Kan en arbetsgivare stämma en anställd?

om din arbetsgivare hotas rättsliga åtgärder mot dig har du förmodligen några frågor. Är det lagligt för en arbetsgivare att stämma en anställd? Om så är fallet, vad kan du göra för att försvara dig mot deras påstående? Vilken typ av advokat behöver du?

i den här artikeln tar vi en närmare titt på några av dessa frågor så att du kan förbereda dig.

kan en arbetsgivare stämma en anställd?

det finns ingen lag i Kalifornien som hindrar en arbetsgivare från att stämma en anställd.

arbetsgivaren måste dock ha en extremt tvingande anledning att stämma för att lyckas – och det inkluderar vanligtvis inte dålig prestanda eller oavsiktlig slarv. Det måste i stället vara någon form av avsiktlig försumlighet och/eller skadlig handling involverad.

här är fem av de vanligaste orsakerna arbetsgivare stämma anställda samt hur du ska hantera varje.

trakasserier

precis som en person i en myndighetsposition kan trakassera en anställd, så kan också en befintlig eller tidigare anställd trakassera sin arbetsgivare. Åtgärder kan inkludera mobbning, orimliga handlingar, extremt oprofessionellt beteende, överfall eller missbruk som är sexuellt, fysiskt eller verbalt.

det är också ganska vanligt att en arbetsgivare anklagar en anställd för trakasserier om de har fått sparken, men försöker kontinuerligt att kontakta eller störa verksamheten på något sätt. Detta kan inkludera att ringa verksamheten hela tiden, dyka upp oväntat eller vägra att respektera ett förbud från fastigheten.

om din arbetsgivare anklagar dig för trakasserier är det viktigaste första steget du kan ta att dokumentera allt. Håll en logg över varje kontakt, varje interaktion och varje konversation; inkludera datum och relevanta anteckningar. Ditt mål bör vara att motivera varje enskild kontakt så att du senare kan visa att du hade goda skäl

dessutom, se till att inte engagera sig i något beteende som kan missförstås eller missuppfattas som trakasserier. Om du till exempel är skyldig att betala kan det vara bättre att begränsa samtal till tre gånger per vecka och/eller väcka talan mot verksamheten snarare än att ringa om och om igen tills du får ett resultat.

förtal

förtal är alla åtgärder som vidtas som skadligt skadar eller förstör arbetsgivarens rykte och/eller deras verksamhet. Detta kan innefatta subtila uttalanden (t.ex. inlägg om ”hur hemskt det är att arbeta här) eller mer uppenbara anklagelser och förolämpningar (t. ex. ”Business X betalar inte sina anställda och engagerar sig i rasism”).

när förtal uttalanden publiceras (t.ex., sociala medier uttalanden eller recensioner), lagen anser att det är förtal i stället. Båda dessa termer hänvisar dock till samma kärnkoncept: någon som är engagerad i beteende som direkt skadade rykte.

en av de viktigaste sakerna att veta om ärekränkning är att de är notoriskt svåra att bevisa. Detta beror på att helt enkelt säga något obehagligt eller negativt är inte tillräckligt för att kvalificera kärandens fall. Om den delade informationen är sann, kvalificeras den inte som förtal.

istället måste arbetsgivaren kunna bevisa att arbetstagaren inte bara visste att det inte var sant (eller att det åtminstone var utsmyckat), men också att de gjorde uttalandet att veta att det kan skada verksamheten.

slutligen kan en arbetsgivare inte stämma för förtal om de inte upplever faktiska förluster eller skador. De måste kunna bevisa att det förtalande eller kränkande uttalandet påverkade dem negativt på något sätt (t.ex. förlorade de affärer). Utan nedfall finns det inga associerade skador att stämma för. Så, en offhanded kommentar om företagets dåliga etik när du går ut genom dörren efter att ha blivit avfyrade är förmodligen inte tillräckligt för att kvalificera arbetsgivaren för ett framgångsrikt resultat.

om du anklagas för ärekränkning är det viktigaste steget att ta att hitta en advokat omedelbart. Om möjligt, sluta kommunicera med verksamheten utanför de dagliga arbetsprocesserna-kommunicera via en advokat istället. Dokumentera allt, inklusive eventuella uttalanden du gör eller där du delade information.

du kan också försöka göra skadekontroll om du känner till händelsen som fick dem att anklaga dig för förtal i första hand. Notera var och när de tror att du skadade deras rykte. Om det är sant, försök hitta bevis och vittnen som kan bekräfta det. Om det inte är sant, överväga en tillbakadragning och / eller borttagning.

stjäla

när en anställd stjäl från ett företag upplever arbetsgivaren en mycket omedelbar och konkret typ av förlust. Ofta kostar det dem riktiga pengar för att ersätta det stulna föremålet, även om det är litet eller obetydligt. Detta är en särskilt stark anledning för en arbetsgivare att stämma en anställd – särskilt om det finns hårda bevis, till exempel videoinspelningar, som visar att individen stjäl objektet.

stöld kan förekomma på ett antal olika nivåer. Till exempel kan en anställd engagera sig i småstöld av kontorsmaterial, eller de kan förskingra pengar från verksamheten istället. Mer allvarliga brott inkluderar att stjäla större utrustning (som datorer), stjäla konfidentiell information (t.ex. kreditkortsnummer) eller stjäla affärshemligheter.

kom alltid ihåg att det aldrig är okej att ta något från din arbetsplats utan uttryckligt tillstånd (skriftligt, om möjligt). Detta är lika sant för små föremål som GEM och muggar som det är för större utrustning, såsom fordon.

det är viktigt att notera att stöld är särskilt allvarligt på arbetsplatsen, främst för att det medför risk för brott. Dessutom kan en framgångsrik anklagelse för stöld som resulterar i övertygelse fungera som bevis mot arbetstagaren i ett civilrättsligt mål. Således är det i ditt bästa intresse att säkra en advokat omedelbart om du anklagas för detta mycket allvarliga brott.

liggande

en arbetsgivare kan stämma en anställd för lögn eller falskhet, särskilt om lögnen berättade direkt påverkar arbetstagarens förmåga att utföra. Att ligga på ett CV är ett utmärkt exempel på detta koncept. En anställd som påstår sig vara certifierad i en mycket specifik färdighet, men har absolut ingen erfarenhet alls, kan stämas för bedrägeri.

att ligga på en applikation är också rättvist spel, liksom att göra falska referenser. Båda betraktas som en form av bedrägeri. Och även om det kan tyckas förvånande är det också möjligt för en arbetsgivare att stämma en arbetare som ljuger om att vara sjuk för att komma ur jobbet, särskilt om deras frånvaro påverkar verksamheten negativt (t.ex. dålig försäljning).

vad en arbetsgivare inte kan stämma för är en mindre lögn som inte har något att göra med verksamheten och/eller dess verksamhet. Till exempel kan en arbetsgivare inte stämma dig för att skryta om storleken på en fisk du fångade på företagets julfest.

förebyggande är mycket lättare än korrigering, här. Ljug helt enkelt inte-inte på ditt CV, inte i arbetet, och inte för att rädda dig från kritik. Det kommer nästan aldrig att fungera till din fördel. Istället, vara upfront, ärlig, och professionell hela tiden.

om du redan befinner dig i en situation där du anklagas för att ljuga, försök hitta bevis för att bevisa att det du sa var sant. Kontakta sedan en advokat direkt. Det kan finnas sätt att lösa problemet med rätt juridisk hjälp.

vårdslöshet

vårdslöshet hos en anställd är en extremt nyanserad anledning att stämma. Det finns många gråzoner, kryphål och problem som kan uppstå för båda sidor. Av denna anledning tenderar det att vara mycket mindre vanligt ett fall än de andra på denna lista.

för det första har alla anställda ett ansvar att utföra sitt arbete professionellt, respektfullt och utan avsiktliga fel. När detta inte händer, antingen på grund av skadlig avsikt eller oavsiktligt fel, anses arbetsgivaren vara juridiskt ansvarig för eventuella nedfall på grund av arbetstagarens handlingar. Om arbetsgivaren stäms av en tredje part efter en incident kan de välja att stämma arbetstagaren för ersättning.

här är ett exempel. Låt oss säga att ett sjukhus anställer en läkare, och läkaren senare botches en operation på grund av att vara berusad. Patienten stämmer arbetsgivaren för 2 miljoner dollar, som i sin tur stämmer läkaren för ersättning.

och en annan: en byggnadsarbetare kör en stor utrustning medan han pratar i en mobiltelefon. De orsakar oavsiktligt en olycka och förstör utrustningen (vilket var värt 150 0000 dollar). Arbetsgivaren kan välja att stämma för ersättning.

det bästa första steget för att hantera en vårdslöshet fall är att kontakta en advokat direkt; försök inte hantera den här på egen hand. Oaktsamhetsfall kommer ofta med extremt höga monetära krav. Således är risken helt enkelt för hög.

undvik också att försöka rättfärdiga dina handlingar mot arbetsgivaren eller bevisa att du inte var försumlig. Du kan oavsiktligt ge dem den information de kan använda i domstol. Istället, kommunicera genom din advokat hela tiden.

slutsats

om du befinner dig i en situation där din arbetsgivare hotar rättsliga åtgärder mot dig behöver du juridisk vägledning. För bästa resultat, kontakta din lokala advokat remiss service för att hitta den bästa advokaten nära dig.

en advokat remiss service kommer att ansluta dig med en advokat som har erfarenhet av att hantera sådana frågor.