고용주가 귀하에 대한 법적 조치를 위협 받으면 몇 가지 질문이 있습니다. 고용주가 직원을 고소하는 것은 합법적입니까? 그렇다면,당신은 자신의 주장에 대해 자신을 방어하기 위해 무엇을 할 수 있습니까? 어떤 종류의 변호사가 필요합니까?
이 기사에서는 준비 할 수 있도록 이러한 질문 중 일부를 자세히 살펴 보겠습니다.
이 문서의 내용:
고용주가 직원을 고소 할 수 있습니까?
캘리포니아에는 고용주가 직원을 고소하는 것을 막는 법이 없습니다.
그러나,고용주는 성공하기 위해 소송을 제기 할 매우 강력한 이유가 있어야합니다-그것은 일반적으로 성능 저하 또는 의도하지 않은 부주의를 포함하지 않습니다. 대신 어떤 종류의 의도적 인 과실 및/또는 악의적 인 행동이 관련되어야합니다.
다음은 고용주가 직원을 고소하는 가장 일반적인 이유 중 다섯 가지와 각 직원을 처리하는 방법입니다.
괴롭힘
권한있는 사람이 직원을 괴롭힐 수있는 것처럼 기존 또는 이전 직원도 고용주를 괴롭힐 수 있습니다. 행동에는 괴롭힘,반항적 행동,극도로 전문가가 아닌 행동,폭행 또는 성적,신체적 또는 언어 적 학대가 포함될 수 있습니다.
고용주가 해고당한 경우 괴롭힘을 당했다고 비난하면서도 어떤 방식 으로든 지속적으로 연락하거나 방해하려고 시도하는 것은 매우 일반적입니다. 이 모든 시간에 사업을 호출 예기치 않게 표시,또는 속성에서 금지를 존중 거부 포함 될 수 있습니다.
고용주가 괴롭힘을 고발하는 경우,취할 수있는 가장 중요한 첫 번째 단계는 모든 것을 문서화하는 것입니다. 모든 연락처의 로그를 유지,모든 상호 작용,모든 대화;날짜와 관련 메모를 포함. 또한,괴롭힘으로 오해되거나 잘못 인식될 수 있는 어떤 행동도 하지 않도록 주의하십시오. 예를 들어,당신이 지불을 빚지고있는 경우,그것은 일주일에 세 번에 호출을 제한 및/또는 당신이 결과를 얻을 때까지 또 다시 호출하는 것보다 사업에 대한 소송을 제기하는 것이 더 좋을 수 있습니다.
명예 훼손
명예 훼손은 고용주 및/또는 사업체의 평판을 악의적으로 손상 시키거나 파괴하는 모든 조치입니다. 여기에는 미묘한 진술(예:”여기서 일하는 것이 얼마나 끔찍한 지)또는 더 명백한 비난과 모욕(예:”비즈니스 엑스는 직원에게 돈을 지불하지 않고 인종 차별에 관여합니다”)이 포함될 수 있습니다.
명예 훼손 진술이 게시 될 때(예:소셜 미디어 진술 또는 리뷰)법은 대신 명예 훼손으로 간주합니다. 하나,이 용어는 모두 동일한 핵심 개념을 참조:직접 명성을 손상 행동에 종사하는 사람.
명예 훼손 소송에 대해 알아야 할 가장 중요한 것 중 하나는 그들이 증명하기가 어렵다는 것입니다. 이 때문에 단순히 뭔가 불쾌 한 말 또는 부정적인 원고의 경우 자격을 충분 하지 않습니다. 공유된 정보가 참이면 명예 훼손이 될 수 없습니다.
대신,고용주는 직원이 그것이 사실이 아님을(또는 적어도 장식되었다는 것을)알았을뿐만 아니라 그것이 사업에 해를 끼칠 수 있음을 알고 진술했음을 증명할 수 있어야합니다.
마지막으로,고용주는 실제 손실이나 손해를 경험하지 않는 한 명예 훼손으로 고소 할 수 없습니다. 그들은 명예 훼손 또는 비방 진술이 어떤 식 으로든 부정적인 영향을 미쳤다는 것을 증명할 수 있어야합니다(예:사업을 잃었습니다). 어떤 낙진없이,에 대한 소송을 제기 할 관련 손해가 없습니다. 그래서,당신이 아마 해고 된 후 문 밖으로 걸어 사업의 가난한 윤리에 대한 불공정 한 의견은 성공적인 결과에 대한 고용주의 자격을 충분하지 않습니다.
당신이 명예 훼손 혐의로 기소되는 경우,취할 수있는 가장 중요한 단계는 즉시 변호사를 찾는 것입니다. 가능하면 일상 업무 프로세스 이외의 비즈니스와 의사 소통을 중지하십시오-대신 변호사를 통해 의사 소통하십시오. 귀하가 작성한 진술 또는 정보를 공유한 위치를 포함하여 모든 내용을 문서화합니다.
애초에 명예훼손죄로 고발된 사건을 알고 있다면 피해조치를 시도할 수 있다. 너가 그들의 명망을 손상했다 것 을 그들이 믿는 까 언제 어디서의 주를 만들십시요. 사실이라면 그것을 확증 할 수있는 증거와 증인을 찾으십시오. 사실이 아닌 경우 철회 및/또는 제거를 고려하십시오.
도둑질
직원이 사업을 훔치면 고용주는 매우 즉각적이고 구체적인 유형의 손실을 경험합니다. 종종,그것은 작은 또는 하찮은 경우에도,도난당한 항목을 대체하기 위해 그들에게 진짜 돈을 비용. 이 직원을 고소하는 고용주에 대한 특히 강한 이유-특히 하드 증거가있는 경우,비디오 녹화 등,그 항목을 훔치는 개인을 보여.
도난은 여러 수준에서 발생할 수 있습니다. 예를 들어,직원은 사무용품의 사소한 절도에 관여 할 수도 있고,대신 사업에서 돈을 횡령 할 수도 있습니다. 더 심각한 범죄에는 주요 장비(예:컴퓨터)도용,기밀 정보(예:신용 카드 번호)도용 또는 영업 비밀 도용이 포함됩니다.
명시적인 허가 없이 직장에서 어떤 것을 가져가는 것은 결코 괜찮지 않다는 것을 항상 기억하십시오(가능한 경우 서면으로). 이것은 종이 클립 및 커피 잔 이나 같은 작은 항목에 대 한 사실 차량 등 주요 장비에 대 한 그대로.
직장에서는 도둑질이 특히 심각하다는 점을 유의해야 한다. 또한,유죄 판결에 결과 도난의 성공적인 충전 민사 법원의 경우 직원에 대 한 증거로 작동할 수 있습니다. 따라서,이 매우 심각한 범죄의 고소 하는 경우 즉시 변호사를 확보 하기 위해 귀하의 최선의 이익에.
거짓말
고용주는 특히 거짓말이 직원의 수행 능력에 직접적인 영향을 미치는 경우 거짓말 또는 거짓으로 직원을 고소 할 수 있습니다. 이 개념의 훌륭한 예는 이력서에 누워 있습니다. 아주 명확한 특기안에 증명된것을 요구하는 직원은,그러나 모두에 절대로 경험이 있지 않는다,사기를 위해 고소될 수 있는다.
응용 프로그램에 누워도 공정한 게임이다,거짓 참조를 구성하는 것처럼. 둘 다 사기의 한 형태로 간주됩니다. 그리고 그것은 놀라운 보일 수도 있지만,그것은 또한 그들의 부재 부정적인 영향 사업(예를 들어,가난한 판매)경우에 특히,직장에서 얻기 위해 아픈 것에 대해 거짓말을 하는 노동자를 고소 하는 고용주에 대 한 가능.
고용주가 소송을 제기할 수 없는 것은 사업 및/또는 사업과 아무런 관련이 없는 사소한 거짓말이다. 예를 들어,고용주는 회사 크리스마스 파티에서 잡은 물고기의 크기에 대해 자랑하기 위해 당신을 고소 할 수 없습니다.
예방은 교정보다 훨씬 쉽습니다. 단순히 거짓말을하지 마십시오–당신의 이력서에,하지 작업의 라인,그리고 비판에서 자신을 저장하지. 그것은 당신의 호의에서 거의 결코 운동하지 않을 것이다. 대신,솔직,정직,그리고 항상 전문.
만약 당신이 이미 거짓말 혐의를 받고 있는 상황에 처해 있다면,당신이 말한 것이 사실임을 증명할 증거를 찾으려고 노력하십시오. 그런 다음 즉시 변호사에게 연락하십시오. 올바른 법적 도움을 통해 문제를 해결할 수있는 방법이있을 수 있습니다.
과실
직원의 과실은 고소 할 매우 미묘한 이유입니다. 양쪽에 대해 발생할 수있는 많은 회색 영역,허점 및 문제가 있습니다. 이러한 이유로,이 목록에있는 다른 사람보다 훨씬 덜 일반적인 경우가 될 경향이있다.
첫째,모든 직원은 전문적이고 정중하며 의도적 인 오류없이 업무를 수행 할 책임이 있습니다. 이 악의적인 의도 또는 부주의 한 오류로 인해 발생 하지 않는 경우 고용주는 직원의 행동으로 인해 어떤 폴 아웃에 대 한 법적 책임 간주 됩니다. 고용주가 사건 후에 제 3 자에 의해 고소되는 경우에,그들은 보상을 위한 직원을 고소하는 것을 선택할지도 모른다.
다음은 예입니다. 의 병원이 의사를 고용 가정 해 봅시다,의사는 나중에 인해 술에 취한 것에 수술을 서투른. 환자는 2 백만 달러에 고용주를 고소하고,차례로 보상을 위해 의사를 고소합니다.
그리고 또 다른:건설 노동자는 휴대 전화에 얘기 하는 동안 장비의 큰 조각을 운전. 그들은 실수로($150,0000 가치가 있었다)장비를 파괴,사고의 원인이됩니다. 고용주는 교체를 위해 소송을 제기하도록 선택할 수 있습니다.
과실 사건을 처리하는 가장 좋은 첫 번째 단계는 바로 변호사에게 연락하는 것입니다; 이 일을 스스로 처리하려고하지 마십시오. 과실의 경우는 종종 매우 높은 통화 요구와 함께. 따라서 위험은 단순히 너무 높습니다.
또한,고용주에 대한 귀하의 행동을 정당화하거나 과실이 아니라는 것을 증명하려고 시도하지 마십시오. 당신은 실수로 그들에게 그들이 법정에서 사용할 수있는 정보를 제공 할 수 있습니다. 대신,너의 검사를 통해서 항상 교통하십시요.
결론
고용주가 귀하를 상대로 법적 조치를 위협하고 있는 상황에 처하게 되면 법적 지침이 필요합니다. 제일 결과를 위해,너의 가까이에 제일 변호사를 발견하기 위하여 너의 현지 검사 소개 서비스를 접촉하십시요.
변호사 소개 서비스는 이러한 문제를 처리 경험이 변호사와 당신을 연결합니다.
