jeśli pracodawcy grozi powództwo przeciwko tobie, prawdopodobnie masz kilka pytań. Czy pracodawca może pozwać pracownika? Jeśli tak, co możesz zrobić, aby bronić się przed ich roszczeniami? Jakiego prawnika potrzebujesz?
w tym artykule przyjrzymy się bliżej niektórym z tych pytań, abyś mógł się przygotować.
w tym artykule:
czy pracodawca może pozwać pracownika?
w Kalifornii nie ma prawa, które uniemożliwiałoby pracodawcy pozywanie pracownika.
jednak pracodawca musi mieć niezwykle ważny powód do pozwania, aby odnieść sukces – a to zwykle nie obejmuje słabych wyników lub niezamierzonej niedbałości. Zamiast tego musi mieć miejsce celowe zaniedbanie i/lub złośliwe działanie.
Oto pięć najczęstszych powodów, dla których pracodawcy pozywają pracowników, a także sposób postępowania z każdym z nich.
molestowanie
tak jak osoba na stanowisku autorytetu może nękać pracownika, tak również obecny lub były pracownik może nękać swojego pracodawcę. Działania mogą obejmować zastraszanie, niesubordynację, skrajnie nieprofesjonalne zachowanie, napaść lub znęcanie się o charakterze seksualnym, fizycznym lub słownym.
często zdarza się również, że pracodawca oskarża pracownika o molestowanie, jeśli został zwolniony, ale ciągle próbuje się skontaktować lub w jakiś sposób ingerować w biznes. Może to obejmować dzwonienie do firmy o każdej porze, nieoczekiwane pojawienie się lub odmowę przestrzegania zakazu korzystania z nieruchomości.
jeśli pracodawca oskarża cię o molestowanie, najważniejszym pierwszym krokiem, jaki możesz zrobić, jest udokumentowanie wszystkiego. Zachowaj dziennik każdego kontaktu, każdej interakcji i każdej rozmowy; Dołącz daty i wszelkie istotne notatki. Twoim celem powinno być usprawiedliwienie każdego kontaktu, abyś mógł później pokazać, że miałeś dobry powód
dodatkowo uważaj, aby nie angażować się w żadne zachowanie, które może być źle zrozumiane lub źle odebrane jako nękanie. Na przykład, jeśli jesteś zobowiązany do zapłaty, lepiej ograniczyć połączenia do trzech razy w tygodniu i/lub złożyć pozew przeciwko firmie, zamiast dzwonić w kółko, dopóki nie uzyskasz wyniku.
zniesławienie
zniesławienie to każde działanie, które złośliwie szkodzi lub niszczy reputację pracodawcy i/lub jego firmy. Może to obejmować subtelne Oświadczenia (np. publikowanie o „jak okropna jest praca tutaj) lub bardziej oczywiste oskarżenia i obelgi (np. „biznes X nie płaci swoim pracownikom i angażuje się w rasizm”).
kiedy publikowane są Oświadczenia zniesławiające(np. oświadczenia w mediach społecznościowych lub recenzje), prawo uznaje je za oszczerstwo. Jednak oba te terminy odnoszą się do tej samej podstawowej koncepcji: ktoś zaangażowany w zachowanie, które bezpośrednio zaszkodziło reputacji.
jedną z najważniejszych rzeczy, które warto wiedzieć o pozwach o zniesławienie, jest to, że są one notorycznie trudne do udowodnienia. Dzieje się tak dlatego, że samo powiedzenie czegoś nieprzyjemnego lub negatywnego nie wystarczy, aby zakwalifikować sprawę powoda. Jeśli udostępniane informacje są prawdziwe, nie kwalifikują się jako zniesławienie.
zamiast tego pracodawca musi być w stanie udowodnić, że pracownik nie tylko wiedział, że to nieprawda (lub że to było przynajmniej upiększone), ale także że złożył oświadczenie, wiedząc, że może to zaszkodzić firmie.
wreszcie, pracodawca nie może pozwać o zniesławienie, chyba że doświadczy rzeczywistej straty lub odszkodowania. Muszą być w stanie udowodnić, że zniesławiające lub oszczercze oświadczenie negatywnie wpłynęło na nich w jakiś sposób (np. stracili interesy). Bez żadnych skutków ubocznych, nie ma powiązanych szkód do pozwania. Tak, offhanded komentarz na temat złej etyki firmy, gdy wychodzisz przez drzwi po zwolnieniu prawdopodobnie nie wystarczy, aby zakwalifikować pracodawcę do pomyślnego wyniku.
jeśli zostaniesz oskarżony o zniesławienie, najważniejszym krokiem do podjęcia jest natychmiastowe znalezienie prawnika. Tam, gdzie to możliwe, przestań komunikować się z firmą poza codziennymi procesami pracy – zamiast tego komunikuj się za pośrednictwem prawnika. Dokumentuj wszystko, w tym wszelkie oświadczenia lub informacje, które udostępniasz.
możesz również spróbować zrobić kontrolę szkód, jeśli znasz incydent, który spowodował, że oskarżyli Cię o zniesławienie. Zanotuj, gdzie i kiedy uważają, że uszkodziłeś ich reputację. Jeśli to prawda, spróbuj znaleźć dowody i świadków, którzy mogą to potwierdzić. Jeśli to nieprawda, rozważ wycofanie i / lub usunięcie.
kradzież
kiedy pracownik kradnie firmę, pracodawca doświadcza bardzo natychmiastowego i konkretnego rodzaju straty. Często wymiana skradzionego przedmiotu kosztuje ich prawdziwe pieniądze, nawet jeśli jest mały lub nieistotny. Jest to szczególnie silny powód, dla którego pracodawca pozywa pracownika-zwłaszcza jeśli istnieją twarde dowody, takie jak nagrania wideo, które pokazują, że osoba kradła przedmiot.
kradzież może wystąpić na wielu różnych poziomach. Na przykład pracownik może zaangażować się w drobną kradzież artykułów biurowych lub defraudować pieniądze z firmy. Poważniejsze przestępstwa obejmują kradzież głównego sprzętu (takiego jak komputery), kradzież poufnych informacji (np. numerów kart kredytowych) lub kradzież tajemnic handlowych.
zawsze pamiętaj, że nigdy nie jest w porządku zabierać niczego z miejsca pracy bez wyraźnej zgody (w miarę możliwości na piśmie). Dotyczy to tak samo małych przedmiotów, takich jak spinacze do papieru i kubki do kawy, jak i dużego sprzętu, takiego jak pojazdy.
ważne jest, aby pamiętać, że kradzież jest szczególnie poważna w miejscu pracy, głównie dlatego, że niesie ze sobą ryzyko oskarżenia karnego. Ponadto skuteczne oskarżenie o kradzież, które skutkuje skazaniem, może stanowić dowód przeciwko pracownikowi w sprawie Sądu Cywilnego. Dlatego w Twoim najlepszym interesie jest natychmiastowe zapewnienie adwokata, jeśli zostaniesz oskarżony o to bardzo poważne przestępstwo.
kłamstwo
pracodawca może pozwać pracownika za kłamstwo lub FAŁSZ, zwłaszcza jeśli kłamstwo bezpośrednio wpływa na zdolność pracownika do działania. Leżenie na CV jest doskonałym przykładem tej koncepcji. Pracownik, który twierdzi, że jest certyfikowany w bardzo konkretnych umiejętności, ale nie ma absolutnie żadnego doświadczenia, może zostać pozwany za oszustwo.
leżenie na aplikacji jest również uczciwe, podobnie jak wymyślanie fałszywych odniesień. Oba są uważane za formę oszustwa. I choć może się to wydawać zaskakujące, możliwe jest również, aby pracodawca pozwał pracownika, który kłamie o chorobie, aby wyjść z pracy, zwłaszcza jeśli ich nieobecność negatywnie wpływa na biznes (np. słaba sprzedaż).
pracodawca nie może pozwać za drobne kłamstwo, które nie ma nic wspólnego z biznesem i/lub jego działalnością. Na przykład pracodawca nie może pozwać cię za przechwalanie się rozmiarem ryby złowionej na firmowym przyjęciu bożonarodzeniowym.
zapobieganie jest o wiele łatwiejsze niż korekta, tutaj. Po prostu nie kłam – nie w swoim życiorysie, Nie w pracy i nie oszczędzaj się przed krytyką. To prawie nigdy nie zadziała na Twoją korzyść. Zamiast tego bądź szczery, uczciwy i profesjonalny przez cały czas.
jeśli jesteś już w sytuacji, w której jesteś oskarżony o kłamstwo, spróbuj znaleźć dowody na to, że to, co powiedziałeś, było prawdą. Następnie natychmiast skontaktuj się z prawnikiem. Mogą istnieć sposoby na rozwiązanie problemu z odpowiednią pomocą prawną.
zaniedbanie
zaniedbanie ze strony pracownika jest niezwykle dopracowanym powodem do pozwania. Istnieje wiele szarych obszarów, luk prawnych i problemów, które mogą pojawić się dla obu stron. Z tego powodu jest to znacznie mniej powszechny przypadek niż inne na tej liście.
po pierwsze, wszyscy pracownicy mają obowiązek wykonywać swoją pracę profesjonalnie, z szacunkiem i bez umyślnych błędów. Jeśli tak się nie stanie, albo z powodu złośliwego zamiaru, albo nieumyślnego błędu, pracodawca jest prawnie odpowiedzialny za wszelkie skutki wynikające z działań pracownika. Jeśli pracodawca został pozwany przez osobę trzecią po incydencie, może zdecydować się na pozwanie pracownika o odszkodowanie.
oto przykład. Powiedzmy, że szpital zatrudnia lekarza, a lekarz później spartacza operację z powodu nietrzeźwości. Pacjent pozywa pracodawcę o 2 miliony dolarów, który z kolei pozywa lekarza o odszkodowanie.
i jeszcze jedno: pracownik budowlany prowadzi duży sprzęt podczas rozmowy przez telefon komórkowy. Nieumyślnie spowodowali wypadek, niszcząc sprzęt (który był wart 150 000 dolarów). Pracodawca może zdecydować się na pozew o zastąpienie.
najlepszym pierwszym krokiem do załatwienia sprawy o zaniedbanie jest natychmiastowy kontakt z prawnikiem; nie próbuj sobie z tym poradzić sam. Przypadki zaniedbań często wiążą się z bardzo wysokimi wymaganiami pieniężnymi. Tak więc ryzyko jest po prostu zbyt wysokie.
unikaj również prób usprawiedliwiania swoich działań przed pracodawcą lub udowodnienia, że nie zaniedbałeś. Możesz nieumyślnie dać im informacje, których mogą użyć w sądzie. Zamiast tego przez cały czas komunikuj się za pośrednictwem swojego adwokata.
wniosek
jeśli znajdziesz się w sytuacji, w której twój pracodawca grozi ci powództwem sądowym, potrzebujesz pomocy prawnej. Aby uzyskać najlepsze wyniki, skontaktuj się z lokalnym prawnikiem, aby znaleźć najlepszego prawnika w Twojej okolicy.
usługa polecania adwokata połączy Cię z prawnikiem, który ma doświadczenie w rozwiązywaniu takich problemów.
