Kan een werkgever een werknemer aanklagen?

als uw werkgever wordt bedreigd met juridische stappen tegen u, heeft u waarschijnlijk een paar vragen. Is het legaal voor een werkgever om een werknemer aan te klagen? Zo ja, wat kunt u doen om uzelf te verdedigen tegen hun claim? Wat voor advocaat heb je nodig?

in dit artikel nemen we een aantal van deze vragen nader onder de loep, zodat u zich kunt voorbereiden.

kan een werkgever een werknemer aanklagen?

er is geen wet in Californië die een werkgever belet een werknemer aan te klagen.

echter, de werkgever moet een zeer dwingende reden hebben om een rechtszaak aan te spannen om te slagen – en dat omvat meestal niet slechte prestaties of onbedoelde onzorgvuldigheid. In plaats daarvan moet er sprake zijn van opzettelijke nalatigheid en/of kwaadwillige actie.

hier zijn vijf van de meest voorkomende redenen waarom werkgevers werknemers aanklagen en hoe u met elk van deze redenen moet omgaan.

intimidatie

net zoals een persoon in een positie van gezag een werknemer kan lastigvallen, Zo kan een bestaande of voormalige werknemer ook zijn werkgever lastigvallen. Acties kunnen onder meer pesten, ongehoorzame acties, extreem onprofessioneel gedrag, mishandeling of misbruik dat seksueel, fysiek of verbaal van aard is.

het komt ook vrij vaak voor dat een werkgever een werknemer beschuldigt van intimidatie als hij ontslagen is, maar toch voortdurend probeert contact op te nemen met of zich te bemoeien met het bedrijf op een of andere manier. Dit kan onder meer het bellen van het bedrijf te allen tijde, opdagen onverwacht, of weigeren om een verbod van het pand te respecteren.

als uw werkgever u beschuldigt van intimidatie, is de belangrijkste eerste stap die u kunt nemen het documenteren van alles. Houd een logboek bij van elk contact, elke interactie en elk gesprek; Voeg data en relevante notities toe. Uw doel moet zijn om elk contact te rechtvaardigen, zodat u later kunt laten zien dat u een goede reden had

bovendien moet u oppassen dat u zich niet inlaat met enig gedrag dat verkeerd begrepen kan worden of verkeerd begrepen kan worden als intimidatie. Als u bijvoorbeeld loon verschuldigd bent, kan het beter zijn om oproepen te beperken tot drie keer per week en/of een rechtszaak aan te spannen tegen het bedrijf in plaats van steeds opnieuw te bellen totdat u een resultaat krijgt.

laster

laster is elke handeling die de reputatie van de werkgever en/of hun bedrijf kwaadwillig schaadt of vernietigt. Dit kan subtiele verklaringen bevatten (bijvoorbeeld, posten over “hoe verschrikkelijk het is om hier te werken) of meer voor de hand liggende beschuldigingen en beledigingen (bijvoorbeeld, “Business X betaalt hun werknemers niet en houdt zich bezig met racisme”).

wanneer lasterlijke verklaringen worden gepubliceerd (bijvoorbeeld social media verklaringen of reviews), beschouwt de wet het laster in plaats daarvan. Echter, beide termen verwijzen naar hetzelfde kernconcept: iemand die zich bezighoudt met gedrag dat de reputatie direct verwond.

een van de belangrijkste dingen om te weten over laster rechtszaken is dat ze notoir moeilijk te bewijzen zijn. Dit is omdat gewoon iets onaangenaam of negatief zeggen is niet genoeg om de eiser ‘ s zaak te kwalificeren. Als de gedeelde informatie waar is, wordt deze niet aangemerkt als laster.

in plaats daarvan moet de werkgever kunnen bewijzen dat de werknemer niet alleen wist dat het niet waar was (of dat het op zijn minst verfraaid was), maar ook dat hij de verklaring deed wetende dat het het bedrijf zou kunnen schaden.Ten slotte kan een werkgever geen smaad aanspannen, tenzij hij daadwerkelijk verlies of schade lijdt. Zij moeten in staat zijn om te bewijzen dat de laster of lasterlijke verklaring hen negatief beïnvloed op een of andere manier (bijvoorbeeld, ze verloren zaken). Zonder enige gevolgen, zijn er geen bijbehorende schade aan te klagen voor. Dus, een onhandige opmerking over de slechte ethiek van het bedrijf als je de deur uitloopt na ontslagen is waarschijnlijk niet genoeg om de werkgever te kwalificeren voor een succesvol resultaat.

als u wordt beschuldigd van laster, is de belangrijkste stap om onmiddellijk een advocaat te vinden. Waar mogelijk, stoppen met communiceren met het bedrijf buiten de dagelijkse werkprocessen-communiceren via een advocaat in plaats daarvan. Documenteer alles, inclusief alle verklaringen die je maakt of waar je informatie hebt gedeeld.

u kunt ook proberen schade te beperken als u het incident kent dat ervoor zorgde dat ze u beschuldigden van laster. Noteer waar en wanneer ze denken dat je hun reputatie hebt geschaad. Als het waar is, probeer dan bewijs en getuigen te vinden die het kunnen bevestigen. Als het niet waar is, overweeg dan een intrekking en/of verwijdering.

stelen

wanneer een werknemer steelt van een bedrijf, ervaart de werkgever een zeer onmiddellijke en concrete vorm van verlies. Vaak kost het hen echt geld om het gestolen item te vervangen, zelfs als het klein of onbelangrijk is. Dit is een bijzonder sterke reden voor een werkgever om een werknemer aan te klagen – vooral als er harde bewijzen zijn, zoals video-opnamen, die laten zien dat de persoon het item steelt.

diefstal kan op verschillende niveaus plaatsvinden. Bijvoorbeeld, een werknemer kan zich bezighouden met kleine diefstal van kantoorbenodigdheden, of ze kunnen verduisteren geld van het bedrijf in plaats. Meer ernstige misdaden omvatten het stelen van belangrijke apparatuur (zoals computers), het stelen van vertrouwelijke informatie (bijvoorbeeld creditcardnummers) of het stelen van bedrijfsgeheimen.

onthoud altijd dat het nooit goed is om iets van uw werkplek te nemen zonder uitdrukkelijke toestemming (Indien mogelijk schriftelijk). Dit geldt net zo voor kleine items zoals paperclips en koffiemokken als voor grote apparatuur, zoals voertuigen.

het is belangrijk op te merken dat stelen bijzonder ernstig is op het werk, vooral omdat het risico van strafrechtelijke vervolging met zich meebrengt. Bovendien kan een succesvolle beschuldiging van diefstal die resulteert in veroordeling als bewijs tegen de werknemer in een civiele rechtszaak fungeren. Het is dus in uw belang om onmiddellijk een advocaat te krijgen als u van deze zeer ernstige misdaad wordt beschuldigd.

liegen

een werkgever kan een werknemer aanklagen voor liegen of onwaarheden, met name als de leugen die hij vertelt rechtstreeks van invloed is op het vermogen van de werknemer om te presteren. Liggen op een cv is een uitstekend voorbeeld van dit concept. Een werknemer die beweert te zijn gecertificeerd in een zeer specifieke vaardigheid, maar heeft absoluut geen ervaring op alle, kan worden aangeklaagd voor fraude.

op een toepassing liggen is ook eerlijk spel, net als valse referenties verzinnen. Beide worden beschouwd als een vorm van fraude. En hoewel het misschien verrassend lijkt, is het ook mogelijk voor een werkgever om een werknemer die liegt over het feit dat hij ziek is aan te klagen om uit het werk te komen, vooral als hun afwezigheid een negatieve invloed heeft op het bedrijf (bijvoorbeeld slechte verkoop).

wat een werkgever niet kan aanklagen is een kleine leugen die niets te maken heeft met het bedrijf en/of de werking ervan. Bijvoorbeeld, een werkgever kan je niet aanklagen voor het opscheppen over de grootte van een vis die je gevangen op het bedrijf Kerstfeest.

preventie is hier veel gemakkelijker dan correctie. Gewoon niet liegen-niet op je cv, niet in de lijn van het werk, en niet om jezelf te redden van kritiek. Het zal bijna nooit in je voordeel werken. In plaats daarvan, wees eerlijk, en professioneel te allen tijde.

als u zich al in een situatie bevindt waarin u wordt beschuldigd van liegen, probeer dan bewijs te vinden om te bewijzen dat wat u zei Waar was. Neem dan meteen contact op met een advocaat. Er kunnen manieren zijn om het probleem op te lossen met de juiste juridische hulp.

nalatigheid

nalatigheid van een werknemer is een zeer genuanceerde reden om een klacht in te dienen. Er zijn veel grijze gebieden, mazen in de wet en problemen die voor beide partijen kunnen ontstaan. Om deze reden is het vaak een veel minder voorkomende zaak dan de andere op deze lijst.Ten eerste hebben alle werknemers de verantwoordelijkheid om hun werk professioneel, respectvol en zonder opzettelijke fouten uit te voeren. Wanneer dit niet gebeurt, hetzij door opzet of onbedoelde fout, wordt de werkgever wettelijk verantwoordelijk geacht voor eventuele gevolgen als gevolg van de acties van de werknemer. Als de werkgever wordt gedagvaard door een derde partij na een incident, zij kunnen ervoor kiezen om de werknemer aan te klagen voor vergoeding.

hier is een voorbeeld. Stel dat een ziekenhuis een dokter inhuurt en de dokter later een operatie verknalt omdat hij dronken is. De patiënt klaagt de werkgever aan voor $2 miljoen, die op zijn beurt de dokter aanklaagt voor compensatie.

en nog een: een bouwvakker bestuurt een groot apparaat terwijl hij met een mobiele telefoon praat. Ze veroorzaken per ongeluk een ongeluk en vernietigen de apparatuur (die $150,0000 waard was). De werkgever kan ervoor kiezen om te vervolgen voor vervanging.

de beste eerste stap om een nalatigheid te behandelen is om onmiddellijk contact op te nemen met een advocaat; probeer dit niet alleen af te handelen. Nalatigheid gevallen komen vaak met extreem hoge monetaire eisen. Het risico is dus gewoon te hoog.

vermijd ook dat u uw daden tegenover de werkgever motiveert of bewijst dat u niet nalatig was. Je zou ze per ongeluk de informatie kunnen geven die ze kunnen gebruiken in de rechtbank. In plaats daarvan, communiceren via uw advocaat te allen tijde.

conclusie

als u zich in een situatie bevindt waarin uw werkgever dreigt juridische stappen tegen u te ondernemen, hebt u juridische begeleiding nodig. Neem voor de beste resultaten contact op met uw lokale advocaat referral service om de beste advocaat in uw buurt te vinden.

een advocaat referral service zal u verbinden met een advocaat die ervaring heeft met het behandelen van dergelijke kwesties.