Se il vostro datore di lavoro è minacciato azioni legali contro di voi, probabilmente avete alcune domande. È legale per un datore di lavoro citare in giudizio un dipendente? Se è così, cosa si può fare per difendersi contro la loro richiesta? Di che tipo di avvocato hai bisogno?
In questo articolo, stiamo dando un’occhiata più da vicino ad alcune di queste domande in modo da poter preparare.
In questo articolo:
Un datore di lavoro può citare in giudizio un dipendente?
Non esiste una legge in California che impedisce a un datore di lavoro di citare in giudizio un dipendente.
Tuttavia, il datore di lavoro deve avere una ragione estremamente convincente per citare in giudizio per avere successo – e questo di solito non include prestazioni scadenti o disattenzione involontaria. Ci deve invece essere un qualche tipo di negligenza intenzionale e/o azione dannosa coinvolti.
Qui ci sono cinque dei motivi più comuni datori di lavoro citare in giudizio i dipendenti, così come come si dovrebbe gestire ciascuno.
Molestie
Proprio come una persona in una posizione di autorità può molestare un dipendente, così anche un dipendente esistente o precedente può molestare il proprio datore di lavoro. Le azioni potrebbero includere bullismo, azioni insubordinate, comportamento estremamente poco professionale, aggressione o abuso di natura sessuale, fisica o verbale.
È anche abbastanza comune per un datore di lavoro accusare un dipendente di molestie se è stato licenziato, ma cerca continuamente di contattare o interferire con l’azienda in qualche modo. Questo potrebbe includere chiamando il business a tutte le ore, mostrando inaspettatamente, o rifiutando di rispettare un divieto dalla proprietà.
Se il tuo datore di lavoro ti accusa di molestie, il primo passo più importante che puoi fare è documentare tutto. Tenere un registro di ogni contatto, ogni interazione, e ogni conversazione; includere le date e le eventuali note rilevanti. Il tuo obiettivo dovrebbe essere quello di giustificare ogni singolo contatto in modo da poter mostrare in seguito che hai avuto una buona ragione
Inoltre, fai attenzione a non intraprendere alcun comportamento che potrebbe essere frainteso o erroneamente percepito come molestia. Ad esempio, se si sono dovuti pagare, può essere meglio limitare le chiamate a tre volte alla settimana e/o presentare una causa contro il business piuttosto che chiamare più e più volte fino ad ottenere un risultato.
Diffamazione
La diffamazione è qualsiasi azione intrapresa che danneggi o distrugga la reputazione del datore di lavoro e/o della loro attività. Ciò può includere dichiarazioni sottili (ad esempio, post su “quanto è orribile lavorare qui) o accuse e insulti più ovvi (ad esempio, “Business X non paga i propri dipendenti e si impegna nel razzismo”).
Quando vengono pubblicate dichiarazioni diffamatorie (ad esempio, dichiarazioni sui social media o recensioni), la legge considera invece diffamazione. Tuttavia, entrambi questi termini si riferiscono allo stesso concetto di base: qualcuno impegnato in un comportamento che ha danneggiato direttamente la reputazione.
Una delle cose più importanti da sapere sulle cause per diffamazione è che sono notoriamente difficili da dimostrare. Questo perché semplicemente dire qualcosa di spiacevole o negativo non è sufficiente per qualificare il caso del querelante. Se le informazioni condivise sono vere, non si qualificano come diffamazione.
Invece, il datore di lavoro deve essere in grado di dimostrare che il dipendente non solo sapeva che non era vero (o che era almeno abbellito), ma anche che hanno fatto la dichiarazione sapendo che potrebbe danneggiare il business.
Infine, un datore di lavoro non può citare in giudizio per diffamazione a meno che non si verifichino perdite o danni effettivi. Devono essere in grado di dimostrare che la dichiarazione diffamatoria o calunniosa li ha influenzati negativamente in qualche modo (ad esempio, hanno perso affari). Senza alcuna ricaduta, non ci sono danni associati a citare in giudizio per. Quindi, un commento offhanded sulla scarsa etica del business come si cammina fuori dalla porta dopo essere stato licenziato probabilmente non è sufficiente per qualificare il datore di lavoro per un esito positivo.
Se sei accusato di diffamazione, il passo più importante da fare è trovare immediatamente un avvocato. Ove possibile, smettere di comunicare con il business al di fuori dei processi di lavoro quotidiani – comunicare attraverso un avvocato, invece. Documentare tutto, comprese le dichiarazioni che fai o in cui hai condiviso informazioni.
Puoi anche provare a fare il controllo dei danni se conosci l’incidente che ha causato loro di accusarti di diffamazione in primo luogo. Prendi nota di dove e quando credono che hai ferito la loro reputazione. Se è vero, cerca di trovare prove e testimoni che possano confermarlo. Se non è vero, prendere in considerazione una retrazione e/o rimozione.
Rubare
Quando un dipendente ruba da un’azienda, il datore di lavoro sperimenta un tipo di perdita molto immediato e concreto. Spesso, costa loro denaro reale per sostituire l’oggetto rubato, anche se è piccolo o irrilevante. Questo è un motivo particolarmente forte per un datore di lavoro di citare in giudizio un dipendente – soprattutto se ci sono prove concrete, come le registrazioni video, che mostrano l’individuo rubare l’elemento.
Il furto può verificarsi su diversi livelli. Ad esempio, un dipendente potrebbe impegnarsi in piccoli furti di forniture per ufficio, o potrebbero sottrarre denaro dal business, invece. I reati più gravi includono il furto di attrezzature importanti (come computer), il furto di informazioni riservate (ad esempio, numeri di carte di credito) o il furto di segreti commerciali.
Ricorda sempre che non è mai giusto prendere qualcosa dal tuo posto di lavoro senza il permesso esplicito (per iscritto, ove possibile). Questo è altrettanto vero per piccoli oggetti come graffette e tazze di caffè come lo è per le principali attrezzature, come i veicoli.
È importante notare che il furto è particolarmente grave sul posto di lavoro, soprattutto perché comporta un rischio per le accuse penali. Inoltre, una carica di successo di furto che si traduce in condanna può agire come prova contro il dipendente in un caso giudiziario civile. Pertanto, è nel tuo interesse garantire immediatamente un avvocato se sei accusato di questo crimine molto grave.
Mentire
Un datore di lavoro può citare in giudizio un dipendente per mentire o falsità, in particolare se la bugia detta influisce direttamente sulla capacità del dipendente di eseguire. Mentire su un curriculum è un eccellente esempio di questo concetto. Un dipendente che afferma di essere certificato in un’abilità molto specifica, ma non ha assolutamente alcuna esperienza, può essere citato in giudizio per frode.
Mentire su un’applicazione è anche un gioco equo, così come fare falsi riferimenti. Entrambi sono considerati una forma di frode. E mentre potrebbe sembrare sorprendente, è anche possibile per un datore di lavoro citare in giudizio un lavoratore che mente di essere malato per uscire dal lavoro, soprattutto se la loro assenza ha un impatto negativo sul business (ad esempio, scarse vendite).
Ciò che un datore di lavoro non può citare in giudizio è una bugia minore che non ha nulla a che fare con l’azienda e/o il suo funzionamento. Ad esempio, un datore di lavoro non può citare in giudizio per vantarsi delle dimensioni di un pesce che hai catturato alla festa di Natale dell’azienda.
La prevenzione è molto più facile della correzione, qui. Semplicemente non mentire – non sul tuo curriculum, non nella linea di lavoro, e non per salvarti dalle critiche. Non funzionerà quasi mai a tuo favore. Anziché, essere in anticipo, onesto, e professionale in ogni momento.
Se sei già in una situazione in cui sei accusato di mentire, prova a trovare prove per dimostrare che ciò che hai detto era vero. Poi, contattare un avvocato subito. Ci possono essere modi per risolvere il problema con il giusto aiuto legale.
Negligenza
La negligenza da parte di un dipendente è un motivo estremamente sfumato per citare in giudizio. Ci sono molte aree grigie, scappatoie e problemi che possono sorgere per entrambe le parti. Per questo motivo, tende ad essere un caso molto meno comune rispetto agli altri in questa lista.
In primo luogo, tutti i dipendenti hanno la responsabilità di svolgere il proprio lavoro in modo professionale, rispettoso e senza errori intenzionali. Quando ciò non accade, a causa di intenti malevoli o errori involontari, il datore di lavoro è considerato legalmente responsabile di eventuali ricadute dovute alle azioni del dipendente. Se il datore di lavoro è citato in giudizio da una terza parte dopo un incidente, essi possono scegliere di citare in giudizio il dipendente per il risarcimento.
Ecco un esempio. Diciamo che un ospedale assume un medico, e il medico in seguito fallisce un intervento chirurgico a causa di essere intossicato. Il paziente fa causa al datore di lavoro per million 2 milioni, che a sua volta fa causa al medico per un risarcimento.
E un altro: un operaio edile sta guidando un grosso pezzo di attrezzatura mentre parla su un telefono cellulare. inavvertitamente causano un incidente, distruggendo l’attrezzatura (che valeva $150.0000). Il datore di lavoro potrebbe scegliere di citare in giudizio per la sostituzione.
Il miglior primo passo per la gestione di un caso di negligenza è quello di contattare un avvocato subito; non cercare di gestire questo da solo. I casi di negligenza spesso comportano richieste monetarie estremamente elevate. Pertanto, il rischio è semplicemente troppo alto.
Inoltre, evita di cercare di giustificare le tue azioni al datore di lavoro o di dimostrare che non sei stato negligente. Potresti inavvertitamente dare loro le informazioni che possono usare in tribunale. Invece, comunicare attraverso il vostro avvocato in ogni momento.
Conclusione
Se ti trovi in una situazione in cui il tuo datore di lavoro sta minacciando un’azione legale contro di te, avrai bisogno di una guida legale. Per i migliori risultati, contattare il servizio di riferimento avvocato locale per trovare il miglior avvocato vicino a te.
Un servizio di referral avvocato si collegherà con un avvocato che ha esperienza nella gestione di tali problemi.
