Johnson ‘ s theory of nursing definieert verpleging als “een externe regulerende kracht die werkt om de organisatie en integratie van het gedrag van patiënten op een optimaal niveau te behouden onder die omstandigheden waarin het gedrag een bedreiging vormt voor de fysieke of sociale gezondheid, of waarin ziekte wordt gevonden.”
de doelen van verpleging zijn verviervoudigd, volgens het gedragssysteem Model:
- om de patiënt te helpen wiens gedrag evenredig is aan sociale eisen.
- om de patiënt bij te staan die in staat is zijn gedrag zodanig aan te passen dat het biologische imperatieven ondersteunt.
- om de patiënt bij te staan die tijdens de ziekte optimaal kan profiteren van de kennis en vaardigheden van de arts.
- ter ondersteuning van de patiënt bij wie het gedrag niet wijst op onnodig trauma als gevolg van ziekte.
de veronderstellingen van Johnson ‘ s theorie zijn in drie categorieën ingedeeld: veronderstellingen over systeem, veronderstellingen over structuur en veronderstellingen over functies.
er zijn vier veronderstellingen over het systeem in het model:
- er is “Organisatie, interactie, onderlinge afhankelijkheid en integratie van de onderdelen en elementen van gedrag die gaan om het systeem te maken.”
- een systeem “heeft de neiging om een evenwicht te bereiken tussen de verschillende krachten die binnen en op het systeem werken, en dat de mens voortdurend streeft naar het handhaven van een behaviorale systeembalans en stabiele toestand door min of meer automatische aanpassingen en aanpassingen aan de natuurlijke krachten die op hem voorkomen.”
- een gedragssysteem, dat een zekere mate van regelmaat en bestendigheid in gedrag vereist en resulteert, is essentieel voor de mens. Het is functioneel belangrijk omdat het een nuttig doel dient in het sociale leven en voor het individu.
- “Systeembalans weerspiegelt aanpassingen en aanpassingen die op de een of andere manier en tot op zekere hoogte succesvol zijn.”
de vier veronderstellingen over structuur en functie zijn dat:
- “uit de vorm die het gedrag aanneemt en de gevolgen die het bereikt kan worden afgeleid welke ‘drive’ is gestimuleerd of welk ‘doel’ wordt nagestreefd.”
- elke individuele persoon heeft een ” aanleg om te handelen met betrekking tot het doel, op bepaalde manieren in plaats van op de andere manieren.”Deze aanleg wordt een “set genoemd.”
- elk subsysteem heeft een repertoire van keuzes dat een “werkingsgebied” wordt genoemd.”
- het gedrag van de individuele patiënt geeft een resultaat dat kan worden waargenomen.
er zijn drie functionele eisen voor de subsystemen.
- het systeem moet worden beschermd tegen toxische invloeden die het niet aankan.
- elk systeem moet worden gevoed door de input van passende leveringen uit het milieu.
- het systeem moet worden gestimuleerd om de groei te stimuleren en stagnatie te voorkomen.
deze gedragingen zijn ” ordelijk, doelgericht en voorspelbaar en voldoende stabiel en terugkerend om vatbaar te zijn voor beschrijving en uitleg.Johnsons theorie definieert gezondheid als een doelgerichte adaptieve reactie op interne en externe stimuli om stabiliteit en comfort te behouden. Het belangrijkste doel van verpleging is het bevorderen van evenwicht binnen de individuele patiënt. De praktijk van de verpleging houdt zich bezig met het georganiseerde en geïntegreerde geheel, maar het handhaven van een evenwicht in het gedragssysteem wanneer ziekte optreedt is de belangrijkste focus van de carrière.
het Verpleegkundige proces van het Behavior System model van de verpleging begint met een beoordeling en diagnose van de patiënt. Zodra een diagnose is gesteld, ontwikkelen de verpleegkundige en andere zorgprofessionals een verpleegkundig Zorgplan van interventies en zetten ze in beweging. Het proces wordt afgesloten met een evaluatie, die gebaseerd is op de balans van de subsystemen.
voor meer gedetailleerde informatie: Behavior System Model of Nursing
