100 Catchy and Creative Names for Learning Management Systems

het benoemen en brandmerken van het leermanagementsysteem van een onderneming is een belangrijke stap in het helpen realiseren van de waarde in de technologie en middelen die in een platform worden geïnvesteerd. Het helpt bij het creëren van een blijvende indruk en kan helpen bij het stimuleren van betrokkenheid met leerinhoud, het ondersteunen van talent en ontwikkelingsresultaten voor teams. Learning managers zijn vaak moeilijk ingedrukt als het gaat om het vinden van creatieve namen voor learning management Systemen, hier zijn onze top picks voor LMS namen.

van de bekroonde producent van LMS-deel 1

Mindfield levert gedenkwaardige eLearning

om te zeggen dat Mindfield Consulting Planet SHIFT Inc. is.de belangrijkste strategische technologiepartner is een understatement. Ze spelen een cruciale rol in het helpen van ons om onze klanten te verrassen, het verstrekken van waardevolle begeleiding, voorhoede denken, en creatieve, duurzame oplossingen — eenvoudig – eerlijk en uitstekend werk.

– Eileen

gratis raadpleging

het bedenken van creatieve namen voor uw leren kan moeilijk zijn, maar dat mag leiders niet degraderen tot het gebruik van over-done namen of simpelweg het aanroepen van hun systeem LMS of leerportaal. Hier is onze lijst van creatieve en unieke namen voor een LMS, waarvan sommige annotaties bevatten voor duidelijkheid en om het voorgestelde concept te helpen uitdrukken:

gezondheidszorg

1. uitkomsten
2. EDICINE-een spel van meerdere woorden zoals geneeskunde, onderwijs en Edison
3. HOUS-genoemd naar een briljante en onorthodoxe arts
4. D. N.E – Development Network for Education
5. HealthAMP– gezondheidszorg versterkt

Financiering

1. FUTURES
2. CAP ED – een spelen op de Dop Ex
3. TACT – transactionele learning platform
4. TradeED – Trading education learning systeem
5. DEAL – align leren maken van deals

Automotive

1. RALLY
2. STATION
3. SNELHEID
4. VEILIG
5. SPARX

Tech Startups

1. KNIPPEREN
2. EDLOCITY
3. EDMUSED
4. Wiegde
5. LEARNZILLA

overheid

1. U Factor-personen op het verschil tussen overheidsdiensten
2. CIV.ED-civil and education
3. EDVANTAGE-education and advantage
4. SHIELD-platform for compliance and regulatory training
5. Qlik2Learn-a play on the frase quick to learn

er is veel veranderd sinds we dit artikel voor het eerst hebben uitgebracht in 2018. Elk bedrijf, organisatie en zelfs gemeenschappen proberen manieren te vinden om hun teams verbonden te houden en voorbereid te zijn op de grote uitdagingen van morgen. Mindfield biedt klanten GRATIS credits voor een eenvoudige LMS setup. We willen de trainings-en leerinhoud van elk bedrijf online krijgen om teams te helpen leren en groeien zonder op kantoor te zijn.

houd er rekening mee dat dit een tijdelijke aanbieding is en zonder voorafgaande kennisgeving kan worden gewijzigd en dat organisaties een aanvraag moeten indienen om voor de aanbieding in aanmerking te komen. Details zullen worden verstrekt tijdens een eerste consultatie.

beroepsverenigingen

1. REACH – learning and development for member care and sales associates
2. INFLUENT – industry fluency learning platform
3. InPath – learning and development curriculum for industries
4. katalysator
5. FUSE

professionele diensten

1. CrushIT
2. PROpel – voortstuwende professionals
3. road u – mobile and on the road learning for consultants
4. edgile – een combinatie van agile en onderwijs
5. JiTT – just in time Opleiding

Bankieren

1. APEX – bevorderen van leren als bijdrage aan het bereiken van carrièrebepalende prestaties
2. EDGE – creëren van het verhaal dat leren en ontwikkeling team een voorsprong zullen geven
3. VAULT – create a sense of value and prominence for learning
4. Edvisor – opleiding en leren voor Financieel Adviseurs
5. FLEX – gericht leren onderwijs & ervaringen

bouw en vastgoedbeheer

1. top
2. balk
3. hoek
4. FUTUREFIT – het tegenovergestelde of retrofitting
5. ELEVATION

Transport

1. UTRAIN
2. HI-WAY
3. VECTOR
4. pad
5. EDU Lane

non-Profit Charity

1. LEAN-helping charities manage stewardship culture by advancing learning practices and outcomes
2. eduvation – leren verbinden met innovatieve resultaten
3. streven – teamleden helpen verder te gaan dan
4. springen – het voelt raar om zoveel energie of enthousiasme in leren te steken, maar als je vertrouwen hebt in de inhoud, verlegen erover!
5. 401See– grote LMS die gericht zijn op het helpen van de leden van het team ontdekken relevante leren
6. DIENEN
7. Behoeften –
8. DOEL -als elke hap van leren is niet rechtstreeks verbonden met het doel van de organisatie, laten we dan concluderen het is niet verplicht
9. Shine – het bevorderen van de gebruikers en de front-line medewerkers te bereiken hun beste
10. Momenten – helpen uw team te zien van hun rol bij te dragen aan de missie momenten met doel en de impact

vermogensbeheer

1. KYO – weten wat uw resultaten of spelen op de gebruikelijke KYC
2. Top – benadrukt betere prestaties en teamwerk
3. Prudent – navigating bear or bullish
4. Bionic – help adviseurs navigeren door de groeiende trend van technologie en menselijke ervaring naar investeren
5. ROI – meer voor het Hoger management en een algehele verschuiving van een kostencentrum naar value and impact learning

Retailers

1. LXP – learning experience platform
2. servive – reimagining verplicht versus essentieel leren, Er is een verschil!
3. Flored – learning means to breathing life verbluffende the people on the store floor
4. slecht geïntegreerd gelokaliseerd leren
5. TIP – Talent Investment Program, bridging the need for learning to better compensation at a end of a meal or evening wordt benadrukt
6. Bridge – een LMS en content gericht op het overbruggen van de belangen van het personeel met de detailhandel
7. Compass – teamleden helpen loopbaanmogelijkheden te begrijpen en bij te dragen aan programma ‘ s voor bedrijfsontwikkeling
8. flex – gerichte leerervaring
9. hustle – een leerplatform met inhoud om productverkoopmogelijkheden en demo ‘ s te bieden
10. AISLE54 – waar onderzoek en ontwikkeling samengaan met de winkelvloer

elektrische en Hydro-nutsbedrijven

1. stroom-is een wetenschappelijke term om een optimale betrokkenheid bij de taak te garanderen (bron)
2. Zero Out-doop een LMS met krachtige resultaten zoals het bereiken van een wereld van zero outage serves als een duidelijke boodschap aan zowel producenten als consumenten van inhoud waar het allemaal om draait
3. stap omhoog – een term voor elektrisch gebruik die energie op de juiste spanningen brengt om aan de behoeften te voldoen.
4. BOLT – Better Online Learning Technology
5. BRIGHT – een geweldig bijvoeglijk naamwoord en een positief resultaat dat een LMS trots zou zijn om
6. te ondersteunen Renew – Utilities hebben vaak terugkerende opleidingseisen en vernieuwen en spreekt tot die routine, maar geeft het een nieuw perspectief
7. RAPIDS – een leerplatform dat doordrenkt is van levendigheid, snelheid en geeft het gevoel dat leren snel en effectief is
8. CRISP – een naam die een punch van betekenis met frisse en relevante
9. Eureka – een plaats waar inzichten en ideeën worden geboren, ook op basis van de beroemde uitspraak toegeschreven aan Archimedes toen hij water gebruikte om zijn zelfbenoemde wiskundige principes te bewijzen, yes a little nerdy and we know it (source)
10. DAM-Developed Aptitude and Mastery, also a fun call back to a primary mechanism in the hydro utility supply chain

gemeenten en steden

zagen we dit jaar veel groei in zowel de interesse als de eetlust voor leersystemen door lokale overheden. Hier zijn enkele ideeën voor lokale overheden die hun leersysteem willen brandmerken.

1. vierkant – een plaats voor kennisuitwisseling
2. Heliopolis – de naam van een Griekse stad bekend om zijn zonnige attributen
3. Boulevard – een aanspreekbare en uitnodigende naam die een gemeenschappelijk element in de meeste steden benadrukt
4. ClockWork – learning can turn a day job into a passion, deze naam daagt het idee uit dat overheidsbanen gericht zijn op het kijken naar de klok of gewoon business as usual
5. Excellence as Usual – een ander vastberaden antwoord naar de status quo die spreekt tegen een gemeenschappelijke uitdaging in de publieke sector cultuur
6. PARC – Professionele Actie-Georiënteerde Middelen en Cursussen
7. Pad – een geweldige manier om nadruk loopbaan oriëntatie en de vooruitgang door te leren
8. J2C – EEN plek voor vaardigheid, beheersing en ontwikkeling van de loopbaan als we met mensen van het hebben van een baan naar een carrière
9. Toren – stimuleren werknemers om het verschil te maken en te wijzigen die inspireert, toren over de uitdagingen en verwachtingen
10. Rise – learning en content die helpt de openbare dienst werknemers stijgen de gelegenheid

Eigenschap Bouwers

1. Harnas, de sleutel veiligheidsmaatregel voor werken op hoogte en een focus op veiligheid
2. Edtrinsieke leerinhoud die amusant, direct is en iemand helpt beter werk te doen
3. Seal – The mark of quality and mastery, an LMS with a big person ‘ s responsibilities
4. arbeider – mensen helpen zich te concentreren op kwaliteit en veiligheid
5. steiger – mensen helpen de crucialiteit van leren te zien als een waarborg en basis om uit te bouwen op

voordelen van creatieve namen voor leermanagementsystemen

wij geloven in de kracht van namen en branding, hier zijn enkele grote redenen waarom een goede naam belangrijk is voor een LMS:

1. Deelnemer bewustzijn -het hebben van een creatieve en vangen LMS naam kan u helpen uw doelgroep zich bewust wordt van uw leren visie
2. Drukt de waarde van organisaties in hun mensen – een goed genaamd LMS moeten de nadruk op de resultaten en voordelen voor de deelnemers in plaats van een descriptor over cursussen
3. Helpt deelnemers aan de training baseren op de tool – een sterke naam kan vertrouwen scheppen in uw leerplatform
4. Toename cultuur en moreel – het uiten van creativiteit kunnen helpen, inspireren andere leden van het team om een nieuw perspectief op hun eigen werk en collegiale relaties

Mindfield Digital Learning Strategy

ons team heeft organisaties geholpen om gedenkwaardig en kosteneffectief leren te creëren. Maak vandaag nog contact met ons om meer te leren.

eLearning Advisory

de strategische waarde van een LMS

een goed gemerkte LMS-platform is een van de vele stappen om ervoor te zorgen dat uw leerplatform goed gepositioneerd is om teamprestaties te leveren en te versnellen. De belangrijkste troeven voor elke organisatie zijn de mensen, het hebben van een LMS is een duidelijke uitdrukking van die prioriteit. Vaak wordt e-learning bedrijfstraining gedegradeerd tot compliance en check-off the box learning. Mindfield ‘ s visie is om te zien organisaties leiden met hun eLearning uit te rusten, empower, en engage iedereen in hun organisatie. Mindfield Consulting levert al decennialang de ontwikkeling van eLearning en helpt organisaties hun meest dringende uitdagingen en kansen aan te gaan met de juiste mensen en technologie. Het verschil Mindfield biedt is de mogelijkheid om business case, levering, en operationaliseren van een strategische visie mogelijk gemaakt door technologie.