Wenn Ihrem Arbeitgeber rechtliche Schritte gegen Sie angedroht werden, haben Sie wahrscheinlich ein paar Fragen. Ist es für einen Arbeitgeber legal, einen Arbeitnehmer zu verklagen? Wenn ja, was können Sie tun, um sich gegen ihren Anspruch zu verteidigen? Welche Art von Anwalt brauchen Sie?
In diesem Artikel werfen wir einen genaueren Blick auf einige dieser Fragen, damit Sie sich vorbereiten können.
In diesem Artikel:
Kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer verklagen?
In Kalifornien gibt es kein Gesetz, das einen Arbeitgeber daran hindert, einen Arbeitnehmer zu verklagen.
Der Arbeitgeber muss jedoch einen äußerst zwingenden Klagegrund haben, um erfolgreich zu sein – und dazu gehören in der Regel keine schlechten Leistungen oder unbeabsichtigte Unachtsamkeit. Es muss stattdessen eine Art vorsätzliche Fahrlässigkeit und / oder böswillige Handlung vorliegen.
Hier sind fünf der häufigsten Gründe, warum Arbeitgeber Arbeitnehmer verklagen und wie Sie damit umgehen sollten.
Belästigung
So wie eine Person in einer Autoritätsposition einen Arbeitnehmer belästigen kann, kann auch ein bestehender oder ehemaliger Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber belästigen. Handlungen können Mobbing, ungehorsame Handlungen, extrem unprofessionelles Verhalten, Körperverletzung oder Missbrauch sexueller, physischer oder verbaler Natur sein.
Es ist auch durchaus üblich, dass ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter der Belästigung beschuldigt, wenn er entlassen wurde, aber ständig versucht, das Geschäft in irgendeiner Weise zu kontaktieren oder zu stören. Dies kann beinhalten, dass Sie das Unternehmen zu jeder Zeit anrufen, unerwartet auftauchen oder sich weigern, ein Verbot der Immobilie zu respektieren.
Wenn Ihr Arbeitgeber Sie der Belästigung beschuldigt, ist der wichtigste erste Schritt, den Sie unternehmen können, alles zu dokumentieren. Führen Sie ein Protokoll über jeden Kontakt, jede Interaktion und jedes Gespräch. Ihr Ziel sollte es sein, jeden einzelnen Kontakt zu rechtfertigen, damit Sie später zeigen können, dass Sie einen guten Grund hatten
Achten Sie außerdem darauf, sich nicht auf Verhaltensweisen einzulassen, die missverstanden oder als Belästigung empfunden werden könnten. Zum Beispiel, wenn Sie Pay geschuldet sind, kann es besser sein, Anrufe auf drei Mal pro Woche zu begrenzen und / oder eine Klage gegen das Unternehmen einzureichen, anstatt immer und immer wieder anzurufen, bis Sie ein Ergebnis erhalten.
Verleumdung
Verleumdung ist jede Handlung, die den Ruf des Arbeitgebers und / oder seines Unternehmens böswillig verletzt oder zerstört. Dies kann subtile Aussagen beinhalten (z. B. Posting über „wie schrecklich es ist, hier zu arbeiten) oder offensichtlichere Anschuldigungen und Beleidigungen (z. B. „Business X bezahlt seine Mitarbeiter nicht und engagiert sich in Rassismus“).
Wenn diffamierende Aussagen veröffentlicht werden (z. B. Social-Media-Aussagen oder Rezensionen), betrachtet das Gesetz sie stattdessen als Verleumdung. Beide Begriffe beziehen sich jedoch auf dasselbe Kernkonzept: Jemand, der ein Verhalten an den Tag legt, das den Ruf direkt verletzt.
Eines der wichtigsten Dinge, die man über Verleumdungsklagen wissen sollte, ist, dass sie notorisch schwer zu beweisen sind. Dies liegt daran, dass es nicht ausreicht, einfach etwas Unangenehmes oder Negatives zu sagen, um den Fall des Klägers zu qualifizieren. Wenn die geteilten Informationen wahr sind, gilt dies nicht als Verleumdung.
Stattdessen muss der Arbeitgeber nachweisen können, dass der Arbeitnehmer nicht nur wusste, dass es nicht wahr war (oder dass es zumindest verschönert wurde), sondern auch, dass er die Aussage gemacht hat, weil er wusste, dass sie dem Unternehmen schaden könnte.
Schließlich kann ein Arbeitgeber nicht wegen Verleumdung klagen, es sei denn, er erleidet einen tatsächlichen Verlust oder Schaden. Sie müssen nachweisen können, dass die diffamierende oder verleumderische Aussage sie in irgendeiner Weise negativ beeinflusst hat (z. B. sie haben Geschäfte verloren). Ohne Fallout gibt es keine damit verbundenen Schäden zu verklagen. Ein hinterhältiger Kommentar über die schlechte Ethik des Unternehmens, wenn Sie nach der Entlassung aus der Tür gehen, reicht wahrscheinlich nicht aus, um den Arbeitgeber für ein erfolgreiches Ergebnis zu qualifizieren.
Wenn Sie der Verleumdung beschuldigt werden, ist der wichtigste Schritt, sofort einen Anwalt zu finden. Hören Sie nach Möglichkeit auf, außerhalb der täglichen Arbeitsprozesse mit dem Unternehmen zu kommunizieren – kommunizieren Sie stattdessen über einen Anwalt. Dokumentieren Sie alles, einschließlich aller Aussagen, die Sie machen oder wo Sie Informationen geteilt haben.
Sie können auch versuchen, Schadensbegrenzung zu betreiben, wenn Sie den Vorfall kennen, der dazu geführt hat, dass sie Sie der Verleumdung beschuldigen. Notieren Sie sich, wo und wann sie glauben, dass Sie ihren Ruf verletzt haben. Wenn ja, versuchen Sie, Beweise und Zeugen zu finden, die dies bestätigen können. Wenn nicht, ziehen Sie ein Zurückziehen und / oder Entfernen in Betracht.
Stehlen
Wenn ein Arbeitnehmer ein Unternehmen stiehlt, erleidet der Arbeitgeber einen sehr unmittelbaren und konkreten Verlust. Oft kostet es sie echtes Geld, den gestohlenen Gegenstand zu ersetzen, auch wenn er klein oder belanglos ist. Dies ist ein besonders starker Grund für einen Arbeitgeber, einen Arbeitnehmer zu verklagen – insbesondere wenn es harte Beweise wie Videoaufnahmen gibt, die zeigen, dass die Person den Gegenstand stiehlt.
Diebstahl kann auf verschiedenen Ebenen auftreten. Zum Beispiel könnte ein Angestellter einen geringfügigen Diebstahl von Büromaterial begehen, oder er könnte stattdessen Geld aus dem Geschäft unterschlagen. Zu den schwerwiegenderen Straftaten gehören der Diebstahl wichtiger Geräte (wie Computer), der Diebstahl vertraulicher Informationen (z. B. Kreditkartennummern) oder der Diebstahl von Geschäftsgeheimnissen.
Denken Sie immer daran, dass es niemals in Ordnung ist, etwas ohne ausdrückliche Erlaubnis (wenn möglich schriftlich) von Ihrem Arbeitsplatz mitzunehmen. Dies gilt für kleine Gegenstände wie Büroklammern und Kaffeetassen ebenso wie für Großgeräte wie Fahrzeuge.
Es ist wichtig zu beachten, dass Diebstahl am Arbeitsplatz besonders schwerwiegend ist, vor allem, weil es ein Risiko für Strafanzeigen birgt. Darüber hinaus kann eine erfolgreiche Anklage wegen Diebstahls, die zu einer Verurteilung führt, als Beweis gegen den Arbeitnehmer in einem Zivilgerichtsverfahren dienen. So ist es in Ihrem besten Interesse, einen Rechtsanwalt sofort zu sichern, wenn Sie von diesem sehr ernsten Verbrechen beschuldigt werden.
Lügen
Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer wegen Lügen oder Unwahrheiten verklagen, insbesondere wenn sich die Lüge direkt auf die Leistungsfähigkeit des Arbeitnehmers auswirkt. Das Liegen in einem Lebenslauf ist ein hervorragendes Beispiel für dieses Konzept. Ein Mitarbeiter, der behauptet, in einer ganz bestimmten Fähigkeit zertifiziert zu sein, aber absolut keine Erfahrung hat, kann wegen Betrugs verklagt werden.
Auf einer Anwendung zu liegen ist ebenfalls faires Spiel, ebenso wie falsche Referenzen zu erstellen. Beides gilt als eine Form von Betrug. Und obwohl es überraschend erscheinen mag, ist es für einen Arbeitgeber auch möglich, einen Arbeitnehmer zu verklagen, der lügt, krank zu sein, um arbeitslos zu werden, insbesondere wenn sich seine Abwesenheit negativ auf das Geschäft auswirkt (z. B. schlechte Verkäufe).
Was ein Arbeitgeber nicht verklagen kann, ist eine geringfügige Lüge, die nichts mit dem Geschäft und / oder seinem Betrieb zu tun hat. Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber Sie nicht verklagen, weil Sie mit der Größe eines Fisches prahlen, den Sie auf der Weihnachtsfeier des Unternehmens gefangen haben.
Prävention ist hier viel einfacher als Korrektur. Lügen Sie einfach nicht – nicht in Ihrem Lebenslauf, nicht in der Arbeit und nicht, um sich vor Kritik zu retten. Es wird fast nie zu Ihren Gunsten funktionieren. Seien Sie stattdessen jederzeit offen, ehrlich und professionell.
Wenn Sie sich bereits in einer Situation befinden, in der Sie der Lüge beschuldigt werden, versuchen Sie, Beweise zu finden, um zu beweisen, dass das, was Sie gesagt haben, wahr ist. Wenden Sie sich dann sofort an einen Anwalt. Es kann Möglichkeiten geben, das Problem mit der richtigen rechtlichen Hilfe zu lösen.
Fahrlässigkeit
Fahrlässigkeit eines Mitarbeiters ist ein äußerst nuancierter Grund zu klagen. Es gibt viele Grauzonen, Schlupflöcher und Probleme, die für beide Seiten entstehen können. Aus diesem Grund, es neigt dazu, weit weniger häufig ein Fall als die anderen auf dieser Liste zu sein.
Erstens haben alle Mitarbeiter die Verantwortung, ihre Arbeit professionell, respektvoll und ohne vorsätzliche Fehler auszuführen. Geschieht dies nicht, sei es aufgrund böswilliger Absicht oder unbeabsichtigter Fehler, wird der Arbeitgeber als rechtlich verantwortlich für die Folgen der Handlungen des Arbeitnehmers angesehen. Wenn der Arbeitgeber nach einem Vorfall von einem Dritten verklagt wird, kann er den Arbeitnehmer auf Entschädigung verklagen.
Hier ist ein Beispiel. Nehmen wir an, ein Krankenhaus stellt einen Arzt ein, und der Arzt verpfuscht später eine Operation, weil er betrunken ist. Der Patient verklagt den Arbeitgeber auf 2 Millionen US-Dollar, der wiederum den Arzt auf Entschädigung verklagt.
Und noch einer: Ein Bauarbeiter fährt ein großes Gerät, während er über ein Mobiltelefon spricht. Sie verursachen versehentlich einen Unfall und zerstören die Ausrüstung (die 150.0000 US-Dollar wert war). Der Arbeitgeber kann Ersatz beantragen.
Der beste erste Schritt zur Behandlung eines Fahrlässigkeitsfalls besteht darin, sofort einen Anwalt zu kontaktieren; versuchen Sie nicht, diese auf eigene Faust zu behandeln. Fahrlässigkeitsfälle sind oft mit extrem hohen monetären Anforderungen verbunden. Somit ist das Risiko einfach zu hoch.
Vermeiden Sie es auch, Ihre Handlungen gegenüber dem Arbeitgeber zu rechtfertigen oder zu beweisen, dass Sie nicht fahrlässig waren. Sie könnten ihnen versehentlich die Informationen geben, die sie vor Gericht verwenden können. Kommunizieren Sie stattdessen jederzeit über Ihren Anwalt.
Fazit
Wenn Sie sich in einer Situation befinden, in der Ihr Arbeitgeber mit rechtlichen Schritten gegen Sie droht, benötigen Sie rechtliche Beratung. Um die besten Ergebnisse zu erzielen, Wenden Sie sich an Ihren örtlichen Anwaltsüberweisungsservice, um den besten Anwalt in Ihrer Nähe zu finden.
Ein Anwaltsüberweisungsdienst verbindet Sie mit einem Anwalt, der Erfahrung im Umgang mit solchen Problemen hat.
