100 nume Catchy și Creative pentru sisteme de Management de învățare

numirea și branding sistem de management de învățare unei întreprinderi, este un pas important în a ajuta pentru a realiza valoarea în tehnologia și resursele investite într-o platformă. Ajută la crearea unei impresii de durată și poate ajuta la stimularea implicării cu conținut de învățare, sprijinirea talentelor și a rezultatelor de dezvoltare pentru echipe. Managerii de învățare sunt adesea greu presați atunci când vine vorba de găsirea de nume creative pentru sistemele de management al învățării, aici sunt alegerile noastre de top pentru numele LMS.

din partea producătorului premiat al LMS 1

Mindfield oferă eLearning memorabil

pentru a spune că Mindfield Consulting este Planet SHIFT Inc.partenerul cheie al tehnologiei strategice este o subevaluare. Acestea joacă un rol esențial în a ne ajuta să ne încântăm clienții, oferind îndrumări valoroase, gândire în prim plan și soluții creative, durabile — pur și simplu – muncă cinstită și excelentă.

-Eileen

consultare gratuită

conceperea numelor creative pentru învățarea dvs. poate fi dificilă, dar asta nu ar trebui să retrogradeze liderii la utilizarea numelor făcute sau pur și simplu la apelarea sistemului LMS sau a portalului de învățare. Iată lista noastră de nume creative și unice pentru un LMS, dintre care unele includ adnotări pentru claritate și pentru a ajuta la exprimarea conceptului propus:

asistență medicală

1. rezultate
2. EDICINE – un joc de cuvinte multiple precum Medicină, Educație și Edison
3. HOUS – numit după un medic genial și neortodox
4. D. N.Rețea de Dezvoltare electronică pentru Educație
5. HealthAMP – healthcare amplificat

Finanțe

1. FUTURES
2. PAC ED– un joc pe Cap Ex
3. TACT – platformă de învățare tranzacțională
4. TradeED – sistem de învățare a educației comerciale
5. deal – align învățare pentru a face oferte

automotive

1. raliu
2. unitate
3. viteză
4. sigur
5. Sparx

Tech Startups

1. clipi
2. edlocity
3. edmused
4. zguduit
5. LEARNZILLA

Guvern

1. Factorul U – punerea oamenilor la diferența de servicii guvernamentale
2. CIV.Ed-civile și educație
3. EDVANTAGE-educație și avantaj
4. scut-platformă pentru conformitate și formare de reglementare
5. Qlik2Learn – un joc pe fraza rapid de a învăța

timp limitat LMS gratuit înființat

lucrurile s-au schimbat foarte mult de când am lansat pentru prima dată acest articol în 2018. Fiecare companie, organizație și chiar comunități încearcă să găsească modalități de a-și menține echipele conectate și pregătite pentru marile provocări de mâine. Mindfield oferă clienților gratuit credite pentru o configurare de bază LMS. Căutăm să obținem online conținutul de instruire și învățare al fiecărei companii pentru a ajuta echipele să învețe și să crească fără a fi la birou.

vă rugăm să rețineți că aceasta este o ofertă limitată de timp și poate fi modificată fără notificare, iar organizațiile vor trebui să aplice pentru a se califica pentru ofertă. Detaliile vor fi furnizate în timpul unei consultări inițiale.

asociații profesionale

1. REACH – learning and development for member care and sales associates
2. INFLUENT – industry fluency learning platform
3. inpath – learning and development curriculum for industries
4. CATALYST
5. FUSE

servicii profesionale

1. crushit
2. propel – propulsarea profesioniști
3. road U – mobile și pe drum de învățare pentru consultanți
4. edgile – o combinație de agil și educație
5. JiTT – just in time Traing

Banking

1. APEX – promovarea învățării ca ajutând la realizarea performanței definitorii a carierei
2. EDGE – crearea narațiunii că învățarea și dezvoltarea vor oferi echipei un avantaj
3. VAULT – crearea unui sentiment de valoare și proeminență pentru învățare
4. Edvisor – instruire și învățare pentru consilierii financiari
5. educație de învățare axată pe flex & experiențe

construcții și managementul proprietății

1. summit
2. fascicul
3. colț
4. futurefit – opusul
5. elevație

transport

1. UTRAIN
2. HI-WAY
3. VECTOR
4. cale
5. bandă EDU

caritate non-profit

1. lean-ajutarea organizațiilor de caritate să gestioneze cultura de administrare prin avansarea practicilor de învățare și a rezultatelor
2. EDUVATION – conectarea învățării la rezultate inovatoare
3. strive – ajutarea membrilor echipei să împingă dincolo
4. salt – se simte ciudat să pui atât de multă energie sau entuziasm în învățare, dar dacă ești încrezător în conținut, nu timid despre asta!
5. 401SEE– LM –uri excelente care se concentrează pe ajutarea membrilor echipei să descopere învățarea relevantă
6. servește
7. nevoi-
8. scop – dacă fiecare mușcătură de învățare nu este direct legată de scopul organizației, atunci să concluzionăm că nu este obligatoriu
9. strălucire-încurajați utilizatorii și personalul din prima linie să ajungă la cele mai bune rezultate
10. momente – ajuta echipa ta vedea fiecare dintre rolurile lor contribuie la momentele de misiune cu scop și impact

wealth management

1. Kyo – știu rezultatele sau un joc pe de obicei KYC
2. Summit – pune accentul pe performanță mai mare și munca în echipă
3. Prudent – navigarea urs sau urcarea
4. Bionic – consilieri de ajutor naviga tendința de creștere a tehnologiei și a experienței umane pentru a investi
5. ROI – mai mult pentru managementul superior și o trecere generală de la un centru de cost la valoare și impact de învățare

comercianții cu amănuntul

1. LXP – learning experience platform
2. servive – reimaginarea obligatorie față de învățarea esențială, există o diferență!
3. Floored – learning menit să respire viață uimi oamenii de pe podea magazin
4. învățare localizate prost integrat
5. TIP – Talent program de investiții, reducerea nevoii de a învăța la o mai bună compensare la sfârșitul unei mese sau seara este subliniat
6. Bridge – un LMS și conținut axat pe punte interesele personalului cu afaceri de vânzare cu amănuntul
7. Compass – a ajuta membrii echipei înțeleg posibilitățile de carieră și contribuie la programele de dezvoltare corporativă
8. experiență de învățare axată pe flex
9. hustle – ajutând angajații să devină distribuitori sau influențatori pentru a îmbunătăți plasarea produselor și acoperirea, o platformă de învățare cu conținut pentru a oferi oportunități de revânzare și demonstrare a produselor
10. AISLE54 – unde cercetarea și dezvoltarea se întâlnesc cu podeaua magazinului de vânzare cu amănuntul

utilități electrice și hidro

1. FLow – este un termen științific pentru a asigura o implicare optimă în sarcina la îndemână (sursă)
2. zero out – botezarea unui LMS cu rezultate puternice, cum ar fi realizarea unei lumi de întrerupere zero, servește ca un mesaj clar atât pentru producătorii de conținut, cât și pentru consumatori ce este vorba
3. Step Up – un termen de utilitate electrică care aduce energie la tensiunile potrivite pentru a satisface nevoile.
4. BOLT – o mai bună tehnologie de învățare online
5. BRIGHT – un adjectiv excelent și un rezultat pozitiv pe care un LMS ar fi mândru să îl susțină
6. Renew – utilitățile au adesea cerințe de formare recurente și reînnoiesc și vorbește cu acea rutină, dar îi oferă o perspectivă nouă
7. RAPIDS – o platformă de învățare care este impregnată de vibrație, viteză și dă un sentiment că învățarea este rapidă și eficientă
8. crisp – un nume care împachetează un pumn de semnificație cu proaspete și relevante
9. Eureka – un loc unde intuiții și idei se nasc, de asemenea bazat pe celebra zicală atribuită lui Arhimede când folosea apa pentru a-și dovedi principiile matematice auto – numite, da un pic tocilar și o știm (sursa)
10. Aptitudinea și stăpânirea dezvoltate de baraj, de asemenea, un apel distractiv înapoi la un mecanism primar din lanțul de aprovizionare cu utilități hidro

municipalități și orașe

am văzut o mulțime de creștere în acest an atât în interesul, cât și în apetitul pentru sistemele de învățare de către guvernele locale. Iată câteva idei pentru guvernele locale care doresc să-și marcheze sistemul de învățare.

1. Square – un loc pentru schimbul de cunoștințe
2. Heliopolis – numele unui oraș grecesc cunoscut pentru atributele sale însorite
3. Boulevard – un nume abordabil și primitor care evidențiază un element comun în majoritatea orașelor
4. ClockWork – învățarea poate transforma un loc de muncă de zi într – o pasiune, acest nume contestă ideea că locurile de muncă guvernamentale sunt orientate spre vizionarea ceasului sau pur și simplu de afaceri ca de obicei
5. Excelența ca de obicei-un alt răspuns ferm la status quo-ul care vorbește împotriva unei provocări comune în sectorul public cultură
6. PARC – resurse și cursuri profesionale orientate spre acțiune
7. Path-o modalitate excelentă de a accentua orientarea în carieră și progresul prin învățare
8. J2C – un loc pentru stăpânirea abilităților și dezvoltarea carierei pe măsură ce luăm oamenii de la un loc de muncă la o carieră
9. Tower – încurajați angajații să fie diferența și schimbarea care inspiră, Turnul peste provocări și așteptări
10. Rise – învățarea și conținutul care ajută lucrătorii din serviciile publice să se ridice la ocazie

constructorii de proprietăți

1. ham – o cheie măsură de securitate pentru orice lucru la înălțimi și un accent pe siguranță
2. Edtrinsic – conținut de învățare care este amuzant, direct și ajută o persoană să facă o muncă mai bună
3. sigiliu – semnul calității și măiestriei, un LMS cu responsabilitățile unei persoane mari
4. muncitor – ajutând oamenii să se concentreze pe calitate și siguranță
5. schelă – ajutați oamenii să vadă crucialitatea învățării ca o construi off de

beneficiile de nume creative pentru sistemele de management de învățare

noi credem în puterea de nume și branding, aici sunt unele mari motive pentru care un nume mare contează pentru un LMS:

1. conștientizarea participanților-a avea un nume LMS creativ și captivant poate ajuta publicul țintă să devină conștient de viziunea dvs. de învățare
2. exprimă valoarea pe care organizațiile o acordă oamenilor lor – un LMS bine numit ar trebui să sublinieze rezultatele și beneficiile pentru participanți, mai degrabă decât un descriptor despre cursuri
3. ajută participanții la formare să se bazeze pe instrument – un nume puternic poate crea încredere în platforma dvs. de învățare
4. crește cultura și creativitatea care exprimă moralul poate ajuta la inspirarea altor membri ai echipei să aplice o perspectivă nouă asupra lor Muncă proprie și relații colegiale

Mindfield Digital learning Strategy

echipa noastră a ajutat organizațiile să creeze o învățare memorabilă și rentabilă. Conectează-te cu noi astăzi pentru a afla mai multe.

eLearning Advisory

valoarea strategică a unui LMS

o platformă LMS bine marcată și denumită este unul dintre mulți pași pentru a vă asigura că platforma dvs. de învățare este bine poziționată pentru a servi și accelera performanța echipei. Cele mai importante active pentru orice organizație sunt oamenii săi, având un LMS este o expresie clară a acestei priorități. De multe ori eLearning corporate training este retrogradat la respectarea și check-off caseta de învățare. Viziunea Mindfield este de a vedea organizațiile conduc cu eLearning lor de a dota, împuternici, și să se angajeze fiecare persoană în organizația lor. Mindfield Consulting oferă dezvoltare eLearning de zeci de ani și ajută organizațiile să facă față celor mai presante provocări și oportunități cu oamenii și tehnologia potrivită. Diferența pe care Mindfield o oferă este capacitatea de a face afaceri, de a livra și de a operaționaliza o viziune strategică activată de tehnologie.