sommige werknemers maken gebruik van elke gelegenheid om zichzelf beter te laten lijken dan de rest van het team. Ze maken het je moeilijk door je eindeloos te bemoeien met alles wat je doet en je feedback te geven waar je nooit om gevraagd hebt. Het kan echt vervelend zijn om te werken met een overijverige en bazige collega.
hoewel u niet veel kunt doen om hun gedrag te veranderen, kunt u de volgende tips gebruiken om ze te neutraliseren en uzelf te beschermen tegen de situatie.
leren negeren en gefocust blijven
het is belangrijk om gefocust te blijven op het werk ondanks een vervelende situatie van collega ‘ s. Laat ze je aandacht niet afleiden van je werk. Focus meer op het werk dat je doet en op het verbeteren van jezelf. Vergeet niet waarom je je baan koos en hoe het doen van je werk je gelukkig maakt en hou je eraan vast. Stel doelen op de werkplek en werk hard om die doelen te bereiken. Het is belangrijk om te leren om slechte invloeden in je leven te negeren.
negeer de orders van uw bazige collega en ga verder met uw werk. Nooit jezelf in een discussie met hen omdat dit zal leiden tot meer mentale stress dan de tegenhanger. In plaats daarvan, richten zich meer op uw werk en negeren hun onnodige feedback/ bestellingen.
lees ook: 7 stappen om Werkplekdoelen te stellen en waar te maken!
stel grenzen
bazige mensen richten zich meestal op introverten en mensen die niet terug zouden praten. Hoewel er niets mis is met introvert zijn, is het belangrijk om vanaf het begin grenzen te stellen en geen ruimte te geven voor bossiness. Probeer een gezonde relatie te behouden, maar begrijp wanneer te reageren en wanneer niet.
neem het risico-spreek op
een van de veel voorkomende redenen voor bazige werknemers om te zijn zoals ze zijn, is dat ze nooit werd verteld dat hun gedrag anderen ongemakkelijk maakt. De volgende keer dat ze proberen een situatie over te nemen, neem de kans en spreek. Laat ze duidelijk weten dat je het niet eens bent met wat ze zeggen en dat hun bazige gedrag je ongemakkelijk maakt.
humor Is het pantser
als u dat risico niet wilt nemen en uw collega ‘ s hun bazig gedrag wilt laten weten, is humor de beste oplossing voor u. Het uiten van uw meningsverschil of het afwijzen van feedback van bazige werknemers op een grappige manier zal leiden tot minder stress op uw peer relaties en het is waarschijnlijk dat ze zullen begrijpen dat u uw werk beter kunt omgaan zonder hun tussenkomst.
geef hen Feedback
als uw bazige collega geen hint begrijpt om bij u weg te blijven, is het misschien tijd dat u een privégesprek met hen voert en hen feedback geeft (die ze dringend nodig hebben). Neem ze mee voor een theepauze en laat ze weten dat hun houding ten opzichte van jou problematisch is en dat je bent ingehuurd om een baan te doen en je zou het doen met of zonder hun orders. U kunt ervoor kiezen om individueel te praten met deze bazige collega ’s of betrekken andere collega’ s die hetzelfde voelen over hen de baas rond.
u kunt er ook voor kiezen om anonieme feedback te geven via employee management/ performance management software. Er is een mogelijkheid dat veel meer collega ‘ s kunnen komen met soortgelijke anonieme feedback.
lees ook: anonieme Feedback: het goede en het niet-zo goed
