100 nomi accattivanti e creativi per i sistemi di gestione dell’apprendimento

Naming and branding Sistema di gestione dell’apprendimento di un’impresa, è un passo significativo nel contribuire a realizzare il valore della tecnologia e delle risorse investite in una piattaforma. Aiuta a creare un’impressione duratura e può aiutare a promuovere il coinvolgimento con i contenuti di apprendimento, supportando i talenti e i risultati di sviluppo per i team. I manager di apprendimento sono spesso difficili da trovare quando si tratta di trovare nomi creativi per i sistemi di gestione dell’apprendimento, ecco le nostre prime scelte per i nomi LMS.

Dal premiato produttore della parte LMS 1

Mindfield offre un eLearning memorabile

Per dire che Mindfield Consulting è Planet SHIFT Inc.’s chiave partner tecnologico strategico è un eufemismo. Svolgono un ruolo fondamentale nell’aiutarci a deliziare i nostri clienti, fornendo una guida preziosa, un pensiero all’avanguardia e soluzioni creative e sostenibili — un lavoro semplicemente onesto ed eccellente.

-Eileen

Consultazione gratuita

Ideare nomi creativi per il tuo apprendimento può essere difficile, ma ciò non dovrebbe relegare i leader all’utilizzo di nomi over done o semplicemente chiamando il loro sistema LMS o Learning Portal. Ecco la nostra lista di nomi creativi e unici per un LMS, alcuni dei quali includono annotazioni per chiarezza e per aiutare a esprimere il concetto proposto:

Healthcare

1. OUTCOMES
2. EDICINE – un gioco di parole multiple come Medicina, Educazione ed Edison
3. HOUS-prende il nome da un medico brillante e poco ortodosso
4. D. N.E – Sviluppo in Rete per l’Educazione
5. HealthAMP– sanitari amplificato

Finanza

1. FUTURES
2. TAPPO ED un gioco di Pac Ex
3. TATTO – transazionale piattaforma e-learning
4. TradeED – istruzione di scambio sistema di apprendimento
5. TASSI – align imparare a fare offerte

1. RALLY
2. AUTO
3. VELOCITÀ
4. SICURO
5. SPARX

Startup Tech

1. BLINK
2. EDLOCITY
3. EDMUSED
4. ha Scosso
5. LEARNZILLA

Governo

1. Fattore U – mettere le persone alla differenza dei servizi governativi
2. CIV.ED – civile e l’istruzione
3. EDVANTAGE – istruzione e vantaggio
4. SCUDO – piattaforma per la conformità alle normative di formazione
5. Qlik2Learn, un gioco di frase e di rapido apprendimento

Limitato Tempo Libero LMS Impostare

le Cose sono cambiate molto da quando abbiamo pubblicato questo articolo indietro nel 2018. Ogni azienda, organizzazione e persino comunità stanno cercando di capire come mantenere i loro team connessi e preparati per le grandi sfide di domani. Mindfield offre ai clienti crediti gratuiti per una configurazione LMS di base. Stiamo cercando di ottenere i contenuti di formazione e apprendimento di ogni azienda online per aiutare i team a imparare e crescere senza essere in ufficio.

Si prega di notare che questa è un’offerta a tempo limitato ed è soggetta a modifiche senza preavviso e le organizzazioni dovranno applicare al fine di qualificarsi per l’offerta. I dettagli saranno forniti durante una prima consultazione.

Associazioni Professionali

1. REACH – apprendimento e di sviluppo per la cura dei soci e collaboratori di vendita
2. INFLUENTI dell’industria fluidità piattaforma e-learning
3. InPath – learning e sviluppo di curriculum per le industrie
4. CATALYST
5. FUSE

Servizi Professionali

1. CrushIT
2. PROpel – propulsione professionisti
3. Strada U – mobile e sulla strada di apprendimento per i consulenti
4. EDGILE – una combinazione di agile ed educazione
5. JITT – Appena in Tempo Percorso pedagogico

Bancario

1. APEX – promuovere l’apprendimento per il conseguimento di carriera, definizione di prestazioni
2. EDGE – creazione di narrativa che di sviluppo e di apprendimento darà team edge
3. VAULT – creare un senso di valore e di importanza per l’apprendimento
4. Edvisor – la formazione e l’apprendimento dei promotori finanziari
5. FLEX – concentrato di apprendimento educazione & esperienze

Costruzione e di Gestione delle Proprietà

1. VERTICE
2. FASCIO
3. ANGOLO
4. FutureFIT – il contrario di retrofitting
5. ALTEZZE

Trasporti

1. UTRAIN
2. HI-WAY
3. VECTOR
4. PERCORSO
5. EDU Lane

Non-for-Profit

1. LEAN – iniziative benefiche gestire stewardship cultura attraverso la promozione di pratiche di apprendimento e risultati
2. Eduvation – Collegamento di apprendimento a risultati innovativi
3. Sforziamo di aiutare i membri del team di spingere al di là di
4. JUMP – sembra strano mettere molta energia e di entusiasmo nell’apprendimento, ma se sei sicuro del contenuto, del non essere timido su di esso!
5. 401See– grande LMS che si concentrano su come aiutare i membri del team scoprire apprendimento rilevanti
6. SERVIRE
7. Esigenze –
8. SCOPO -se ogni morso di apprendimento non è direttamente connesso alle finalità dell’organizzazione, quindi concludiamo che non è obbligatorio
9. Shine – incoraggiare gli utenti e il personale in prima linea per raggiungere i loro migliori
10. Momenti di aiutare la vostra squadra a vedere ciascuno di loro ruoli di contribuire alla missione di momenti di scopo e di impatto

Wealth Management

1. KYO – sapere i vostri risultati o un gioco di solito KYC
2. Vertice – sottolinea a più alte prestazioni e il lavoro di squadra
3. Prudente – navigazione ribassista o rialzista
4. Bionic – Aiutare i consulenti a navigare il trend di crescita della tecnologia e dell’esperienza umana per investire
5. ROI – più per la gestione superiore e un generale spostamento da un centro di costo a valore e l’impatto di apprendimento

Rivenditori

1. LXP – esperienza di apprendimento piattaforma
2. Servive – aggiornamento obbligatorio e fondamentale di apprendimento, c’è differenza!
3. Piani – learning destinato a respirare la vita stupire la gente sul pavimento negozio
4. MAL Integrato Localizzato Apprendimento
5. in PUNTA di Talento Programma di Investimento, colmare il necessario per imparare a conoscerci meglio di compensazione al fine di un pasto o di sera è sottolineato
6. Ponte – di un LMS e contenuto concentrato colmare l’interesse del personale con il business retail
7. Bussola – aiutare i membri del team di capire le possibilità di carriera e di contribuire alla corporate programmi di sviluppo
8. FLEX – Concentrato Esperienza di Apprendimento
9. CAOS – aiutare consentire ai dipendenti di diventare distributori o fattori di influenza per migliorare il posizionamento di prodotto e di raggiungere, una piattaforma e-learning con contenuti per offrire prodotti sempre rivendere e demo opportunità
10. AISLE54 – dove la ricerca e lo sviluppo incontra il negozio al dettaglio, piano

impianto Elettrico e Idro Utilities

1. Flusso – è un termine scientifico di assicurare un ottimale coinvolgimento nel compito a portata di mano (fonte)
2. Zero il battesimo di un LMS con esiti potente come realizzare un mondo di zero interruzione serve come un chiaro messaggio per entrambi i produttori di contenuti e consumatori di cosa si tratta
3. Step Up-un termine di utilità elettrica che porta energia alle giuste tensioni per soddisfare le esigenze.
4. BOLT – on-line Tecnologia di Apprendimento
5. BRILLANTE – un grande aggettivo e un esito positivo che un LMS sarebbe orgoglioso di supporto
6. Rinnovare – Utility spesso hanno i requisiti di formazione e di Rinnovare e parla di routine, ma dà una nuova prospettiva
7. RAPIDS – una piattaforma e-learning che, imbevuti di vitalità, velocità, e dà un senso che l’apprendimento è veloce ed efficace
8. CROCCANTE – un nome che imballa un punzone di significato con prodotti freschi e pertinenti
9. Eureka – un luogo in cui le intuizioni e le idee sono nato, anche basato sul celebre frase attribuita ad Archimede quando stava usando acqua a dimostrare la sua auto-nominato principi matematici, sì, un po ‘ nerd e sappiamo (la fonte)
10. DAM – Sviluppato l’Attitudine e la Padronanza di sé, anche un divertimento per chiamare per un meccanismo primario in idro utilità della catena di approvvigionamento

Comuni e Città

Abbiamo visto un sacco di crescita per quest’anno, sia di interesse e propensione per i sistemi di apprendimento da parte dei governi locali. Ecco alcune idee per i governi locali che cercano di marchiare il loro sistema di apprendimento.

1. Square – un luogo per lo scambio di conoscenze
2. Heliopolis – il nome di una città greca conosciuta per il suo ottimo attributi
3. Boulevard – un accessibile e invitante nome di evidenziare un elemento comune nella maggior parte delle città o delle città
4. ClockWork – learning in grado di trasformare una giornata di lavoro in una passione, questo nome sfida la nozione che i lavori di governo sono orientati verso guardando l’orologio, correre o semplicemente business, come al solito
5. Eccellenza, come al Solito, un altro convinto di risposta allo status quo che parla contro una sfida comune nel settore pubblico cultura
6. PARC – Professionale Orientato all’Azione, Risorse e Corsi
7. Percorso – un ottimo modo per enfasi di orientamento professionale e il progresso attraverso l’apprendimento
8. J2C – UN posto per capacità di conoscenza e di sviluppo di carriera, come abbiamo prendere la gente da avere un lavoro e una carriera
9. Torre – incoraggiare i dipendenti a fare la differenza e di cambiamento, che si ispira, torre sopra le sfide e le aspettative
10. Luogo di apprendimento e contenuti che aiuta i lavoratori dei servizi pubblici all’altezza dell’occasione

Proprietà Costruttori

1. Imbracatura – chiave misura di sicurezza per eventuali lavori in quota e un focus sulla sicurezza
2. Edtrinsic – learning che è divertente, diretto e aiuta una persona a fare meglio il lavoro
3. Guarnizione – il marchio di qualità e maestria, un film con una persona grande responsabilità
4. Operaio – aiutare le persone a concentrarsi sulla qualità e la sicurezza
5. Ponteggio – aiutare le persone a vedere il cruciality di apprendimento come la salvaguardia e la base per costruire off di

i Vantaggi di nomi creativi per i sistemi di gestione dell’apprendimento

crediamo nel potere di nomi e di branding, qui ci sono alcuni grandi motivi per cui un grande nome è importante per un LMS:

1. Partecipante consapevolezza di avere una creatività e cattura LMS nome può aiutare il vostro target di diventare consapevoli del vostro apprendimento visione
2. Esprime il valore organizzazioni nelle loro persone, anche denominato LMS dovrebbe enfasi i risultati e i benefici per i partecipanti, piuttosto che un descrittore sui corsi
3. Aiuta i partecipanti ai corsi di formazione si basano sullo strumento – un nome forte possibile creare fiducia nella vostra piattaforma e-learning
4. Aumentare la cultura e la morale esprimere la creatività può aiutare ispirare gli altri membri del team per applicare una nuova prospettiva per loro proprio lavoro e relazioni collegiali

Mindfield Digital Learning Strategy

Il nostro team ha aiutato le organizzazioni a creare un apprendimento memorabile e conveniente. Connettiti con noi oggi per saperne di più.

eLearning Advisory

Il valore strategico di un LMS

Una piattaforma LMS ben marchiata e denominata è uno dei tanti passi per garantire che la tua piattaforma di apprendimento sia ben posizionata per servire e accelerare le prestazioni del team. Le risorse più importanti per qualsiasi organizzazione sono le sue persone, avere un LMS è una chiara espressione di tale priorità. Spesso la formazione aziendale elearning è relegata alla conformità e al check-off della casella di apprendimento. La visione di Mindfield è vedere le organizzazioni guidare con il loro eLearning per equipaggiare, potenziare e coinvolgere ogni persona nella loro organizzazione. Mindfield Consulting fornisce sviluppo eLearning da decenni e aiuta le organizzazioni a soddisfare le sfide e le opportunità più urgenti con le persone e la tecnologia giuste. La differenza che Mindfield offre è la capacità di business case, delivery e operationalize una visione strategica abilitata dalla tecnologia.