Si su empleador está amenazado con emprender acciones legales en su contra, probablemente tenga algunas preguntas. ¿Es legal que un empleador demande a un empleado? Si es así, ¿qué puede hacer para defenderse de su reclamo? ¿Qué tipo de abogado necesita?
En este artículo, vamos a echar un vistazo más de cerca a algunas de estas preguntas para que pueda prepararse.
En este artículo:
Puede Demandar a un Empleador a un Empleado?
No hay ninguna ley en California que impida que un empleador demande a un empleado.
Sin embargo, el empleador debe tener una razón extremadamente convincente para demandar con el fin de tener éxito, y eso generalmente no incluye un bajo rendimiento o descuido involuntario. En su lugar, debe haber algún tipo de negligencia intencional y/o acción maliciosa involucrada.
Aquí hay cinco de las razones más comunes por las que los empleadores demandan a los empleados, así como cómo debe manejar cada una.
Acoso
Así como una persona en una posición de autoridad puede acosar a un empleado, también puede acosar a su empleador un empleado existente o anterior. Las acciones pueden incluir intimidación, acciones insubordinadas, comportamiento extremadamente poco profesional, asalto o abuso de naturaleza sexual, física o verbal.
También es bastante común que un empleador acuse a un empleado de acoso si ha sido despedido, sin embargo, continuamente intenta ponerse en contacto o interferir con el negocio de alguna manera. Esto podría incluir llamar a la empresa a todas horas, aparecer inesperadamente o negarse a respetar una prohibición de entrada a la propiedad.
Si su empleador lo acusa de acoso, el primer paso más importante que puede tomar es documentar todo. Mantenga un registro de cada contacto, cada interacción y cada conversación; incluya fechas y notas relevantes. Su objetivo debe ser justificar cada contacto individual para que pueda demostrar más tarde que tenía una buena razón
Además, tenga cuidado de no participar en ningún comportamiento que pueda ser mal entendido o mal percibido como acoso. Por ejemplo, si se le debe pago, puede ser mejor limitar las llamadas a tres veces por semana y / o presentar una demanda contra la empresa en lugar de llamar una y otra vez hasta que obtenga un resultado.
Difamación
La difamación es cualquier acción que lesione o destruya maliciosamente la reputación del empleador y/o su negocio. Esto puede incluir declaraciones sutiles (por ejemplo, publicar sobre » lo horrible que es trabajar aquí) o acusaciones e insultos más obvios (por ejemplo, «Business X no paga a sus empleados y se involucra en el racismo»).
Cuando se publican declaraciones difamatorias (por ejemplo, declaraciones en redes sociales o reseñas), la ley lo considera difamación. Sin embargo, ambos términos se refieren al mismo concepto central: alguien involucrado en un comportamiento que lesionó directamente la reputación.
Una de las cosas más importantes que debe saber sobre las demandas por difamación es que son notoriamente difíciles de probar. Esto se debe a que simplemente decir algo desagradable o negativo no es suficiente para calificar el caso del demandante. Si la información compartida es verdadera, no califica como difamación.
En su lugar, el empleador necesita poder demostrar que el empleado no solo sabía que no era cierto (o que al menos estaba embellecido), sino que también hizo la declaración sabiendo que podría dañar el negocio.
Por último, un empleador no puede demandar por difamación a menos que experimente pérdidas o daños reales. Deben ser capaces de probar que la declaración difamatoria o calumniosa los afectó negativamente de alguna manera (por ejemplo, perdieron negocios). Sin ninguna consecuencia, no hay daños asociados por los que demandar. Por lo tanto, un comentario improvisado sobre la mala ética de la empresa al salir por la puerta después de ser despedido probablemente no sea suficiente para calificar al empleador para un resultado exitoso.
Si usted es acusado de difamación, el paso más importante a tomar es encontrar un abogado de inmediato. Siempre que sea posible, deje de comunicarse con la empresa fuera de los procesos de trabajo diarios, comuníquese a través de un abogado en su lugar. Documente todo, incluidas las declaraciones que haga o dónde compartió información.
También puede intentar hacer un control de daños si conoce el incidente que causó que lo acusaran de difamación en primer lugar. Tome nota de dónde y cuándo creen que dañó su reputación. Si es cierto, trate de encontrar pruebas y testigos que puedan corroborarlo. Si no es cierto, considere una retracción y / o remoción.
Robar
Cuando un empleado roba de un negocio, el empleador experimenta un tipo de pérdida muy inmediata y concreta. A menudo, les cuesta dinero real reemplazar el artículo robado, incluso si es pequeño o intrascendente. Esta es una razón particularmente fuerte para que un empleador demande a un empleado, especialmente si hay evidencia sólida, como grabaciones de video, que muestran que la persona robó el artículo.
El robo puede ocurrir en varios niveles diferentes. Por ejemplo, un empleado puede participar en pequeños robos de suministros de oficina o malversar dinero del negocio en su lugar. Los delitos más graves incluyen el robo de equipo pesado (como computadoras), el robo de información confidencial (por ejemplo, números de tarjetas de crédito) o el robo de secretos comerciales.
Recuerde siempre que nunca está bien tomar nada de su lugar de trabajo sin permiso explícito (por escrito, cuando sea posible). Esto es tan cierto para artículos pequeños como clips de papel y tazas de café como para equipo pesado, como vehículos.
Es importante tener en cuenta que el robo es particularmente grave en el lugar de trabajo, principalmente porque conlleva un riesgo de cargos penales. Además, un cargo exitoso de robo que resulta en una condena puede actuar como evidencia contra el empleado en un caso de corte civil. Por lo tanto, es en su mejor interés obtener un abogado de inmediato si se le acusa de este delito muy grave.
Mentir
Un empleador puede demandar a un empleado por mentir o falsear, particularmente si la mentira contada afecta directamente la capacidad de desempeño del empleado. Acostarse en un CV es un excelente ejemplo de este concepto. Un empleado que afirma estar certificado en una habilidad muy específica, pero que no tiene absolutamente ninguna experiencia, puede ser demandado por fraude.
Mentir en una aplicación también es un juego limpio, al igual que inventar referencias falsas. Ambos se consideran una forma de fraude. Y si bien puede parecer sorprendente, también es posible que un empleador demande a un trabajador que miente sobre estar enfermo para quedarse sin trabajo, especialmente si su ausencia afecta negativamente al negocio (por ejemplo, ventas deficientes).
Lo que un empleador no puede demandar es una mentira menor que no tiene nada que ver con el negocio y/o su operación. Por ejemplo, un empleador no puede demandarte por presumir del tamaño de un pez que pescaste en la fiesta de Navidad de la empresa.
La prevención es mucho más fácil que la corrección, aquí. Simplemente no mientas, ni en tu currículum, ni en la línea de trabajo, ni para salvarte de las críticas. Casi nunca funcionará a tu favor. En su lugar, sea franco, honesto y profesional en todo momento.
Si ya se encuentra en una situación en la que se le acusa de mentir, trate de encontrar pruebas que demuestren que lo que dijo era cierto. Luego, póngase en contacto con un abogado de inmediato. Puede haber maneras de resolver el problema con la ayuda legal adecuada.
Negligencia
La negligencia por parte de un empleado es una razón extremadamente matizada para demandar. Hay muchas zonas grises, lagunas y problemas que pueden surgir para ambas partes. Por esta razón, tiende a ser un caso mucho menos común que los otros en esta lista.
En primer lugar, todos los empleados tienen la responsabilidad de llevar a cabo su trabajo de manera profesional, respetuosa y sin errores intencionales. Cuando esto no sucede, ya sea por intención maliciosa o error inadvertido, el empleador se considera legalmente responsable de cualquier consecuencia debida a las acciones del empleado. Si el empleador es demandado por un tercero después de un incidente, puede optar por demandar al empleado para obtener una compensación.
Este es un ejemplo. Digamos que un hospital contrata a un médico, y el médico luego arruina una cirugía debido a estar intoxicado. El paciente demanda al empleador por 2 2 millones, quien a su vez demanda al médico para obtener una compensación.
Y otro: un trabajador de la construcción conduce un equipo grande mientras habla por teléfono móvil. Sin querer causan un accidente, destruyendo el equipo (que valía 1 150,0000). El empleador puede optar por demandar por reemplazo.
El mejor primer paso para manejar un caso de negligencia es ponerse en contacto con un abogado de inmediato; no trates de manejar esto por tu cuenta. Los casos de negligencia a menudo vienen con demandas monetarias extremadamente altas. Por lo tanto, el riesgo es simplemente demasiado alto.
Además, evite tratar de justificar sus acciones ante el empleador o demostrar que no fue negligente. Es posible que sin darse cuenta les dé la información que pueden usar en la corte. En su lugar, comuníquese a través de su abogado en todo momento.
Conclusión
Si se encuentra en una situación en la que su empleador le amenaza con emprender acciones legales, necesitará orientación legal. Para obtener los mejores resultados, comuníquese con el servicio de referencia de su abogado local para encontrar el mejor abogado cerca de usted.
Un servicio de referencias de abogados lo conectará con un abogado que tenga experiencia en el manejo de tales problemas.
