Happy hour może być istotną częścią kultury zespołowej i okazją dla pracowników do świętowania sukcesów i wspólnej strategii na drodze. Jednak ponieważ wiele zespołów pracuje obecnie zdalnie, możesz chcieć coś zmienić dzięki innowacyjnym pomysłom wirtualnej happy hour.
normalna happy hour obiecuje Zabawne ustawienia, takie jak nowy bar lub restauracja i odprężenie się (osobiście) z ludźmi, z którymi pracujesz przez cały tydzień. Jednak w przypadku wirtualnych happy hours dodatkowa godzina lub dwie godziny na ekranie mogą nie być niczyim pomysłem na zabawę.
Anne Catambay, wiceprezes ds. marketingu globalnego w Clarizen, pisze o virtual happy hours: „organizujemy je w każdy piątek, Ale przyznam, że początkowo nie byłem entuzjastyczny. Myślałem, że ich nienawidzę. Cały dzień jesteśmy na wideokonferencjach i nie rozkoszowałem się perspektywą przyjęcia kolejnego zaproszenia na spotkanie Zoom, Skype video lub Webex, szczególnie na piątkowy wieczór.”
jednak Catambay odkryła, że po pierwszym „była uzależniona”. Podkreśla, że wirtualne happy hours to świetny sposób na poznanie nowych współpracowników lub interakcję z ludźmi w Twojej organizacji, na które normalnie nie masz szansy. Wirtualne happy hours są również znacznie bardziej swobodne niż codzienne wirtualne spotkania (bez dress code!), a jako bonus, wygodnie odbywają się we własnym domu, więc nie musisz się martwić o przejażdżkę lub kosztowną kartę pod koniec nocy.
Ogólnie rzecz biorąc, wirtualne zajęcia happy hour to zabawny i prosty sposób na nawiązanie więzi przez członków zespołu, a jednocześnie dystans społeczny. Ponadto, happy hours w miejscu pracy nie musi koncentrować się na piciu. Istnieje wiele różnych opcji organizowania wirtualnych wydarzeń-ważne jest to, że są angażujące.
podobne czytanie: inteligentne strategie angażowania pracowników zdalnych
ten artykuł jest pierwszym z serii na temat zdalnego budowania zespołu. Inne będą to lodołamacze dla zespołów zdalnych i wirtualne gry team-building. Czytaj dalej, aby uzyskać więcej informacji na temat tego, jak sprawić, aby Twoja praca w domu była mniej pracy i bardziej szczęśliwa!
wybór najlepszej opcji
istnieje wiele opcji do rozważenia przy podejmowaniu decyzji o wirtualnych pomysłach na happy hour, które zaangażują Twoich pracowników. Czy zespół jest zazwyczaj blisko siebie w biurze? Czy lubią gry, napoje, kawę? Warto również wziąć pod uwagę tych, którzy mogą pracować z różnych stref czasowych i jak można je również uwzględnić.
kluczem do udanego Wirtualnego happy hour jest zapewnienie pracownikom zasobów, których potrzebują do prowadzenia własnych, w jakikolwiek sposób, który jest najbardziej sensowny dla nich i ich zespołu. Należy zachęcać do uczestnictwa, ale nie powinno to być obowiązkowe—pracownicy powinni chcieć cieszyć się happy hour, jeśli i kiedy to dla nich działa.
Related reading: Jak zbudować pozytywną kulturę zdalnej firmy i dlaczego ma to znaczenie
Oto kilka ciekawych propozycji dla wirtualnych zespołów:
wirtualny lunch i nauka
jako alternatywę dla happy hour, rozważ zorganizowanie Wirtualnego lunchu zespołowego, w którym wszyscy wspólnie jedzą lunch podczas czatu wideo. Lunch i nauka ma być cyfrowym lunchem, który ma aspekt edukacyjny. Tematy mogą obejmować wszystko, od wskazówek dotyczących produktywności po rozwiązywanie konfliktów i mogą być prowadzone przez ekspertów w danej organizacji lub przez zaproszonych prelegentów.
Możesz również rozważyć zrobienie wirtualnej przerwy na kawę, która jest tą samą koncepcją co wirtualny lunch, tylko w krótszym czasie (i zamiast tego z kawą lub herbatą). Niektóre wirtualne pomysły na przerwę kawową obejmują proste rzeczy, takie jak wymiana przepisów lub wprowadzanie zwierząt domowych. Wirtualne rozmowy kawowe nie muszą być ustrukturyzowane—mogą być bardziej swobodne.
organizowanie wydarzeń o różnych porach (np. Przerwa na kawę, lunch lub happy hour) daje tym, którzy pracują w różnych harmonogramach lub w różnych strefach czasowych więcej możliwości wzięcia udziału.
podobne wpisy: Seria zdalnego budowania zespołu: Wirtualne zajęcia budujące zespół
Cocktail class
dla tych w Twojej organizacji, którzy lubią sporadyczne drinki, ciekawą opcją jest prowadzenie zajęć koktajlowych na platformach Zoom, Skype, Google Meet lub innych platformach do wideokonferencji. Gospodarz rozmowy wideo może wysłać listę składników wcześniej dla tych, którzy chcą śledzić i tworzyć własny koktajl przed kamerą, aby „zdrówko” na koniec.
wideokonferencja klasyczna może być zarówno zabawna, jak i edukacyjna. Wielu influencerów i firm z Instagram (na przykład lokalne browary i gorzelnie) prowadzi wirtualne zajęcia ze swoimi obserwatorami.
Related Reading: A Very Merry Zoom-mas: Virtual Holiday Party Ideas
theme nights
rozważ wybór unikalnego motywu happy hour. Jest to coś, o czym można dyskutować lub głosować za pośrednictwem Slack lub podobnych systemów komunikatorów, co sprawi, że Twoi pracownicy będą zaangażowani i podekscytowani. Możliwe motywy mogą obejmować noc z lat 80., śmieszne czapki, zwariowane włosy lub święta (np. Kostiumy na Halloween lub brzydkie swetry świąteczne).
możesz również wypróbować wiele różnych wirtualnych gier happy hour, takich jak bingo online lub ciekawostki. Podobnie jak w przypadku zwykłego happy hour, priorytetem dla zdalnych pracowników powinna być dobra zabawa i kontakt ze współpracownikami.
