100 tarttuva ja luovia nimiä Learning Management Systems

nimeäminen ja brändäys yrityksen Learning Management System, on merkittävä askel auttaa ymmärtämään arvoa teknologian ja resursseja investoitu Alustan. Se auttaa luomaan pysyvän vaikutelman ja voi auttaa sitoutumaan oppimissisältöihin, tukemaan lahjakkuutta ja kehitystuloksia tiimeissä. Learning managerit ovat usein kovia, kun se tulee löytää luovia nimiä oppimisen hallintajärjestelmät, tässä ovat meidän poimintoja LMS nimet.

Puppet master logo LMS-nimillä

palkitun tuottajan LMS-osasta 1

Mindfield tarjoaa ikimuistoisen verkko-oppimisen

kertoakseen, että Mindfield Consulting on Planet SHIFT Inc.’s key strategic technology partner on vähättelyä. He ovat avainasemassa auttaessaan meitä ilahduttamaan asiakkaitamme, tarjoamalla arvokasta ohjausta, eturintamassa ajattelua ja luovia, kestäviä ratkaisuja — yksinkertaisesti – rehellistä ja erinomaista työtä.

-Eileen

ilmainen konsultointi

luovien nimien keksiminen oppimiselle voi olla vaikeaa, mutta sen ei pitäisi sysätä johtajia käyttämään liikaa tehtyjä nimiä tai yksinkertaisesti kutsumaan järjestelmäänsä LMS: ksi tai Oppimisportaaliksi. Tässä on luettelo LMS: n luovista ja ainutlaatuisista nimistä, joista osa sisältää merkintöjä selkeyden ja ehdotetun konseptin ilmaisemiseksi:

Healthcare

  1. OUTCOMES
  2. EDICINE – useita sanoja sisältävä leikki kuten lääketiede, koulutus ja Edison
  3. HOUS – nimetty nerokkaan ja epäortodoksisen lääkärin mukaan
  4. D. N.E – Development Network for Education
  5. HealthAMP– healthcare amplified

Finance

  1. FUTURES
  2. CAP ED – a play on Cap Ex
  3. TACT – transactional learning platform
  4. TradeED – Trading education learning system
  5. TradeED – Trading education learning system
  6. Deal-align learning to making deals

automotive

  1. Rally
  2. drive
  3. Speed
  4. safe
  5. Sparx

tech startups

  1. Blink
  2. edlocity
  3. edmused
  4. rokkasi
  5. LEARNZILLA

hallitus

  1. U Factor – putting people at the difference of government services
  2. CIV.ED-civil and education
  3. EDVANTAGE-education and advantage
  4. SHIELD-platform for compliance and regulatory training
  5. Qlik2Learn-a play on the phase quick to learn

Limited Time Free LMS Set Up


asiat ovat muuttuneet paljon siitä, kun julkaisimme tämän artikkelin ensimmäisen kerran vuonna 2018. Jokainen yritys, organisaatio ja jopa yhteisöt yrittävät keksiä tapoja pitää tiiminsä yhteydessä ja pohjustettu huomisen suuria haasteita. Mindfield tarjoaa asiakkaille ilmaisia krediittejä LMS: n perusasetuksiin. Pyrimme saamaan jokaisen yrityksen koulutus-ja oppimissisällöt verkkoon auttamaan tiimejä oppimaan ja kasvamaan ilman toimistolla olemista.

huomaa, että tämä on rajoitetun ajan tarjous ja se voi muuttua ilman erillistä ilmoitusta ja organisaatioiden on haettava saadakseen tarjouksen. Yksityiskohdat annetaan ensimmäisen kuulemisen aikana.

ammattijärjestöt

  1. REACH – learning and development for member care and sales associates
  2. INFLUENT – industry fluency learning platform
  3. InPath – learning and development curriculum for industries
  4. CATALYST
  5. FUSE

asiantuntijapalvelut

  1. crushit
  2. potkuriammattilaiset
  3. tie U – liikkuva ja maantieoppiminen konsulteille
  4. edgile – ketterän ja koulutuksen yhdistelmä
  5. JiTT – just in Time Traing

Banking

  1. APEX – learning as helping to achieve career defining performance
  2. EDGE – creating the narrative that learning and development will give team a edge
  3. VAULT – create a sense of value and prominence for learning
  4. Edvisor – training and learning for financial advisors
  5. joustopainotteinen oppimiskoulutus & kokemukset

Rakentaminen ja isännöinti

  1. huippukokous
  2. palkki
  3. nurkka
  4. futurefit – päinvastainen jälkiasennetut
  5. korkeus

Kuljetus

  1. UTRAIN
  2. HI-tie
  3. vektori
  4. polku
  5. EDU-kaista

voittoa tavoittelematon hyväntekeväisyys

  1. lean-helping charities manage Stewardship culture by advancing learning practices and outcomes
  2. EDUVATION – connecting learning to innovative outcomes
  3. strive – helping team members push beyond
  4. Jump – tuntuu oudolta laittaa näin paljon energiaa tai innostusta oppimiseen, mutta jos olet varma sisällöstä, älä ole arastelen sitä!
  5. 401See– great LMS that are focused to helping team members discover relevant learning
  6. SERVE
  7. Needs –
  8. PURPOSE-if each bite of learning is not directly connection to the purpose of the organization, then let ’s conclude it isn’ t important
  9. Shine – encourage users and front-line staff to reach their best
  10. moments – auta tiimiäsi näkemään jokainen heidän roolinsa, jotka edistävät MISSIOHETKIÄ tarkoituksellisesti ja vaikuttavasti

varainhoito

  1. kyo – tunne tuloksesi tai leiki tavallista KYC
  2. huippukokous – korostaa parempaa suorituskykyä ja tiimityötä
  3. varovaisesti Suunnistava karhu tai härkä
  4. Bionic – Apuneuvojat navigoivat teknologian ja inhimillisen kokemuksen kasvavassa trendissä investoimaan
  5. ROI – enemmän ylemmälle johdolle ja yleinen siirtyminen kustannuskeskuksesta arvo – ja vaikuttavuusoppimiseen

vähittäiskauppiaat

  1. lxp – learning experience platform
  2. servive – Reimagining pakollinen vs. essential learning, there ’ s a difference!
  3. Floored – learning tarkoitus puhaltaa elämää hämmästyttää ihmisiä myymälän kerroksessa
  4. huonosti integroitu paikallinen oppiminen
  5. TIP – Talent Investment Program, bridging the need for learning to better compensation at an end of a meal or evening is prepared
  6. Bridge – an LMS and content focused to bridging staff interests with the retail business
  7. Compass – helping tiimin jäsenet ymmärtävät uramahdollisuuksia ja osallistuvat yrityskehitysohjelmiin
  8. Flex – painotteinen oppimiskokemus
  9. hustle – helping enable employees to be distributors or influencers to improve product placement and reach, a learning platform with content to provide product resell and democation opportunities
  10. AISLE54 – where research and development meets the retail store floor

sähkö – ja vesilaitokset

  1. FLow – on tieteellinen termi, jolla varmistetaan optimaalinen sitoutuminen käsillä olevaan tehtävään (source)
  2. Zero Out-LMS: n ristiminen tehokkailla tuloksilla, kuten nollakatkosten maailman saavuttaminen, toimii selkeänä viestinä sekä sisällöntuottajille että kuluttajille mistä on kyse
  3. Step Up – sähkölaitetermi, joka tuo energiaa oikeilla jännitteillä palvelemaan tarpeita.
  4. BOLT – Better Online Learning Technology
  5. BRIGHT – loistava adjektiivi ja myönteinen tulos, jota LMS ylpeänä tukee
  6. Renew – yleishyödyllisillä palveluilla on usein toistuvia koulutusvaatimuksia ja ne uusiutuvat ja puhuvat tästä rutiinista, mutta antavat sille uuden näkökulman
  7. RAPIDS – oppimisalusta, joka on täynnä eloisuutta, nopeutta ja antaa tunteen siitä, että oppiminen on nopeaa ja tehokasta
  8. crisp – nimi, joka paketoi Merkityspisteen tuoreella ja merkityksellisellä
  9. Eureka – paikka, jossa oivallukset ja ideat syntyvät, myös Arkhimedeen kuuluisan sanonnan mukaan, kun hän käytti vettä todistaakseen itse nimetyt matemaattiset periaatteensa, kyllä hieman nörtti ja me tiedämme sen (lähde)
  10. padon kehittämä soveltuvuus ja mestaruus, myös hauska kutsu takaisin vesilaitoksen toimitusketjun ensisijaiseen mekanismiin

kunnat ja kaupungit

näimme tänä vuonna paljon kasvua sekä kiinnostuksessa että halussa oppia paikallishallinnon järjestelmiä. Tässä muutamia ideoita paikallishallinnoille, jotka haluavat brändätä oppimisjärjestelmänsä.

  1. aukio – tiedonvaihtopaikka
  2. Heliopolis – kreikkalaisen kaupungin nimi, joka tunnetaan aurinkoisista ominaisuuksistaan
  3. Bulevardi – helposti lähestyttävä ja kutsuva nimi, joka korostaa yhteistä elementtiä useimmissa kaupungeissa
  4. Kellotyö – oppiminen voi muuttaa päivätyön intohimoksi, tämä nimi haastaa käsityksen, jonka mukaan valtion työpaikat on suunnattu kellon kulun seuraamiseen tai yksinkertaisesti liike – elämän tavallinen
  5. huippuosaaminen kuten tavallista-jälleen vankkumaton vastaus vallitsevaan tilanteeseen, joka puhuu julkisen sektorin yhteistä haastetta vastaan kulttuuri
  6. PARC – ammatilliset toimintapainotteiset resurssit ja kurssit
  7. polku-loistava tapa korostaa urasuuntautumista ja oppimista
  8. J2C – paikka taitojen hallintaan ja urakehitykseen, kun otamme ihmiset työpaikasta uralle
  9. Tower – kannustaa työntekijöitä olemaan ero ja muutos, joka inspiroi, tower yli haasteiden ja odotusten
  10. Rise – oppiminen ja sisältö, joka auttaa julkisen palvelun työntekijöitä nousemaan tilanteen tasalle

Kiinteistönrakentajat

  1. valjaat – avain turvatoimi korkeilla paikoilla työskenteleville ja turvallisuuteen keskittyville
  2. Edtrinsic – oppimissisältö, joka on huvittavaa, suoraa ja auttaa ihmistä tekemään parempaa työtä
  3. Seal – laadun ja hallinnan merkki, LMS, jolla on suuren ihmisen vastuu
  4. Workman – auttaa ihmisiä keskittymään laatuun ja turvallisuuteen
  5. Scaffold – auttaa ihmisiä näkemään oppimisen ratkaisevan merkityksen turvana ja perustana build off of

benefits of creative names for Learning Management Systems

we believe in the power of names and branding, here are some great syitä, miksi suurella nimellä on merkitystä LMS: lle:

  1. osallistujan tietoisuus-luovan ja tarttuvan LMS – nimen omaaminen voi auttaa kohdeyleisöäsi tiedostamaan oppimisnäkemyksesi
  2. ilmaisee organisaatioiden arvostuksen kansalaisissaan – hyvin nimetyn LMS: n tulisi painottaa tuloksia ja hyötyjä osallistujille eikä kuvaajaa kursseista
  3. auttaa koulutuksen osallistujia luottamaan työkaluun – vahva nimi voi luoda luottamusta oppimisalustaasi
  4. lisätä kulttuuria ja moraali-ilmaiseva luovuus voi auttaa inspiroimaan muita tiimin jäseniä soveltamaan tuoretta näkökulmaa heidän oma työ-ja kollegiasuhteet

Mindfieldin digitaalinen oppimisstrategia

tiimimme on auttanut organisaatioita luomaan mieleenpainuvaa ja kustannustehokasta oppimista. Ota yhteyttä meihin tänään oppia lisää.

eLearning Advisory

LMS: n strateginen arvo

hyvin brändätty ja nimetty LMS-alusta on yksi monista askelista sen varmistamiseksi, että oppimisalustalla on hyvät edellytykset palvella ja nopeuttaa tiimin suorituskykyä. Tärkein omaisuus tahansa organisaatio on sen ihmiset, ottaa LMS on selkeä ilmaus tämän prioriteetin. Usein elearning yrityskoulutus siirretään compliance ja check-off the box learning. Mindfieldin visiona on nähdä organisaatioiden johtavan verkko-oppimisella varustamaan, voimaannuttamaan ja sitouttamaan jokaisen ihmisen organisaatioonsa. Mindfield Consulting on kehittänyt verkko-oppimista vuosikymmenten ajan ja auttaa organisaatioita vastaamaan kiireellisimpiin haasteisiinsa ja mahdollisuuksiinsa oikeiden ihmisten ja teknologian avulla. Mindfieldin tarjoama ero on kyky liiketoiminnan case -, toimitus-ja operationalisoida teknologian mahdollistama strateginen visio.



+