jos työnantajaasi uhkaa oikeustoimi sinua vastaan, sinulla on todennäköisesti muutama kysymys. Onko laillista, että työnantaja haastaa työntekijän oikeuteen? Jos olet, niin miten voit puolustautua heidän vaatimustaan vastaan? Millaisen asianajajan tarvitset?
tässä artikkelissa tarkastelemme lähemmin joitakin näistä kysymyksistä, jotta voit valmistautua.
tässä artikkelissa:
Voiko työnantaja haastaa työntekijän oikeuteen?
Kaliforniassa ei ole lakia, joka estäisi työnantajaa haastamasta työntekijää oikeuteen.
työnantajalla on kuitenkin oltava erittäin pakottava syy nostaa kanne onnistuakseen – eikä siihen yleensä kuulu huono suoritus tai tahaton huolimattomuus. Kyse on sen sijaan jonkinlaisesta tahallisesta huolimattomuudesta ja/tai ilkivallasta.
tässä viisi yleisintä syytä, miksi työnantajat haastavat työntekijöitä oikeuteen, sekä miten kutakin pitäisi käsitellä.
häirintä
aivan kuten esimiesasemassa oleva henkilö voi ahdistella työntekijää, samoin voi nykyinen tai entinen työntekijä ahdistella työnantajaansa. Tekoihin voi kuulua kiusaamista, niskoittelua, äärimmäisen epäammattimaista käytöstä, pahoinpitelyä tai seksuaalista, fyysistä tai sanallista hyväksikäyttöä.
on myös melko yleistä, että työnantaja syyttää työntekijää häirinnästä, jos tämä on saanut potkut, mutta silti jatkuvasti yrittää ottaa yhteyttä tai puuttua asiaan jollain tavalla. Tämä voi sisältää soittamalla liike kaikkina aikoina, ilmestyminen yllättäen, tai kieltäytymällä kunnioittamasta kiellon kiinteistössä.
jos työnantajasi syyttää sinua häirinnästä, tärkein ensimmäinen askel, jonka voit ottaa, on dokumentoida kaikki. Pidä kirjaa jokaisesta yhteydenotosta, jokaisesta vuorovaikutuksesta ja jokaisesta keskustelusta; sisällytä päivämäärät ja kaikki asiaankuuluvat muistiinpanot. Tavoitteesi tulisi olla perustella jokainen yhteydenotto, jotta voit myöhemmin osoittaa, että sinulla oli hyvä syy
lisäksi, varo ryhtymästä mihinkään käytökseen, joka saatetaan ymmärtää väärin tai käsittää väärin häirinnäksi. Esimerkiksi, jos olet velkaa maksaa, se voi olla parempi rajoittaa puhelut kolme kertaa viikossa ja / tai jättää oikeusjuttu vastaan liiketoimintaa sen sijaan, että soittaa uudelleen ja uudelleen, kunnes saat tuloksen.
kunnianloukkaus
kunnianloukkaus on mitä tahansa toimintaa, joka tahallisesti vahingoittaa tai tuhoaa työnantajan ja/tai heidän liiketoimintansa mainetta. Tämä voi sisältää hienovaraisia lausuntoja (esim., lähettämistä noin ”kuinka kauheaa on työskennellä täällä) tai ilmeisempiä syytöksiä ja loukkauksia (esim., ”Business X ei maksa työntekijöilleen ja harjoittaa rasismia”).
kun julkaistaan kunnianloukkausilmoituksia (esimerkiksi sosiaalisen median lausuntoja tai arvostelua), oikeus katsoo sen sijaan kunnianloukkaukseksi. Kuitenkin molemmat termit viittaavat samaan ydinkäsitteeseen: joku harjoittaa käyttäytymistä, joka suoraan vahingoittaa mainetta.
kunnianloukkausjutuista tiedetään muun muassa se, että niitä on tunnetusti vaikea todistaa. Tämä johtuu siitä, että pelkkä jonkin epämiellyttävän tai kielteisen asian sanominen ei riitä kantajan juttuun. Jos jaettu tieto pitää paikkansa, sitä ei voida luokitella kunnianloukkaukseksi.
sen sijaan työnantajan on pystyttävä todistamaan, että työntekijä ei ainoastaan tiennyt, ettei se ollut totta (tai että se oli ainakin kaunisteltu), vaan myös, että hän antoi lausunnon tietäen, että se saattaisi vahingoittaa yritystä.
lopuksi työnantaja ei voi nostaa kunnianloukkaussyytettä, ellei hän koe todellista menetystä tai vahingonkorvausta. Heidän on pystyttävä osoittamaan, että halventava tai herjaava lausunto vaikutti heihin jollakin tavalla negatiivisesti (esim.he menettivät liiketoimintansa). Ilman seurauksia ei ole mitään vahingonkorvauksia. Töykeä kommentti yrityksen huonosta etiikasta-kun kävelet ulos potkujen jälkeen-ei varmaankaan riitä perustelemaan työnantajaa onnistuneeseen lopputulokseen.
jos sinua syytetään kunnianloukkauksesta, tärkein askel on löytää asianajaja välittömästi. Jos mahdollista, lopeta yhteydenpito liiketoiminnan ulkopuolella päivittäisiä työprosesseja-kommunikoida asianajajan sijaan. Dokumentoi kaikki, mukaan lukien kaikki antamasi lausunnot tai se, missä jaoit tietoja.
voit myös yrittää vahingontorjuntaa, jos tiedät tapauksen, joka sai heidät ylipäätään syyttämään sinua kunnianloukkauksesta. Kirjoita muistiin, missä ja milloin he uskovat sinun vahingoittaneen heidän mainettaan. Jos se on totta, yritä löytää todisteita ja todistajia, jotka voivat vahvistaa sen. Jos se ei pidä paikkaansa, harkitaan takaisinvetoa ja/tai poistoa.
varastaminen
kun työntekijä varastaa yritykseltä, työnantaja kokee hyvin välittömän ja konkreettisen menetyksen. Usein varastetun tavaran korvaaminen tulee heille kalliiksi, vaikka se olisi pieni tai vähäpätöinen. Tämä on erityisen painava syy työnantajalle haastaa työntekijä oikeuteen-varsinkin, jos on olemassa pitäviä todisteita, kuten videotallenteita, jotka osoittavat henkilön varastavan tavaran.
varkauksia voi tapahtua useilla eri tasoilla. Työntekijä saattaa esimerkiksi näpistellä toimistotarvikkeita tai kavaltaa rahaa yritykseltä. Vakavampia rikoksia ovat tärkeiden laitteiden (kuten tietokoneiden) varastaminen, luottamuksellisten tietojen (esimerkiksi luottokorttinumeroiden) varastaminen tai liikesalaisuuksien varastaminen.
muista aina, että työpaikalta ei saa koskaan ottaa mitään ilman nimenomaista lupaa (kirjallisesti, jos mahdollista). Tämä pätee aivan yhtä hyvin pieniin esineisiin, kuten paperiliittimiin ja kahvimukeihin kuin suuriin laitteisiin, kuten ajoneuvoihin.
on tärkeää huomata, että varastaminen on erityisen vakavaa työpaikalla, lähinnä siksi, että siihen liittyy rikossyytteen riski. Lisäksi onnistunut syyte varkaudesta, joka johtaa tuomioon, voi toimia todisteena työntekijää vastaan siviilioikeudenkäynnissä. On siis sinun etujesi mukaista hankkia asianajaja heti, jos sinua syytetään tästä hyvin vakavasta rikoksesta.
Valehtelu
työnantaja voi haastaa työntekijän oikeuteen valehtelusta tai valheista, varsinkin jos kerrottu valhe vaikuttaa suoraan työntekijän toimintakykyyn. Ansioluettelossa makaaminen on erinomainen esimerkki tästä konseptista. Työntekijä, joka väittää olevansa pätevöitynyt hyvin tiettyyn taitoon, mutta jolla ei ole minkäänlaista kokemusta, voidaan haastaa oikeuteen petoksesta.
hakemuksessa Valehtelu on myös reilua riistaa, samoin väärien viittausten keksiminen. Molempia pidetään eräänlaisena petoksena. Ja vaikka se voi tuntua yllättävältä, on myös mahdollista, että työnantaja haastaa työntekijän, joka valehtelee olevansa sairas päästäkseen pois työstä, varsinkin jos heidän poissaolonsa vaikuttaa negatiivisesti liiketoimintaan (esim.huono myynti).
se, mistä työnantaja ei voi nostaa kannetta, on vähäinen valhe, jolla ei ole mitään tekemistä yrityksen ja/tai sen toiminnan kanssa. Työnantaja ei voi esimerkiksi haastaa sinua oikeuteen siitä, että kehuskelet yrityksen pikkujouluissa saamasi kalan koolla.
ennaltaehkäisy on täällä paljon helpompaa kuin korjaaminen. Yksinkertaisesti älä valehtele-ei ansioluettelossasi, ei työssäsi, eikä säästääksesi itseäsi kritiikiltä. Se ei juuri koskaan onnistu eduksesi. Sen sijaan ole aina rehellinen, rehellinen ja ammattimainen.
jos olet jo tilanteessa, jossa sinua syytetään valehtelusta, yritä löytää todisteita, jotka todistavat sanomasi todeksi. Ota sitten heti yhteyttä lakimieheen. Voi olla tapoja ratkaista asia oikeanlaisella oikeusavulla.
laiminlyönti
työntekijän laiminlyönti on erittäin vivahteikas syy nostaa kanne. Molemmille osapuolille voi syntyä paljon harmaita alueita, porsaanreikiä ja ongelmia. Tästä syystä se on yleensä paljon harvinaisempi tapaus kuin muut tällä listalla.
ensinnäkin kaikilla työntekijöillä on velvollisuus tehdä työnsä ammattimaisesti, kunnioittavasti ja ilman tahallisia virheitä. Jos näin ei tapahdu joko tahallisen tahallisuuden tai tahattoman virheen vuoksi, työnantajan katsotaan olevan juridisesti vastuussa työntekijän toimista johtuvista seurauksista. Jos kolmas osapuoli haastaa työnantajan oikeuteen tapauksen jälkeen, hän voi halutessaan haastaa työntekijän oikeuteen korvauksesta.
tässä esimerkki. Sanotaan, että sairaala palkkaa lääkärin, ja lääkäri myöhemmin keskeyttää leikkauksen päihtymyksen takia. Potilas vaatii työnantajalta 2 miljoonan dollarin korvauksia, jotka puolestaan vaativat lääkäriltä korvauksia.
ja toinen: rakennusmies ajaa isoa laitetta puhuessaan kännykkään. Ne aiheuttavat epähuomiossa onnettomuuden ja tuhoavat laitteet (joiden arvo oli 150 0000 dollaria). Työnantaja voi halutessaan hakea sijaista.
paras ensimmäinen askel laiminlyöntitapauksen käsittelyssä on ottaa heti yhteyttä asianajajaan; älä yritä hoitaa tätä yksin. Huolimattomuustapauksiin liittyy usein erittäin suuria rahallisia vaatimuksia. Näin ollen riski on yksinkertaisesti liian suuri.
älä myöskään yritä perustella tekoasi työnantajalle tai todistaa, ettet ollut huolimaton. Saatat epähuomiossa antaa heille tietoja, joita he voivat käyttää oikeudessa. Sen sijaan, kommunikoida asianajajasi koko ajan.
johtopäätös
jos joudut tilanteeseen, jossa työnantajasi uhkaa sinua oikeustoimilla, tarvitset oikeudellista ohjausta. Saadaksesi parhaat tulokset, ota yhteyttä paikalliseen asianajajaan asianajopalvelu löytää paras asianajaja lähelläsi.
asianajotoimisto yhdistää sinut asianajajaan, jolla on kokemusta tällaisten asioiden käsittelystä.
