Si votre employeur est menacé d’une action en justice contre vous, vous avez probablement quelques questions. Est-il légal pour un employeur de poursuivre un employé? Si oui, que pouvez-vous faire pour vous défendre contre leur réclamation? De quel type d’avocat avez-vous besoin?
Dans cet article, nous examinons de plus près certaines de ces questions afin que vous puissiez vous préparer.
Dans cet article:
Un employeur peut-il poursuivre un employé?
Aucune loi en Californie n’empêche un employeur de poursuivre un employé.
Cependant, l’employeur doit avoir une raison extrêmement convaincante d’intenter une poursuite pour réussir – et cela n’inclut généralement pas une mauvaise performance ou une négligence involontaire. Il doit plutôt y avoir une sorte de négligence intentionnelle et / ou une action malveillante impliquée.
Voici cinq des raisons les plus courantes pour lesquelles les employeurs poursuivent leurs employés, ainsi que la façon dont vous devez gérer chacune d’elles.
Harcèlement
Tout comme une personne en position d’autorité peut harceler un employé, un employé existant ou ancien peut également harceler son employeur. Les actions peuvent inclure l’intimidation, des actions insubordonnées, un comportement extrêmement non professionnel, une agression ou un abus de nature sexuelle, physique ou verbale.
Il est également assez courant pour un employeur d’accuser un employé de harcèlement s’il a été licencié, tout en essayant continuellement de contacter ou d’interférer avec l’entreprise d’une manière ou d’une autre. Cela peut inclure d’appeler l’entreprise à toute heure, de se présenter à l’improviste ou de refuser de respecter une interdiction de la propriété.
Si votre employeur vous accuse de harcèlement, la première étape la plus importante que vous puissiez prendre est de tout documenter. Gardez un journal de chaque contact, de chaque interaction et de chaque conversation; incluez les dates et toutes les notes pertinentes. Votre objectif devrait être de justifier chaque contact afin que vous puissiez montrer plus tard que vous aviez une bonne raison
De plus, veillez à ne pas adopter de comportement qui pourrait être mal compris ou mal perçu comme du harcèlement. Par exemple, si vous devez payer, il peut être préférable de limiter les appels à trois fois par semaine et / ou d’intenter une poursuite contre l’entreprise plutôt que d’appeler encore et encore jusqu’à ce que vous obteniez un résultat.
Diffamation
La diffamation est toute mesure prise qui nuit ou détruit de manière malveillante la réputation de l’employeur et / ou de son entreprise. Cela peut inclure des déclarations subtiles (par exemple, une publication sur « à quel point il est horrible de travailler ici) ou des accusations et des insultes plus évidentes (par exemple, « Business X ne paie pas ses employés et se livre au racisme »).
Lorsque des déclarations diffamatoires sont publiées (par exemple, des déclarations ou des critiques sur les médias sociaux), la loi considère plutôt qu’il s’agit d’une diffamation. Cependant, ces deux termes se réfèrent au même concept de base: une personne ayant un comportement qui nuit directement à la réputation.
L’une des choses les plus importantes à savoir sur les poursuites en diffamation est qu’elles sont notoirement difficiles à prouver. En effet, le simple fait de dire quelque chose de désagréable ou de négatif ne suffit pas à qualifier la cause du demandeur. Si les informations partagées sont vraies, elles ne sont pas qualifiées de diffamation.
Au lieu de cela, l’employeur doit être en mesure de prouver que l’employé savait non seulement que ce n’était pas vrai (ou que c’était du moins embelli), mais aussi qu’il a fait la déclaration en sachant que cela pourrait nuire à l’entreprise.
Enfin, un employeur ne peut poursuivre en diffamation que s’il subit une perte ou des dommages réels. Ils doivent être en mesure de prouver que la déclaration diffamatoire ou diffamatoire les a affectés négativement d’une manière ou d’une autre (par exemple, ils ont perdu des affaires). Sans aucune retombée, il n’y a aucun dommage associé pour lequel poursuivre. Ainsi, un commentaire sournois sur la mauvaise éthique de l’entreprise lorsque vous sortez après avoir été licencié n’est probablement pas suffisant pour qualifier l’employeur pour un résultat réussi.
Si vous êtes accusé de diffamation, l’étape la plus importante à franchir est de trouver immédiatement un avocat. Dans la mesure du possible, arrêtez de communiquer avec l’entreprise en dehors des processus de travail quotidiens – communiquez plutôt par l’intermédiaire d’un avocat. Documentez tout, y compris toutes les déclarations que vous faites ou où vous avez partagé des informations.
Vous pouvez également essayer de contrôler les dommages si vous connaissez l’incident qui les a amenés à vous accuser de diffamation en premier lieu. Notez où et quand ils croient que vous avez nui à leur réputation. Si c’est vrai, essayez de trouver des preuves et des témoins qui peuvent les corroborer. S’il est faux, envisagez une rétractation et / ou un retrait.
Vol
Lorsqu’un employé vole une entreprise, l’employeur subit une perte très immédiate et concrète. Souvent, il leur en coûte de l’argent réel pour remplacer l’objet volé, même s’il est petit ou sans conséquence. C’est une raison particulièrement forte pour un employeur de poursuivre un employé – surtout s’il existe des preuves tangibles, telles que des enregistrements vidéo, qui montrent que l’individu a volé l’objet.
Le vol peut se produire à différents niveaux. Par exemple, un employé peut se livrer à de petits vols de fournitures de bureau ou détourner de l’argent de l’entreprise. Les crimes les plus graves comprennent le vol d’équipement majeur (comme des ordinateurs), le vol d’informations confidentielles (par exemple, des numéros de carte de crédit) ou le vol de secrets commerciaux.
Rappelez-vous toujours qu’il n’est jamais acceptable de retirer quoi que ce soit de votre lieu de travail sans une autorisation explicite (par écrit, si possible). Cela est tout aussi vrai pour les petits articles comme les trombones et les tasses à café que pour les équipements majeurs, tels que les véhicules.
Il est important de noter que le vol est particulièrement grave sur le lieu de travail, principalement parce qu’il comporte un risque d’accusations criminelles. En outre, une accusation de vol qui aboutit à une condamnation peut servir de preuve contre l’employé dans une affaire civile. Il est donc dans votre intérêt de trouver immédiatement un avocat si vous êtes accusé de ce crime très grave.
Mensonge
Un employeur peut poursuivre un employé pour mensonge ou mensonge, en particulier si le mensonge dit a une incidence directe sur la capacité de l’employé à performer. Mentir sur un CV est un excellent exemple de ce concept. Un employé qui prétend être certifié dans une compétence très spécifique, mais qui n’a absolument aucune expérience, peut être poursuivi pour fraude.
Mentir sur une application est également un jeu équitable, tout comme inventer de fausses références. Les deux sont considérés comme une forme de fraude. Et bien que cela puisse paraître surprenant, il est également possible pour un employeur de poursuivre un travailleur qui ment sur le fait d’être malade afin de se mettre au chômage, surtout si son absence a un impact négatif sur l’entreprise (par exemple, de mauvaises ventes).
Ce pour quoi un employeur ne peut pas poursuivre est un mensonge mineur qui n’a rien à voir avec l’entreprise et / ou son fonctionnement. Par exemple, un employeur ne peut pas vous poursuivre en justice pour s’être vanté de la taille d’un poisson que vous avez attrapé lors de la fête de Noël de l’entreprise.
La prévention est beaucoup plus facile que la correction, ici. Il suffit de ne pas mentir – pas sur votre CV, pas dans la ligne de travail, et de ne pas vous épargner de critiques. Cela ne fonctionnera presque jamais en votre faveur. Au lieu de cela, soyez franc, honnête et professionnel en tout temps.
Si vous êtes déjà dans une situation où vous êtes accusé de mensonge, essayez de trouver des preuves pour prouver que ce que vous avez dit était vrai. Ensuite, contactez immédiatement un avocat. Il peut y avoir des moyens de résoudre le problème avec l’aide juridique appropriée.
Négligence
La négligence d’un employé est une raison extrêmement nuancée de poursuivre en justice. Il y a beaucoup de zones grises, d’échappatoires et de problèmes qui peuvent survenir pour les deux parties. Pour cette raison, il a tendance à être beaucoup moins fréquent que les autres sur cette liste.
Tout d’abord, tous les employés ont la responsabilité d’effectuer leur travail de manière professionnelle, respectueuse et sans erreurs intentionnelles. Lorsque cela ne se produit pas, en raison d’une intention malveillante ou d’une erreur accidentelle, l’employeur est considéré comme légalement responsable de toute retombée due aux actions de l’employé. Si l’employeur est poursuivi par un tiers à la suite d’un incident, il peut choisir de poursuivre l’employé pour obtenir une indemnisation.
Voici un exemple. Disons qu’un hôpital engage un médecin, et le médecin bâclera plus tard une opération en raison d’une intoxication. Le patient poursuit l’employeur pour 2 millions de dollars, qui à son tour poursuit le médecin pour une indemnisation.
Et un autre: un ouvrier du bâtiment conduit un gros équipement tout en parlant sur un téléphone portable. Ils provoquent par inadvertance un accident, détruisant l’équipement (qui valait 150 000 $). L’employeur peut choisir d’intenter une action en remplacement.
La meilleure première étape pour traiter un cas de négligence est de contacter immédiatement un avocat; n’essayez pas de gérer celui-ci par vous-même. Les cas de négligence entraînent souvent des exigences monétaires extrêmement élevées. Ainsi, le risque est tout simplement trop élevé.
Évitez également d’essayer de justifier vos actions auprès de l’employeur ou de prouver que vous n’avez pas été négligent. Vous pourriez par inadvertance leur donner les informations qu’ils peuvent utiliser au tribunal. Au lieu de cela, communiquez par l’intermédiaire de votre avocat en tout temps.
Conclusion
Si vous vous trouvez dans une situation où votre employeur menace d’intenter une action en justice contre vous, vous aurez besoin de conseils juridiques. Pour de meilleurs résultats, contactez votre service de référence d’avocat local pour trouver le meilleur avocat près de chez vous.
Un service de référence d’avocat vous mettra en contact avec un avocat qui a de l’expérience dans le traitement de ces problèmes.
