ha munkáltatóját jogi eljárás fenyegeti Ön ellen, valószínűleg van néhány kérdése. Törvényes-e a munkáltató beperelni egy alkalmazottat? Ha igen, mit tehet, hogy megvédje magát a követelésük ellen? Milyen ügyvédre van szüksége?
ebben a cikkben közelebbről megvizsgáljuk ezeket a kérdéseket, hogy felkészülhessen.
ebben a cikkben:
lehet-e a munkáltató perelni egy alkalmazottat?
Kaliforniában nincs olyan törvény, amely megakadályozza, hogy a munkáltató beperelje a munkavállalót.
a munkáltatónak azonban rendkívül kényszerítő oknak kell lennie a perre a siker érdekében – és ez általában nem foglalja magában a gyenge teljesítményt vagy a nem szándékos gondatlanságot. Ehelyett valamilyen szándékos gondatlanságnak és / vagy rosszindulatú cselekedetnek kell lennie.
íme az öt leggyakoribb ok, amiért a munkáltatók beperelik az alkalmazottakat, valamint azt, hogy hogyan kell kezelni mindegyiket.
zaklatás
ahogy egy hatósági pozícióban lévő személy zaklathatja a munkavállalót, úgy egy meglévő vagy volt alkalmazott is zaklathatja a munkáltatóját. A cselekvések magukban foglalhatják a zaklatást, engedetlen cselekedetek, rendkívül szakszerűtlen viselkedés, támadás, vagy szexuális visszaélés, fizikai, vagy verbális jellegű.
az is meglehetősen gyakori, hogy a munkáltató zaklatással vádolja az alkalmazottat, ha elbocsátották, mégis folyamatosan próbál kapcsolatba lépni vagy valamilyen módon beavatkozni az üzletbe. Ez magában foglalhatja a vállalkozás hívását minden órában, váratlanul megjelenik, vagy megtagadja az ingatlan tilalmának tiszteletben tartását.
ha munkáltatója zaklatással vádolja Önt, a legfontosabb első lépés, amelyet megtehet, az, hogy mindent dokumentál. Naplót vezet minden kapcsolatról, minden interakcióról és minden beszélgetésről; tartalmazza a dátumokat és a vonatkozó megjegyzéseket. A cél az, hogy igazolja minden egyes kapcsolatot, így később megmutathatja, hogy jó oka volt
ezenkívül ügyeljen arra, hogy ne vegyen részt olyan viselkedésben, amelyet félreérthetnek vagy tévesen zaklatásnak tekinthetnek. Például, ha fizetni kell, jobb lehet, ha hetente háromszor korlátozza a hívásokat, és/vagy pert indít a vállalkozás ellen, ahelyett, hogy újra és újra felhívná, amíg eredményt nem kap.
rágalmazás
rágalmazás minden olyan intézkedés, amely rosszindulatúan sérti vagy rombolja a munkáltató és/vagy vállalkozásának hírnevét. Ez magában foglalhat finom kijelentéseket (pl.: “milyen szörnyű itt dolgozni) vagy nyilvánvalóbb vádakat és sértéseket (pl.: “a Business X nem fizet az alkalmazottainak, és rasszizmust folytat”).
amikor rágalmazó nyilatkozatokat tesznek közzé (pl. közösségi média nyilatkozatok vagy vélemények), a törvény rágalmazásnak tekinti. Mindkét kifejezés azonban ugyanarra az alapkoncepcióra utal: valaki olyan magatartást folytat, amely közvetlenül megsértette a hírnevet.
az egyik legfontosabb dolog, amit tudni kell a rágalmazási perekről, hogy közismerten nehéz bizonyítani. Ennek oka az, hogy egyszerűen valami kellemetlen vagy negatív kijelentés nem elegendő a felperes ügyének minősítéséhez. Ha a megosztott információ igaz, akkor nem minősül rágalmazásnak.
ehelyett a munkáltatónak képesnek kell lennie bizonyítani, hogy a munkavállaló nemcsak tudta, hogy nem igaz (vagy hogy legalább díszítették), hanem azt is, hogy a nyilatkozatot úgy tette, hogy tudta, hogy ez károsíthatja az üzletet.
végül a munkáltató nem perelhet rágalmazásért, kivéve, ha tényleges veszteséget vagy kárt tapasztal. Képesnek kell lenniük bizonyítani, hogy a rágalmazó vagy rágalmazó nyilatkozat valamilyen módon negatívan érintette őket (pl. Csapadék nélkül, nincsenek kapcsolódó károk, amelyek miatt perelni kell. Így, egy offhanded megjegyzést az üzleti rossz etikai, ahogy kisétál az ajtón, miután kirúgták valószínűleg nem elég ahhoz, hogy jogosult a munkáltató a sikeres eredmény.
ha rágalmazással vádolják, a legfontosabb lépés az, hogy azonnal ügyvédet találjon. Ahol lehetséges, hagyja abba a napi munkafolyamatokon kívüli kommunikációt az üzleti vállalkozással-inkább ügyvéden keresztül kommunikáljon. Dokumentáljon mindent, beleértve az Ön által tett kijelentéseket vagy az információk megosztásának helyét.
megpróbálhatja a kárelhárítást is, ha ismeri az eseményt, amely miatt először rágalmazással vádolták meg. Jegyezze fel, hol és mikor gondolják, hogy megsértette a hírnevüket. Ha igaz, próbáljon bizonyítékokat és tanúkat találni, akik megerősíthetik azt. Ha nem igaz, fontolja meg a visszavonást és/vagy eltávolítást.
lopás
amikor egy alkalmazott lop egy vállalkozástól, a munkáltató nagyon azonnali és konkrét veszteséget tapasztal. Gyakran valódi pénzbe kerül nekik az ellopott tárgy cseréje, még akkor is, ha kicsi vagy következménytelen. Ez különösen erős ok arra, hogy a munkáltató beperelje a munkavállalót – különösen, ha kemény bizonyítékok vannak, például videofelvételek, amelyek azt mutatják, hogy az egyén ellopja az elemet.
lopás számos különböző szinten fordulhat elő. Például egy alkalmazott Irodai kellékek apró lopásával foglalkozhat, vagy inkább pénzt sikkaszthat az üzletből. A súlyosabb bűncselekmények közé tartozik a nagyobb berendezések (például számítógépek) ellopása, bizalmas információk (például hitelkártyaszámok) ellopása vagy üzleti titkok ellopása.
mindig emlékezzen arra, hogy soha nem szabad bármit elvinni a munkahelyéről kifejezett engedély nélkül (írásban, ahol lehetséges). Ez ugyanúgy igaz a kis tárgyakra, mint a gemkapcsokra és a kávéscsészékre, mint a nagyobb berendezésekre, például a járművekre.
fontos megjegyezni, hogy a lopás különösen súlyos a munkahelyen, főleg azért, mert büntetőjogi kockázatot jelent. Ezenkívül a lopás sikeres vádja, amely elítélést eredményez, bizonyítékként szolgálhat a munkavállaló ellen polgári bírósági ügyben. Így az Ön érdeke, hogy azonnal ügyvédet szerezzen, ha ezzel a nagyon súlyos bűncselekménnyel vádolják.
hazugság
a munkáltató beperelheti a munkavállalót hazugság vagy hamisság miatt, különösen, ha a hazugság közvetlenül befolyásolja a munkavállaló teljesítőképességét. Az önéletrajzon fekve kiváló példa erre a koncepcióra. Az a munkavállaló, aki azt állítja, hogy nagyon specifikus készséggel rendelkezik, mégis egyáltalán nincs tapasztalata, csalás miatt beperelhető.
feküdt egy alkalmazás is tisztességes játék, mint alkotó hamis hivatkozásokat. Mindkettőt a csalás egyik formájának tekintik. És bár meglepőnek tűnhet, az is lehetséges, hogy a munkáltató beperelje a betegségét hazudó munkavállalót a munkából való kilépés érdekében, különösen, ha távollétük negatívan befolyásolja az üzletet (például gyenge értékesítés).
amit a munkáltató nem perelhet, az egy kisebb hazugság, amelynek semmi köze az üzlethez és/vagy annak működéséhez. Például egy munkáltató nem perelhet be azért, mert dicsekedett egy hal méretével, amelyet a cég karácsonyi partiján fogott.
a megelőzés itt sokkal könnyebb, mint a korrekció. Egyszerűen ne hazudj – nem az önéletrajzodban, nem a munkában, és nem azért, hogy megmentsd magad a kritikától. Szinte soha nem fog működni az Ön javára. Ehelyett mindig legyen őszinte, őszinte és profi.
ha már olyan helyzetben van, hogy hazugsággal vádolják, próbáljon bizonyítékot találni annak bizonyítására, amit mondott, igaz. Ezután azonnal forduljon ügyvédhez. Lehet, hogy a megfelelő jogi segítséggel ki lehet dolgozni a kérdést.
gondatlanság
a munkavállaló gondatlansága rendkívül árnyalt ok a perre. Számos szürke terület, kiskapu és probléma merülhet fel mindkét fél számára. Emiatt, általában sokkal ritkább eset, mint a listán szereplő többi.
először is, minden alkalmazott felelőssége, hogy munkáját szakszerűen, tisztelettel és szándékos hibák nélkül végezze. Ha ez nem történik meg, akár rosszindulatú szándék, akár véletlen hiba miatt, a munkáltatót jogilag felelősnek tekintik a munkavállaló cselekedetei miatt bekövetkező esetleges esésekért. Ha a munkáltatót egy esemény után harmadik fél bepereli, dönthetnek úgy, hogy kártérítésért perelik a munkavállalót.
íme egy példa. Tegyük fel, hogy egy kórház orvost vesz fel, az orvos pedig később ittassága miatt elrontja a műtétet. A beteg 2 millió dollárért bepereli a munkáltatót, aki viszont kártérítést kér az orvostól.
és egy másik: egy építőmunkás egy nagy berendezést vezet, miközben mobiltelefonon beszél. Véletlenül balesetet okoznak, megsemmisítve a felszerelést (ami 150 0000 dollárt ért). A munkáltató dönthet úgy, hogy bepereli a helyettesítést.
a gondatlansági ügy kezelésének legjobb első lépése az, ha azonnal kapcsolatba lép egy ügyvéddel; ne próbáld ezt egyedül kezelni. A gondatlansági esetek gyakran rendkívül magas monetáris igényekkel járnak. Így a kockázat egyszerűen túl magas.
kerülje azt is, hogy megpróbálja igazolni cselekedeteit a munkáltatóval, vagy bebizonyítsa, hogy nem volt gondatlan. Lehet, hogy véletlenül megadja nekik azokat az információkat, amelyeket felhasználhatnak a bíróságon. Ehelyett mindig kommunikáljon az ügyvédjén keresztül.
következtetés
ha olyan helyzetbe kerül, hogy munkáltatója jogi lépésekkel fenyeget, jogi útmutatásra lesz szüksége. A legjobb eredmény elérése érdekében, forduljon a helyi ügyvédi referral service-hez, hogy megtalálja a legjobb ügyvédet az Ön közelében.
egy ügyvédi referral szolgáltatás fog csatlakozni egy ügyvéd, hogy van tapasztalata az ilyen kérdések kezelésére.
