Happy hour voi olla olennainen osa tiimikulttuuria ja mahdollisuus työntekijöille juhlia onnistumisia ja strategisoida yhdessä tien kolhuja. Kuitenkin, monet joukkueet parhaillaan etätyötä, saatat haluavat muuttaa asioita joitakin innovatiivisia virtuaalinen happy hour ideoita.
normaali happy hour lupaa hauskat puitteet, kuten uuden baarin tai ravintolan ja saa rentoutua (henkilökohtaisesti) niiden ihmisten kanssa, joiden kanssa viettää koko viikon. Virtuaalisilla happy hours-tunneilla ylimääräinen tunti tai kaksi ruutuaikaa ei kuitenkaan välttämättä ole kenenkään ajatus hauskanpidosta juuri nyt.
Anne Catambay, Clarizenin globaalin markkinoinnin varatoimitusjohtaja, kirjoittaa virtuaalisista happy houreista näin: ”pidämme niitä joka perjantai, mutta myönnän, että aluksi olin vähemmän kuin innostunut. Luulin vihaavani heitä. Olemme videoneuvottelupuheluissa koko päivän, enkä nauttinut mahdollisuudesta hyväksyä vielä yksi Zoom -, Skype-video-tai Webex-kokouskutsu, erityisesti perjantai-iltana.”
Catambay kuitenkin totesi, että ensimmäisen kerran jälkeen hän ”jäi koukkuun”. Hän korostaa, kuinka virtuaaliset happy hourit ovat hyvä tapa tavata uusia työtovereita tai olla vuorovaikutuksessa organisaatiosi ihmisten kanssa, joihin sinulla ei normaalisti ole mahdollisuutta. Virtuaaliset happy houritkin ovat paljon arkisempia kuin päivittäiset virtuaalitapaamiset (ei pukukoodia!), ja bonuksena ne tapahtuvat kätevästi omassa kodissasi, joten ei tarvitse huolehtia kyydistä tai kalliista välilehdestä illan päätteeksi.
kaiken kaikkiaan virtuaaliset happy hour-aktiviteetit ovat hauska ja hillitty tapa, jolla tiimin jäsenet voivat sitoutua samalla, kun he ottavat etäisyyttä yhteiskuntaan. Työpaikan happy Hoursin ei myöskään tarvitse keskittyä drinkin nauttimiseen. Virtuaalitapahtumien järjestämiseen on paljon erilaisia vaihtoehtoja—tärkeintä on, että ne ovat mukaansatempaavia.
Related reading: Smart Strategies for Engaging Remote workers
tämä artikkeli on ensimmäinen etätiimin rakentamista käsittelevässä sarjassa. Muita ovat jäänmurtajat etäjoukkueille ja virtuaaliset tiiminrakennuspelit. Jatka lukemista saadaksesi lisätietoja siitä, miten voit tehdä työ-from-home happy hourista vähemmän työtä ja onnellisemman!
parhaan vaihtoehdon valitseminen
virtuaalisista happy hour-ideoista päätettäessä on monia vaihtoehtoja, jotka sitouttavat työntekijöitä. Onko tiimi yleensä tiivis, kun Toimistossa? Nauttivatko he peleistä, juomista, kahvista? Haluat myös harkita niitä, jotka voivat työskennellä eri aikavyöhykkeillä ja miten voit sisällyttää heidät samoin.
avain onnistuneeseen virtuaaliseen happy Houriin on antaa työntekijöille resurssit, joita he tarvitsevat isännöitäkseen omiaan, millä tahansa tavalla, joka on heidän ja heidän tiiminsä kannalta järkevintä. Osallistumista pitäisi kannustaa, mutta sen ei pitäisi olla pakollista—työntekijöiden pitäisi haluta nauttia happy hourista, jos ja kun se toimii heille.
aiheeseen liittyvää lukemista: Miten rakentaa positiivinen Etäyhteiskulttuuri ja miksi sillä on väliä
tässä hauskoja ehdotuksia virtuaalitiimeillesi:
Virtuaalilounas ja opi
happy Hourin vaihtoehtona harkitse virtuaalilounasta, jossa kaikki lounastavat yhdessä videochatin välityksellä. Lounas ja oppiminen on tarkoitettu digitaaliseksi lounaaksi, jossa on opettavainen puoli. Aiheet voivat kattaa mitä tahansa tuottavuusvihjeistä konfliktinratkaisuun, ja niitä voivat johtaa organisaatiosi aiheasiantuntijat tai vierailevat puhujat.
voit myös harkita virtuaalista kahvitaukoa, joka on sama käsite kuin virtuaalilounas, vain lyhyemmässä ajassa (ja kahvin tai teen kanssa sen sijaan). Jotkut virtuaaliset kahvitaukoideat sisältävät yksinkertaisia asioita, kuten reseptien vaihtamista tai lemmikkien esittelyä. Virtuaalisten kahvikeskustelujen ei tarvitse olla jäsenneltyjä-ne voivat olla rennompia.
tapahtumien järjestäminen eri aikoina (esim.kahvitauko, lounastauko tai happy hour) antaa niille, jotka työskentelevät eri aikatauluissa tai eri aikavyöhykkeillä, enemmän mahdollisuuksia osallistua.
aiheeseen liittyvä lukema: Etäjoukkue-rakennussarja: Virtuaalinen Tiiminrakennustoiminta
Cocktail-tunti
niille organisaatiosi jäsenille, jotka nauttivat satunnaisesta drinkistä, hauska vaihtoehto on järjestää vuorotellen cocktail-tunti Zoom -, Skype -, Google Meet-tai muilla videoneuvottelualustoilla. Videopuhelun juontaja voi lähettää ainesosaluettelon etukäteen niille, jotka haluavat seurata mukana ja askartella Oman cocktailinsa kameran eteen ”hurraamaan” lopussa.
luokkamuotoinen videokonferenssi voi olla sekä hauska että opettavainen. Monet Instagram-vaikuttajat ja yritykset (esimerkiksi paikalliset panimot ja tislaamot) ovat käyneet virtuaalitunneilla seuraajiensa kanssa.
aiheeseen liittyvää lukemista: a Very Merry Zoom-mas: Virtual Holiday Party Ideas
Theme nights
harkitse ainutlaatuisen happy hour-teeman valintaa. Tästä voi keskustella tai äänestää Slackin tai vastaavien pikaviestinjärjestelmien kautta, mikä saa työntekijät mukaan ja innostumaan. Mahdollisia teemoja voivat olla esimerkiksi 80-luvun yö, hassut hatut, hullut hiukset tai juhlapyhät (esimerkiksi Halloween-asut tai rumat lomapuserot).
voit myös kokeilla erilaisia virtuaalisia happy hour-pelejä, kuten nettibingoa tai triviaa. Aivan kuten tavallisessa happy Hourissa, etätyöntekijöiden prioriteettina pitäisi olla hauskanpito ja yhteys työtovereihin.
