een brief to Request Flexible Working (ook wel flextime working of gewoon flextime genoemd) is een document waarmee een werknemer zijn werkgever kan vragen om meer flexibele werkopties.
in de Verenigde Staten bestaat er geen recht op flextime, maar de werkcultuur verandert en veel werkgevers zijn begonnen met het overwegen van flextime werkregelingen. Flextime kan betekenen een volledig work-at-home schema, het kan een schema waar de werknemer komt en vertrekt op verschillende uren, het kan een gedeeltelijke work-at-home schema of een andere combinatie van factoren waarbij de werknemer niet werkt de traditionele 9 uur tot 5 uur schema in een traditioneel kantoor.
deze brief is zo opgesteld dat de werknemer de werkgever enige achtergrondinformatie kan geven over het voordeel van flextime werkroosters en vervolgens naar wens het specifieke verzoek in overweging kan nemen.
hoe dit document te gebruiken
dit document kan worden gebruikt in elke situatie waarin een werknemer een flextime-regeling wil aanvragen. De details van de regeling en het schema hoeft niet bekend te zijn, als deze brief zal een grote achtergrond voor de werkgever om het verzoek te overwegen.
In deze brief zal de werknemer basiscontactgegevens voor zichzelf en het bedrijf invoeren. Dan wordt de werknemer gevraagd naar wat voor soort flextime arrangement hij zoekt: werk-vanuit-huis, komen en gaan op verschillende uren, beide, of iets anders helemaal.
als de werknemer kiest voor werk-vanuit-huis of een timingflex-regeling, zal een reeks vragen worden gesteld om meer bijzonderheden in de brief op te nemen.
als het iets anders is, krijgt de werknemer ruimte om de gewenste opstelling te beschrijven.
nadat dit document is ingevuld, moet het worden afgedrukt, ondertekend en gekopieerd. Een exemplaar kan naar de werkgever worden gestuurd en een exemplaar kan bij de werknemer worden bewaard. Het kan ook digitaal worden ondertekend en gemaild, wat voor alle partijen handiger zou kunnen zijn.
Toepasselijk recht
brieven om flextime te vragen in de Verenigde Staten zijn niet onderworpen aan specifieke wetten. Tenzij een partij vraagt om flextime voor iets als zwangerschapsverlof, werkgevers in de Verenigde Staten zijn niet verplicht om een specifieke vorm van flextime arrangement overwegen.
hoe wijzigt u de sjabloon
