hvis arbeidsgiveren din trues med rettslige skritt mot deg, har du sannsynligvis noen spørsmål. Er det lovlig for en arbeidsgiver å saksøke en ansatt? Hvis ja, hva kan du gjøre for å forsvare deg mot deres krav? Hva slags advokat trenger du?
I denne artikkelen tar vi en nærmere titt på noen av disse spørsmålene, slik at du kan forberede deg.
I denne artikkelen:
Kan En Arbeidsgiver Saksøke En Ansatt?
Det er ingen lov I California som hindrer en arbeidsgiver fra å saksøke en ansatt.
arbeidsgiveren må imidlertid ha en ekstremt overbevisende grunn til å saksøke for å lykkes – og det inkluderer vanligvis ikke dårlig ytelse eller utilsiktet uforsiktighet. Det må i stedet være en slags forsettlig uaktsomhet og/eller ondsinnet handling involvert.
her er fem av de vanligste årsakene arbeidsgivere saksøke ansatte samt hvordan du skal håndtere hver.
Trakassering
Akkurat som en person i en posisjon av myndighet kan trakassere en ansatt, så, også, kan en eksisterende eller tidligere ansatt trakassere sin arbeidsgiver. Handlinger kan omfatte mobbing, ulydige handlinger, ekstremt uprofesjonell oppførsel, overgrep eller misbruk som er seksuell, fysisk eller verbal i naturen.
det er også ganske vanlig for en arbeidsgiver å anklage en ansatt for trakassering hvis de har blitt sparket, men forsøker kontinuerlig å kontakte eller forstyrre virksomheten på en eller annen måte. Dette kan omfatte å ringe virksomheten til enhver tid, dukke opp uventet, eller nekte å respektere et forbud fra eiendommen.
hvis arbeidsgiveren anklager deg for trakassering, er det viktigste første skrittet du kan ta å dokumentere alt. Hold en logg over hver kontakt, hver interaksjon, og hver samtale; inkludere datoer og eventuelle relevante notater. Målet ditt bør være å rettferdiggjøre hver enkelt kontakt, slik at du senere kan vise at du hadde god grunn
I Tillegg må du passe på ikke å engasjere seg i noen oppførsel som kan bli misforstått eller misforstått som trakassering. For eksempel, hvis du skylder lønn, kan det være bedre å begrense samtaler til tre ganger per uke og / eller sende inn en søksmål mot virksomheten i stedet for å ringe igjen og igjen til du får et resultat.
Ærekrenkelse
Ærekrenkelse Er enhver handling som skadelig skader eller ødelegger omdømmet til arbeidsgiver og/eller deres virksomhet. Dette kan inkludere subtile uttalelser (for eksempel innlegg om «hvor forferdelig det er å jobbe her) eller mer åpenbare anklager og fornærmelser(for eksempel «Business X betaler ikke sine ansatte og engasjerer seg i rasisme»).
når ærekrenkende uttalelser blir publisert (f. eks. uttalelser fra sosiale medier eller anmeldelser), anser loven det for å være ærekrenkende i stedet. Men begge disse begrepene refererer til det samme kjernekonseptet: noen engasjert i atferd som direkte skadet omdømme.
En av de viktigste tingene å vite om ærekrenkelse søksmål er at de er notorisk vanskelig å bevise. Dette er fordi bare å si noe ubehagelig eller negativt er ikke nok til å kvalifisere saksøkers sak. Hvis informasjonen som deles er sann, kvalifiserer den ikke som ærekrenkelse.
i Stedet må arbeidsgiveren kunne bevise at arbeidstakeren ikke bare visste at det ikke var sant (eller at det i det minste var pyntet), men også at de gjorde uttalelsen og visste at det kunne skade virksomheten.
til Slutt, en arbeidsgiver kan ikke saksøke for ærekrenkelse med mindre de opplever faktiske tap eller skader. De må kunne bevise at den ærekrenkende eller ærekrenkende uttalelsen negativt påvirket dem på en eller annen måte(f. eks. Uten fallout er det ingen tilknyttede skader å saksøke for. Så, en offhanded kommentar om virksomhetens dårlige etikk når du går ut døren etter å ha blitt sparket, er sannsynligvis ikke nok til å kvalifisere arbeidsgiveren for et vellykket resultat.
hvis du er anklaget for ærekrenkelse, er det viktigste skrittet å ta å finne en advokat umiddelbart. Der det er mulig, slutte å kommunisere med virksomheten utenfor daglige arbeidsprosesser-kommunisere gjennom en advokat i stedet. Dokumentere alt, inkludert eventuelle uttalelser du gjør eller hvor du delte informasjon.
Du kan også prøve å gjøre skadekontroll hvis du vet hendelsen som fikk dem til å anklage deg for ærekrenkelse i utgangspunktet. Legg merke til hvor og når de tror at du har skadet sitt rykte. Hvis det er sant, prøv å finne bevis og vitner som kan bekrefte det. Hvis usanne, vurdere en tilbaketrekking og / eller fjerning.
Stjele
når en ansatt stjeler fra en bedrift, opplever arbeidsgiver en veldig umiddelbar og konkret type tap. Ofte koster det dem ekte penger å erstatte det stjålne elementet, selv om det er lite eller ubetydelig. Dette er en spesielt sterk grunn til at en arbeidsgiver skal saksøke en ansatt-spesielt hvis det er hardt bevis – for eksempel videoopptak, som viser at personen stjeler varen.
Tyveri kan forekomme på en rekke forskjellige nivåer. For eksempel kan en ansatt engasjere seg i smålig tyveri av kontorrekvisita, eller de kan underslå penger fra virksomheten i stedet. Mer alvorlige forbrytelser inkluderer stjele store utstyr (som datamaskiner), stjele konfidensiell informasjon (f.eks kredittkortnumre) eller stjele forretningshemmeligheter.
husk alltid at det aldri er greit å ta noe fra arbeidsplassen uten eksplisitt tillatelse (skriftlig, der det er mulig). Dette er like sant for små elementer som binders og kaffekopper som det er for store utstyr, for eksempel biler.
det er viktig å merke seg at tyveri er spesielt alvorlig på arbeidsplassen, mest fordi det bærer en risiko for kriminelle anklager. Videre, en vellykket kostnad for tyveri som resulterer i overbevisning kan fungere som bevis mot den ansatte i en sivil rettssak. Dermed er det i din beste interesse å sikre en advokat umiddelbart hvis du blir anklaget for denne svært alvorlige forbrytelsen.
Liggende
en arbeidsgiver kan saksøke en ansatt for løgn eller usannheter, spesielt hvis løgnen fortalte direkte påvirker den ansattes evne til å utføre. Å ligge på et cv er et utmerket eksempel på dette konseptet. En ansatt som hevder å være sertifisert i en svært spesifikk ferdighet, men har absolutt ingen erfaring i det hele tatt, kan bli saksøkt for svindel.
Liggende på et program er også fritt vilt, som gjør opp falske referanser. Begge anses som en form for svindel. Og mens det kan virke overraskende, er det også mulig for en arbeidsgiver å saksøke en arbeidstaker som lyver om å være syk for å komme seg ut av arbeid, spesielt hvis deres fravær påvirker virksomheten negativt (f. eks. dårlig salg).
hva en arbeidsgiver ikke kan saksøke for er en mindre løgn som ikke har noe å gjøre med virksomheten og/eller dens drift. For eksempel kan en arbeidsgiver ikke saksøke deg for å skryte av størrelsen på en fisk du fanget På selskapets Julefest.
Forebygging er langt enklere enn korreksjon, her. Bare ikke lyve – ikke på ditt cv, ikke i arbeidslinjen, og ikke for å redde deg selv fra kritikk. Det vil nesten aldri fungere i din favør. I stedet, være åpen, ærlig, og profesjonell til alle tider.
hvis du allerede er i en situasjon der du blir anklaget for å lyve, prøv å finne bevis for å bevise det du sa var sant. Ta kontakt med en advokat med en gang. Det kan være måter å jobbe problemet med riktig juridisk hjelp.
Uaktsomhet
Uaktsomhet fra en ansatt er en ekstremt nyansert grunn til å saksøke. Det er mange gråsoner, smutthull og problemer som kan oppstå for begge sider. Av denne grunn har det en tendens til å være langt mindre vanlig en sak enn de andre på denne listen.
for det første har alle ansatte et ansvar for å utføre sitt arbeid profesjonelt, respektfullt og uten forsettlige feil. Når dette ikke skjer, enten på grunn av ondsinnet hensikt eller utilsiktet feil, anses arbeidsgiveren å være juridisk ansvarlig for eventuelle nedfall på grunn av ansattes handlinger. Hvis arbeidsgiveren saksøkes av en tredjepart etter en hendelse, kan de velge å saksøke den ansatte for kompensasjon.
her er et eksempel. La oss si at et sykehus ansetter en lege, og legen senere botches en operasjon på grunn av å være beruset. Pasienten saksøker arbeidsgiver for $ 2 millioner, som i sin tur saksøker legen for kompensasjon.
og en annen: en bygningsarbeider kjører et stort stykke utstyr mens du snakker i en mobiltelefon. De utilsiktet forårsaker en ulykke, ødelegger utstyret(som var verdt $ 150.0000). Arbeidsgiver kan velge å saksøke for erstatning.
det beste første skrittet for å håndtere en uaktsomhet er å kontakte en advokat med en gang; ikke prøv å håndtere dette på egen hånd. Uaktsomhet tilfeller kommer ofte med ekstremt høye monetære krav. Dermed er risikoen ganske enkelt for høy.
unngå også å prøve å rettferdiggjøre dine handlinger til arbeidsgiveren eller bevise at du ikke var uaktsom. Du kan utilsiktet gi dem informasjonen de kan bruke i retten. I stedet, kommunisere gjennom din advokat til enhver tid.
Konklusjon
hvis du befinner deg i en situasjon der arbeidsgiveren din truer med rettslige skritt mot deg, trenger du juridisk veiledning. For best resultat, kontakt din lokale advokat henvisning tjeneste for å finne den beste advokaten i nærheten av deg.
en advokat henvisning tjenesten vil koble deg med en advokat som har erfaring med å håndtere slike problemer.
