Alcuni dipendenti tendono a sfruttare ogni opportunità per farsi guardare meglio rispetto al resto della squadra. Ti danno difficoltà interferendo all’infinito in tutto ciò che fai e dandoti un feedback che non hai mai chiesto. Può essere davvero fastidioso lavorare con un collega troppo zelante e prepotente.
Mentre non c’è molto che si può fare per cambiare il loro comportamento, è possibile utilizzare i seguenti suggerimenti per neutralizzarli e proteggersi dalla situazione.
Impara a ignorare e rimanere concentrato
È importante rimanere concentrati sul lavoro nonostante abbia una fastidiosa situazione di collega. Non lasciare che attirino la tua attenzione dal tuo lavoro. Concentrati di più sul lavoro che stai facendo e sul miglioramento di te stesso. Ricorda perché hai scelto il tuo lavoro e come fare il tuo lavoro ti rende felice e aggrappati ad esso. Impostare obiettivi sul posto di lavoro e lavorare sodo per raggiungere tali obiettivi. È importante imparare a ignorare le cattive influenze nella tua vita.
Ignora gli ordini del tuo collega prepotente e riprendi il tuo lavoro. Non farti mai litigare con loro perché questo ti causerà più stress mentale della controparte. Invece, concentrati di più sul tuo lavoro e ignora i loro feedback/ ordini non necessari.
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Imposta i confini
Le persone prepotenti di solito prendono di mira gli introversi e le persone che non risponderebbero a loro. Mentre non c “è niente di sbagliato con l” essere un introverso, è importante impostare i confini fin dall ” inizio non dando spazio per bossiness a insinuarsi. Cercare di mantenere un rapporto sano, ma capire quando rispondere e quando non.
Prendi la possibilità – Parla
Uno dei motivi comuni per cui i dipendenti prepotenti sono come sono è che non è mai stato detto che il loro comportamento rende gli altri a disagio. La prossima volta che cercano di prendere in consegna una situazione, cogliere l ” occasione e parlare. Far loro sapere chiaramente che non sei d’accordo con quello che dicono e che il loro comportamento prepotente ti mette a disagio.
L’umorismo è l’armatura
Se non vuoi correre questo rischio e far conoscere ai tuoi colleghi il loro comportamento prepotente, l’umorismo è la soluzione migliore per te. Esprimere il tuo disaccordo o rifiutare il feedback dei dipendenti prepotenti in modo divertente causerà meno stress sulle tue relazioni tra pari ed è probabile che capiranno che puoi gestire meglio il tuo lavoro senza la loro interferenza.
Dare loro un feedback
Se il tuo collega prepotente non prende un suggerimento per stare lontano da te, forse è il momento di avere un colloquio privato con loro e dare loro un feedback (di cui hanno disperatamente bisogno). Prendili per una pausa tè e fai sapere loro che il loro atteggiamento nei tuoi confronti è problematico e che sei stato assunto per fare un lavoro e lo faresti con o senza i loro ordini. È possibile scegliere di parlare individualmente con questi colleghi prepotente o coinvolgere altri colleghi che si sentono lo stesso su di loro comandare intorno.
Si può anche scegliere di dare un feedback anonimo attraverso la gestione dei dipendenti/ software di gestione delle prestazioni. C’è la possibilità che molti altri colleghi possano uscire con feedback anonimi simili.
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