100 Noms Accrocheurs et Créatifs pour les Systèmes de Gestion de l’Apprentissage

Nommer et marquer le Système de Gestion de l’apprentissage d’une entreprise est une étape importante pour aider à réaliser la valeur de la technologie et des ressources investies dans une plate-forme. Il contribue à créer une impression durable et peut aider à stimuler l’engagement avec le contenu d’apprentissage, en soutenant les talents et les résultats de développement des équipes. Les responsables de l’apprentissage ont souvent du mal à trouver des noms créatifs pour les systèmes de gestion de l’apprentissage, voici nos meilleurs choix pour les noms LMS.

Du producteur primé de la partie LMS 1

Mindfield Offre un Apprentissage en ligne mémorable

Pour dire que Mindfield Consulting est Planet SHIFT Inc.le partenaire technologique stratégique clé est un euphémisme. Ils jouent un rôle central en nous aidant à ravir nos clients, en fournissant des conseils précieux, une réflexion de pointe et des solutions créatives et durables — un travail tout simplement honnête et excellent.

– Eileen

Consultation gratuite

Il peut être difficile de concevoir des noms créatifs pour votre apprentissage, mais cela ne devrait pas reléguer les dirigeants à utiliser des noms finis ou à appeler simplement leur système LMS ou leur portail d’apprentissage. Voici notre liste de noms créatifs et uniques pour un LMS, dont certains incluent des annotations pour plus de clarté et pour aider à exprimer le concept proposé:

Santé

1. RÉSULTATS
2. EDICINE – un jeu de mots multiples comme la médecine, l’éducation et Edison
3. HOUS – nommé d’après un médecin brillant et peu orthodoxe
4. D.N.E– Réseau de développement pour l’éducation
5. HealthAMP – santé amplifiée

Finance

1. FUTURES
2. CAP ED – un jeu sur Cap Ex
3. TACT – plateforme d’apprentissage transactionnel
4. TradeED – Système d’apprentissage de l’éducation commerciale
5. DEAL – aligner l’apprentissage pour faire des offres

Automobile

1. RALLYE
2. DRIVE
3. VITESSE
4. SÛR
5. SPARX

Startups technologiques

1. CLIGNOTEMENT
2. EDLOCITY
3. EDMUSED
4. RockED
5. LEARNZILLA

Gouvernement

1. Facteur U – mettre les gens à la différence des services gouvernementaux
2. CIV.ED – civil et éducation
3. EDVANTAGE – éducation et avantage
4. SHIELD – plate-forme de formation à la conformité et à la réglementation
5. Qlik2Learn – un jeu sur la phrase rapide à apprendre

Configuration de LMS gratuite à durée limitée

Les choses ont beaucoup changé depuis que nous avons publié cet article pour la première fois en 2018. Chaque entreprise, organisation et même les communautés essaient de trouver des moyens de garder leurs équipes connectées et prêtes à relever les grands défis de demain. Mindfield offre aux clients des crédits GRATUITS pour une configuration LMS de base. Nous cherchons à mettre en ligne le contenu de formation et d’apprentissage de chaque entreprise pour aider les équipes à apprendre et à se développer sans être au bureau.

Veuillez noter qu’il s’agit d’une offre d’une durée limitée et qu’elle peut être modifiée sans préavis et que les organisations devront présenter une demande pour être admissibles à l’offre. Les détails seront fournis lors d’une première consultation.

Associations professionnelles

1. REACH – apprentissage et développement pour les membres et les associés aux ventes
2. INFLUENT – plate–forme d’apprentissage de la fluidité de l’industrie
3. InPath – programme d’apprentissage et de développement pour les industries
4. CATALYST
5. FUSE

Services professionnels

1. CrushIT
2. Professionnels propulseurs
3. Road U–mobile et apprentissage sur la route pour les consultants
4. EDGILE – une combinaison d’agilité et d’éducation
5. JITT – Juste à temps Formation

Services bancaires

1. APEX – promouvoir l’apprentissage pour aider à atteindre un rendement déterminant pour la carrière
2. EDGE – créer le récit selon lequel l’apprentissage et le développement donneront un avantage à l’équipe
3. VAULT – créer un sentiment de valeur et d’importance pour l’apprentissage
4. Edvisor – formation et apprentissage pour les conseillers financiers
5. Apprentissage axé sur la FLEXIBILITÉ Éducation & eXpériences

Construction et gestion immobilière

1. SOMMET
2. POUTRE
3. COIN
4. FutureFIT – le contraire de rénovation
5. ÉLÉVATION

Transport

1. UTRAIN
2. VOIE DE SALUT
3. VECTEUR
4. CHEMIN
5. Voie EDU

Organisme de bienfaisance à but non lucratif

1. LEAN – aider les organismes de bienfaisance à gérer la culture d’intendance en faisant progresser les pratiques d’apprentissage et les résultats
2. Eduvation – Connecter l’apprentissage à des résultats innovants
3. Strive – aider les membres de l’équipe à aller au–delà
4. JUMP – Cela fait bizarre de mettre autant d’énergie ou d’enthousiasme dans l’apprentissage, mais si vous êtes confiant dans le contenu, ne soyez pas timide à ce sujet!
5. 401voir – D’excellents LMS qui visent à aider les membres de l’équipe à découvrir un apprentissage pertinent
6. SERVENT
7. Besoins –
8. BUT – si chaque bouchée d’apprentissage n’est pas directement liée à l’objectif de l’organisation, alors concluons que ce n’est pas obligatoire
9. Shine – encouragez les utilisateurs et le personnel de première ligne à atteindre leur meilleur
10. Moments – aidez votre équipe à voir chacun de ses rôles contribuant à des moments de mission avec un but et un impact

Gestion de patrimoine

1. KYO – connaissez vos résultats ou jouez sur l’habituel KYC
2. Summit – met l’accent sur l’amélioration de la performance et le travail d’équipe
3. Prudent – navigation baissière ou haussière
4. Bionic – Aide les conseillers à naviguer dans la tendance croissante de la technologie et de l’expérience humaine vers l’investissement
5. ROI – plus pour la haute direction et un passage global d’un centre de coûts à l’apprentissage de la valeur et de l’impact

Détaillants

1. LXP – plateforme d’expérience d’apprentissage
2. Servive – réinventer l’apprentissage obligatoire par rapport à l’apprentissage essentiel, il y a une différence!
3. Floored – l’apprentissage destiné à donner de la vie étonne les gens sur le sol du magasin
4. Apprentissage localisé MAL intégré
5. Programme d’investissement de talents – TIP, reliant le besoin d’apprendre à une meilleure rémunération à la fin d’un repas ou d’une soirée est souligné
6. Bridge – un LMS et un contenu axés sur le rapprochement des intérêts du personnel avec le commerce de détail
7. Compass–helping les membres de l’équipe comprennent les possibilités de carrière et contribuent aux programmes de développement de l’entreprise
8. Expérience d’apprentissage axée sur la flexibilité
9. HUSTLE – aider les employés à devenir des distributeurs ou des influenceurs pour améliorer le placement et la portée des produits, une plate–forme d’apprentissage avec du contenu pour fournir des opportunités de revente et de démonstration de produits
10. AISLE54 – où la recherche et le développement rencontrent le magasin de détail

Services publics d’électricité et d’hydroélectricité

1. FLow – est un terme scientifique pour assurer un engagement optimal dans la tâche à accomplir (source)
2. Zéro panne – baptiser un LMS avec des résultats puissants comme atteindre un monde de panne zéro sert de message clair aux producteurs de contenu et aux consommateurs ce qu’il en est
3. Step Up – un terme de service public électrique qui apporte de l’énergie aux bonnes tensions pour répondre aux besoins.
4. BOLT – Meilleure technologie d’apprentissage en ligne
5. BRIGHT – un excellent adjectif et un résultat positif qu’un LMS serait fier de soutenir
6. Renew – Les services publics ont souvent des exigences de formation récurrentes et Renouvellent et parle de cette routine mais lui donne une nouvelle perspective
7. RAPIDS – une plate–forme d’apprentissage empreinte de dynamisme, de vitesse et qui donne le sentiment que l’apprentissage est rapide et efficace
8. CRISP – un nom qui a du sens avec de la fraîcheur et de la pertinence
9. Eureka – un lieu où naissent des idées et des idées, aussi basé sur le célèbre dicton attribué à Archimède lorsqu’il utilisait l’eau pour prouver ses principes mathématiques autoproclamés, oui un peu ringard et nous le savons (source)
10. Aptitude et maîtrise développées par le BARRAGE, également un rappel amusant à un mécanisme primaire de la chaîne d’approvisionnement des services publics d’hydro

Municipalités et villes

Nous avons vu beaucoup de croissance cette année dans l’intérêt et l’appétit pour les systèmes d’apprentissage par les gouvernements locaux. Voici quelques idées pour les gouvernements locaux qui cherchent à marquer leur système d’apprentissage.

1. Square – un lieu d’échange de connaissances
2. Héliopolis – le nom d’une ville grecque connue pour ses attributs ensoleillés
3. Boulevard – un nom accessible et invitant soulignant un élément commun dans la plupart des villes ou villages
4. L’apprentissage mécanique peut transformer un travail de jour en passion, ce nom remet en question l’idée que les emplois du gouvernement sont orientés vers regarder l’horloge tourner ou simplement les affaires comme habituel
5. L’excellence comme d’habitude – une autre réponse ferme au statu quo qui s’oppose à un défi commun dans le secteur public culture
6. PARC – Ressources et cours professionnels axés sur l’action
7. Path – un excellent moyen de mettre l’accent sur l’orientation professionnelle et le progrès par l’apprentissage
8. J2C – Un lieu de maîtrise des compétences et de développement de carrière pour faire passer les gens d’un emploi à une carrière
9. Tower – encourager les employés à être la différence et le changement qui inspire, à surmonter les défis et les attentes
10. Rise – apprentissage et contenu qui aident les travailleurs de la fonction publique à être à la hauteur de l’occasion

Constructeurs immobiliers

1. Harnais – une clé mesure de sécurité pour tout travail en hauteur et accent mis sur la sécurité
2. Edtrinsic – contenu d’apprentissage amusant, direct et aidant une personne à mieux travailler
3. Sceau – la marque de qualité et de maîtrise, un LMS avec de grandes responsabilités
4. Workman – aider les gens à se concentrer sur la qualité et la sécurité
5. Échafaudage – aider les gens à voir la crucialité de l’apprentissage comme une sauvegarde et une base pour tirer parti des

Avantages des noms créatifs pour les systèmes de gestion de l’apprentissage

Nous croyons au pouvoir des noms et de l’image de marque, voici quelques grands raisons pour lesquelles un grand nom compte pour un LMS:

1. Sensibilisation des participants – avoir un nom LMS créatif et accrocheur peut aider votre public cible à prendre conscience de votre vision d’apprentissage
2. Exprime la valeur que les organisations accordent à leur personnel – un LMS bien nommé devrait mettre l’accent sur les résultats et les avantages pour les participants plutôt qu’un descripteur sur les cours
3. Aide les participants à la formation à s’appuyer sur l’outil – un nom fort peut créer de la confiance dans votre plate–forme d’apprentissage
4. Augmenter la culture et la créativité qui exprime le moral peut aider à inspirer les autres membres de l’équipe à appliquer une nouvelle perspective à leur travail personnel et relations collégiales

Stratégie d’apprentissage numérique Mindfield

Notre équipe a aidé les organisations à créer un apprentissage mémorable et rentable. Communiquez avec nous dès aujourd’hui pour en savoir plus.

Conseil en ligne

La valeur stratégique d’un LMS

Une plate-forme LMS bien marquée et nommée est l’une des nombreuses étapes pour s’assurer que votre plate-forme d’apprentissage est bien positionnée pour servir et accélérer les performances de l’équipe. Les atouts les plus importants pour toute organisation sont ses employés, avoir un SML est une expression claire de cette priorité. Souvent, la formation en entreprise en ligne est reléguée à la conformité et cochez la case apprentissage. La vision de Mindfield est de voir les organisations diriger avec leur apprentissage en ligne pour équiper, responsabiliser et impliquer chaque personne dans leur organisation. Mindfield Consulting fournit le développement de l’apprentissage en ligne depuis des décennies et aide les organisations à relever leurs défis et opportunités les plus urgents avec les bonnes personnes et la bonne technologie. La différence qu’offre Mindfield est la capacité d’analyse de rentabilisation, de mise en œuvre et de mise en œuvre d’une vision stratégique rendue possible par la technologie.