雇用主は従業員を訴えることができますか？

あなたの雇用主があなたに対して法的措置を脅かされている場合、あなたはおそらくいくつかの質問があります。雇用主が従業員を訴えることは合法ですか？もしそうなら、あなたは彼らの主張に対して自分自身を守るために何ができますか？どのようなタイプの弁護士が必要ですか？

この記事では、あなたが準備できるように、これらの質問のいくつかを詳しく見ていきます。

この記事の内容:

雇用主は従業員を訴えることができますか？
ハラスメント
名誉毀損
盗み
嘘
過失
結論

雇用主は従業員を訴えることができますか？

カリフォルニア州には、雇用主が従業員を訴えることを妨げる法律はありません。

しかし、雇用主は成功するために訴える非常に説得力のある理由を持っていなければなりません–それは通常、パフォーマンスの低下や意図しない不代わりに、何らかの意図的な過失および/または悪意のある行為が関与している必要があります。

雇用主が従業員を訴える最も一般的な理由と、それぞれをどのように処理すべきかを以下に示します。

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ハラスメント

権威のある立場にある人が従業員に嫌がらせをすることができるように、既存または元従業員も雇用主に嫌がらせをすることができます。行動には、いじめ、不従順な行動、極端に専門外の行動、暴行、または性的、肉体的、または口頭での虐待が含まれる場合があります。

また、雇用主が解雇された場合、従業員が嫌がらせを非難し、何らかの形で継続的に事業に接触または妨害しようとすることも非常に一般的です。これには、すべての時間にビジネスを呼び出すこと、予期せず現れること、または財産からの禁止を尊重することを拒否することが含まれます。

あなたの雇用主が嫌がらせを非難した場合、あなたが取ることができる最も重要な最初のステップは、すべてを文書化することです。すべての連絡先、すべての相互作用、およびすべての会話のログを保持します。あなたの目標は、後であなたが正当な理由を持っていることを示すことができるように、すべての単一の連絡先を正当化する必要があります

また、誤解されたり、嫌がらせとして誤解されたりする可能性のある行動に従事しないように注意してください。たとえば、支払いを負っている場合は、結果が得られるまで何度も何度も呼び出すのではなく、週に三回の呼び出しを制限したり、ビジネスに対して訴訟を提起したりする方が良いかもしれません。

名誉毀損

名誉毀損とは、雇用主および/またはその事業の評判を悪意を持って傷つけたり破壊したりする行為です。これには、微妙な声明（例えば、「ここで働くことがどれほど恐ろしいか」についての投稿）や、より明白な告発や侮辱（例えば、「Business Xは従業員に支払わず、人種差別に従事しています」）が含まれる場合があります。

中傷的な発言（ソーシャルメディアの発言やレビューなど）が公表された場合、法律はそれを名誉毀損とみなします。しかし、これらの用語の両方は、同じコアコンセプトを参照してください：誰かが評判を直接傷つけた行動に従事しています。

名誉毀損訴訟について知っておくべき最も重要なことの一つは、彼らが証明するのが悪名高いということです。これは、単に不愉快なことや否定的なことを言うだけでは、原告のケースを修飾するのに十分ではないからです。共有された情報が真実である場合、それは名誉毀損としての資格はありません。

代わりに、雇用主は、従業員がそれが真実ではないこと（または少なくとも装飾されていたこと）を知っていただけでなく、それがビジネスに害を及ぼす

最後に、雇用主は実際の損失または損害を経験しない限り、名誉毀損を訴えることはできません。彼らは、中傷または名誉毀損の声明が何らかの形で彼らに悪影響を及ぼしたことを証明できなければなりません（例えば、彼らはビジネスを失った）。放射性降下物なしで、のために訴えるべき準の損害がありません。だから、解雇された後にドアを出るときのビジネスの貧弱な倫理についての手違いのコメントは、成功した結果のために雇用主を修飾するのに十分ではありません。

あなたが名誉毀損で告発された場合、取るべき最も重要なステップはすぐに弁護士を見つけることです。可能であれば、毎日の仕事プロセスの外のビジネスと伝達し合うことを止めなさい–弁護士を通して代りに伝達し合う。あなたが作った声明や情報を共有した場所を含むすべてのものを文書化します。

そもそも彼らがあなたを名誉毀損で告発した事件を知っていれば、ダメージコントロールを試みることもできます。彼らはあなたが彼らの評判を傷つけたと信じている場所と時期をメモしてください。真の場合は、それを裏付けることができる証拠と証人を見つけようとします。虚偽の場合は、撤回および/または削除を検討してください。

盗み

従業員がビジネスから盗むとき、雇用者は非常に即時かつ具体的なタイプの損失を経験する。多くの場合、たとえそれが小さくても重要でなくても、盗まれたアイテムを交換するために実際のお金がかかります。これは、従業員を訴えるために雇用主のための特に強い理由です–確かな証拠がある場合は特に、このようなビデオ録画など、アイテムを盗んで、個々を示

盗難はさまざまなレベルで発生する可能性があります。例えば、従業員は事務用品のささいな盗難に従事するか、または彼らは代わりにビジネスからお金を横領する可能性があります。より深刻な犯罪には、主要な機器（コンピュータなど）を盗む、機密情報（クレジットカード番号など）を盗む、または企業秘密を盗むことが含まれます。

明示的な許可なしに（可能であれば書面で）職場から何かを取ることは決して大丈夫ではないことを常に覚えておいてください。これは車のような主要な装置のため、であるのでペーパークリップおよびコーヒーマグカップのような小さい項目のために同じように本当である。

職場では窃盗が特に深刻であることに注意することが重要である。さらに、有罪判決をもたらす盗難の成功した電荷は、民事訴訟の場合に従業員に対する証拠として機能することができます。したがって、あなたがこの非常に深刻な犯罪で告発された場合、すぐに弁護士を確保することはあなたの最善の利益になります。

嘘

雇用主は、特に嘘が従業員の実行能力に直接影響を与える場合、嘘または虚偽のために従業員を訴えることができます。履歴書の上に横たわることは、この概念の優れた例です。非常に特定のスキルで認定されていると主張しているが、まったく経験がない従業員は、詐欺で訴えられる可能性があります。

アプリケーションの上に横たわっていることも、偽の参照を構成しているように公正なゲームです。どちらも詐欺の一形態と考えられています。そして、それは驚くべきように見えるかもしれませんが、雇用者が仕事から抜け出すために病気であることについて嘘をついている労働者を訴えることも可能です。

雇用主が訴えることができないのは、事業および/またはその運営とは何の関係もない軽微な嘘です。例えば、雇用者はあなたが会社のクリスマスパーティーでつかまえた魚のサイズについて自慢することのための訴えることができない。

予防は矯正よりもはるかに簡単です。単に嘘をついてはいけません–あなたの履歴書ではなく、仕事のラインではなく、批判から自分自身を救うためではありません。それはあなたの好意でほとんど決して解決しません。その代り、upfront、正直、および専門いつもありなさい。

あなたが既に嘘をついていると非難されている状況にあるなら、あなたが言ったことが真実であることを証明する証拠を見つけようとする。その後、すぐに弁護士に連絡してください。適切な法的助けを借りて問題を解決する方法があるかもしれません。

過失

従業員側の過失は、訴えるための非常に微妙な理由です。両側に発生する可能性のある多くの灰色の領域、抜け穴、および問題があります。このため、このリストの他のケースよりもはるかに一般的ではない傾向があります。

まず、すべての従業員は、専門的に、丁重に、そして意図的な誤りなしに仕事を遂行する責任があります。悪意のある意図または不注意なエラーのためにこれが起こらない場合、雇用者は従業員の行動による放射性降下物に対して法的責任があると考えら雇用者が事件の後に第三者によって訴えられた場合、彼らは補償のために従業員を訴えることを選ぶことができます。

ここに例があります。病院が医者を雇い、医者が後で酔っているために手術をしないとしましょう。患者は雇用主を200万ドルで訴え、医師は補償のために訴えます。

そして別の:建設作業員が携帯電話で話しながら大型の機器を運転している。彼らは誤って事故を引き起こし、機器を破壊します（これは1 150,0000の価値がありました）。雇用者は取り替えのために訴えることを選ぶかもしれない。

過失事件を処理するための最良の最初のステップは、すぐに弁護士に連絡することです; 自分でこれを処理しようとしないでください。過失の場合は、多くの場合、非常に高い金銭的要求が付属しています。したがって、リスクは単に高すぎます。

また、あなたの行動を雇用主に正当化しようとすることや、あなたが過失ではなかったことを証明しようとすることは避けてください。あなたが誤って彼らに彼らが法廷で使用できる情報を与える可能性があります。代わりに、すべての回であなたの弁護士を介して通信します。