat za pomluvu.
Místo toho, zaměstnavatel musí být schopen prokázat, že zaměstnanec nejen, že věděl, že to není pravda (nebo to byl alespoň ozdobil), ale také to, že učinil prohlášení s vědomím, že to může poškodit podnikání.
a konečně, zaměstnavatel nemůže žalovat za pomluvu, pokud nenastanou skutečné ztráty nebo škody. Musí být schopni prokázat, že hanobení nebo urážlivé prohlášení je nějakým způsobem negativně ovlivnilo(např. Bez spadu, neexistují žádné související škody, o které by se dalo žalovat. Tak, offhanded komentář o špatné etiky podnikání, jak budete chodit ze dveří poté, co byl vyhozen pravděpodobně nestačí kvalifikovat zaměstnavatele pro úspěšný výsledek.
pokud jste obviněni z pomluvy, nejdůležitějším krokem je okamžitě najít právníka. Pokud je to možné, přestaňte komunikovat s podnikáním mimo každodenní pracovní procesy – místo toho komunikujte prostřednictvím právníka. Dokumentujte vše, včetně jakýchkoli prohlášení, která učiníte, nebo kde jste sdíleli informace.
můžete se také pokusit provést kontrolu škod, pokud znáte incident, který způsobil, že vás obvinili z pomluvy. Poznamenejte si, kde a kdy věří, že jste zranili jejich pověst. Pokud je to pravda, zkuste najít důkazy a svědky, kteří to mohou potvrdit. Pokud to není pravda, zvažte stažení a / nebo odstranění.
krádež
když zaměstnanec krade z podnikání, zaměstnavatel zažívá velmi okamžitý a konkrétní typ ztráty. Často je stojí skutečné peníze, aby nahradili ukradenou položku, i když je malá nebo bezvýznamná. To je obzvláště silný důvod, proč zaměstnavatel žalovat zaměstnance-zejména pokud existují důkazy, například videozáznamy, které ukazují, že jednotlivec ukradl položku.
ke krádeži může dojít na mnoha různých úrovních. Například, zaměstnanec by se mohl zapojit do drobné krádeže kancelářských potřeb, nebo by místo toho mohli zpronevěřit peníze z podnikání. Mezi závažnější zločiny patří krádež velkého vybavení (jako jsou počítače), krádež důvěrných informací (např. čísla kreditních karet) nebo krádež obchodního tajemství.
vždy pamatujte, že nikdy není v pořádku vzít z vašeho pracoviště cokoli bez výslovného souhlasu (pokud je to možné písemně). To platí stejně pro malé předměty, jako jsou kancelářské sponky a hrnky na kávu, jako pro hlavní vybavení, jako jsou vozidla.
je důležité si uvědomit, že krádež je obzvláště závažná na pracovišti, většinou proto, že s sebou nese riziko obvinění z trestného činu. Kromě toho může úspěšné obvinění z krádeže, které má za následek odsouzení, působit jako důkaz proti zaměstnanci v případě občanského soudu. Je tedy ve vašem nejlepším zájmu okamžitě zajistit právníka, pokud jste obviněni z tohoto velmi závažného trestného činu.
lhaní
zaměstnavatel může žalovat zaměstnance za lhaní nebo lži, zejména pokud lhaní přímo ovlivňuje schopnost zaměstnance vykonávat. Ležící na životopisu je vynikajícím příkladem tohoto konceptu. Zaměstnanec, který tvrdí, že je certifikován ve velmi specifické dovednosti, přesto nemá vůbec žádné zkušenosti, může být žalován za podvod.
ležící na aplikaci je také férová hra, stejně jako vytváření falešných odkazů. Oba jsou považovány za formu podvodu. A zatímco se to může zdát překvapivé, je také možné, aby se zaměstnavatel žalovat pracovník, který lže o tom, že nemocný s cílem získat práci, zejména v případě jejich absence negativně ovlivňuje podnikání (např. špatné prodeje).
co zaměstnavatel nemůže žalovat, je drobná lež, která nemá nic společného s podnikáním a / nebo jeho provozem. Zaměstnavatel vás například nemůže žalovat za chlubení se velikostí ryby, kterou jste ulovili na firemním vánočním večírku.
prevence je zde mnohem jednodušší než korekce. Jednoduše nelžete-ne ve svém životopisu, ne v práci, a ne zachránit se před kritikou. Téměř nikdy to nebude fungovat ve váš prospěch. Namísto, být předem, upřímný, a profesionální za všech okolností.
pokud jste již v situaci, kdy jste obviněni z lhaní, zkuste najít důkazy, které by prokázaly, že to, co jste řekli, Je pravda. Poté ihned kontaktujte právníka. Mohou existovat způsoby, jak vyřešit problém se správnou právní pomocí.
nedbalost
nedbalost ze strany zaměstnance je extrémně nuancovaným důvodem k žalobě. Existuje mnoho šedých oblastí, mezery, a problémy, které mohou nastat pro obě strany. Z tohoto důvodu, má tendenci být mnohem méně běžný případ než ostatní na tomto seznamu.
Za prvé, všichni zaměstnanci mají odpovědnost vykonávat svou práci profesionálně, s úctou a bez úmyslných chyb. Pokud k tomu nedojde, ať už z důvodu zlého úmyslu nebo neúmyslné chyby, zaměstnavatel je považován za právně odpovědný za jakýkoli spad způsobený jednáním zaměstnance. Pokud je zaměstnavatel žalován třetí stranou po incidentu, mohou se rozhodnout žalovat zaměstnance o náhradu škody.
zde je příklad. Řekněme, že nemocnice najme lékaře, a lékař později zpackal operaci kvůli intoxikaci. Pacient žaluje zaměstnavatele o 2 miliony dolarů, který zase žaluje lékaře o náhradu škody.
a další: stavební dělník řídí velký kus vybavení, když mluví na mobilním telefonu. Neúmyslně způsobí nehodu a zničí zařízení (které stálo 150 000$). Zaměstnavatel se může rozhodnout požádat o náhradu.
nejlepším prvním krokem k řešení případu nedbalosti je okamžitě kontaktovat právníka; nesnažte se to zvládnout sami. Případy nedbalosti často přicházejí s extrémně vysokými peněžními nároky. Riziko je tedy prostě příliš vysoké.
také se snažte ospravedlnit své činy zaměstnavateli nebo prokázat, že jste nebyli nedbalí. Můžete jim nechtěně poskytnout informace, které mohou použít u soudu. Namísto, komunikovat prostřednictvím svého právníka po celou dobu.
Závěr
Pokud se ocitnete v situaci, kdy zaměstnavatel ohrožuje právní kroky proti vám, budete potřebovat právní poradenství. Pro dosažení nejlepších výsledků, obraťte se na místní advokátní referral service najít nejlepší právník ve vašem okolí.
služba doporučení právníka vás spojí s právníkem, který má zkušenosti s řešením takových problémů.
