dacă angajatorul dvs. este amenințat cu o acțiune în justiție împotriva dvs., probabil că aveți câteva întrebări. Este legal ca un angajator să dea în judecată un angajat? Dacă da, ce puteți face pentru a vă apăra împotriva revendicării lor? Ce tip de avocat ai nevoie?
în acest articol, vom lua o privire mai atentă la unele dintre aceste întrebări, astfel încât să puteți pregăti.
în acest articol:
poate un angajator să dea în judecată un angajat?
nu există nicio lege în California care să împiedice un angajator să dea în judecată un angajat.
cu toate acestea, angajatorul trebuie să aibă un motiv extrem de convingător de a da în judecată pentru a reuși – și asta nu include, de obicei, performanțe slabe sau neglijență neintenționată. În schimb, trebuie să existe un fel de neglijență intenționată și/sau acțiune rău intenționată implicată.
Iată cinci dintre cele mai frecvente motive pentru care angajatorii dau în judecată angajații, precum și modul în care ar trebui să vă ocupați de fiecare.
hărțuire
la fel cum o persoană aflată într-o poziție de autoritate poate hărțui un angajat, la fel și un angajat existent sau Fost își poate hărțui angajatorul. Acțiunile pot include intimidare, acțiuni insubordonate, comportament extrem de neprofesional, agresiune sau abuz care este de natură sexuală, fizică sau verbală.
de asemenea, este destul de obișnuit ca un angajator să acuze un angajat de hărțuire dacă a fost concediat, dar să încerce continuu să contacteze sau să interfereze cu afacerea într-un fel. Aceasta ar putea include apelarea afacerii la orice oră, apariția neașteptată sau refuzul de a respecta interdicția proprietății.
dacă angajatorul dvs. vă acuză de hărțuire, cel mai important prim pas pe care îl puteți face este să documentați totul. Păstrați un jurnal de fiecare contact, fiecare interacțiune, și fiecare conversație; include datele și orice note relevante. Scopul tău ar trebui să fie să justifici fiecare contact, astfel încât să poți arăta mai târziu că ai avut un motiv bun
în plus, ai grijă să nu te angajezi în niciun comportament care ar putea fi înțeles greșit sau perceput greșit ca hărțuire. De exemplu, dacă vi se datorează plata, poate fi mai bine să limitați apelurile la trei ori pe săptămână și/sau să depuneți un proces împotriva afacerii, mai degrabă decât să apelați din nou și din nou până când obțineți un rezultat.
defăimarea
defăimarea este orice acțiune întreprinsă care dăunează sau distruge cu rea intenție reputația angajatorului și/sau a afacerii acestuia. Aceasta poate include declarații subtile (de exemplu, postarea despre „cât de oribil este să lucrezi aici) sau acuzații și insulte mai evidente (de exemplu, „Business X nu își plătește angajații și se angajează în rasism”).
când sunt publicate declarații defăimătoare (de exemplu, declarații sau recenzii pe rețelele de socializare), legea consideră că este calomnie. Cu toate acestea, ambii termeni se referă la același concept de bază: cineva angajat într-un comportament care a rănit direct reputația.
unul dintre cele mai importante lucruri de știut despre procesele de defăimare este că acestea sunt notoriu dificil de dovedit. Acest lucru se datorează faptului că pur și simplu a spune ceva neplăcut sau negativ nu este suficient pentru a califica cazul reclamantului. Dacă informațiile partajate sunt adevărate, nu se califică drept defăimare.
în schimb, angajatorul trebuie să poată dovedi că angajatul nu numai că știa că nu este adevărat (sau că a fost cel puțin înfrumusețat), dar și că au făcut declarația știind că ar putea dăuna afacerii.
în cele din urmă, un angajator nu poate da în judecată pentru defăimare decât dacă suferă pierderi sau daune reale. Ei trebuie să poată dovedi că declarația defăimătoare sau calomnioasă i-a afectat negativ într-un fel (de exemplu, au pierdut afaceri). Fără nici o fallout, nu există daune asociate să dea în judecată pentru. Deci, un comentariu offhanded despre etica săraci de afaceri ca să ieși pe ușă după ce a fost concediat, probabil, nu este suficient pentru a califica angajatorul pentru un rezultat de succes.
dacă sunteți acuzat de defăimare, cel mai important pas de făcut este să găsiți imediat un avocat. Acolo unde este posibil, opriți comunicarea cu afacerea în afara proceselor de lucru zilnice – comunicați prin intermediul unui avocat. Documentați totul, inclusiv orice declarații pe care le faceți sau unde ați partajat informații.
de asemenea, puteți încerca să faceți controlul daunelor dacă cunoașteți incidentul care i-a determinat să vă acuze de defăimare în primul rând. Notați unde și când cred că le-ați rănit reputația. Dacă este adevărat, încercați să găsiți dovezi și martori care să le poată corobora. Dacă nu este adevărat, luați în considerare o retragere și/sau eliminare.
furt
când un angajat fură dintr-o afacere, angajatorul se confruntă cu un tip de pierdere foarte imediată și concretă. Adesea, îi costă bani reali pentru a înlocui obiectul furat, chiar dacă este mic sau neimportant. Acesta este un motiv deosebit de puternic pentru ca un angajator să dea în judecată un angajat – mai ales dacă există dovezi solide, cum ar fi înregistrările video, care arată că individul fură obiectul.
furtul poate avea loc pe mai multe niveluri diferite. De exemplu, un angajat s-ar putea angaja în furturi mărunte de rechizite de birou sau ar putea delapida bani din afacere. Infracțiunile mai grave includ furtul de echipamente majore (cum ar fi computerele), furtul de informații confidențiale (de exemplu, numere de carduri de credit) sau furtul de secrete comerciale.
amintiți-vă întotdeauna că nu este niciodată în regulă să luați ceva de la locul de muncă fără permisiunea explicită (în scris, acolo unde este posibil). Acest lucru este la fel de adevărat pentru obiecte mici, cum ar fi agrafe de hârtie și căni de cafea, ca și pentru echipamente majore, cum ar fi vehiculele.
este important de reținut că furtul este deosebit de grav la locul de muncă, mai ales pentru că prezintă un risc pentru acuzații penale. În plus, o acuzație de succes de furt care are ca rezultat condamnarea poate acționa ca probă împotriva angajatului într-un caz civil. Astfel, este în interesul dvs. să vă asigurați imediat un avocat dacă sunteți acuzat de această infracțiune foarte gravă.
minciuna
un angajator poate da în judecată un angajat pentru minciună sau falsuri, în special dacă minciuna spusă are un impact direct asupra capacității angajatului de a efectua. Minciuna pe un CV este un exemplu excelent al acestui concept. Un angajat care pretinde că este certificat într-o abilitate foarte specifică, dar nu are absolut nicio experiență, poate fi dat în judecată pentru fraudă.
minciuna pe o cerere este, de asemenea, un joc corect, așa cum este de a face referințe false. Ambele sunt considerate o formă de fraudă. Și, deși ar putea părea surprinzător, este de asemenea posibil ca un angajator să dea în judecată un lucrător care minte că este bolnav pentru a ieși din muncă, mai ales dacă absența lor are un impact negativ asupra afacerii (de exemplu, vânzări slabe).
ceea ce un angajator nu poate da în judecată este o minciună minoră care nu are nimic de-a face cu afacerea și/sau funcționarea acesteia. De exemplu, un angajator nu vă poate da în judecată pentru că vă lăudați cu dimensiunea unui pește pe care l-ați prins la petrecerea de Crăciun a companiei.
prevenirea este mult mai ușoară decât corectarea, aici. Pur și simplu nu minți – nu în CV-ul tău, nu în linia de lucru și nu pentru a te salva de critici. Aproape niciodată nu va funcționa în favoarea ta. În schimb, fii sincer, sincer și profesionist în orice moment.
dacă vă aflați deja într-o situație în care sunteți acuzat de minciună, încercați să găsiți dovezi care să dovedească ceea ce ați spus că este adevărat. Apoi, contactați imediat un avocat. Pot exista modalități de a rezolva problema cu ajutorul juridic potrivit.
neglijența
neglijența din partea unui angajat este un motiv extrem de nuanțat pentru a da în judecată. Există multe zone gri, lacune și probleme care pot apărea pentru ambele părți. Din acest motiv, tinde să fie un caz mult mai puțin obișnuit decât celelalte de pe această listă.
în primul rând, toți angajații au responsabilitatea de a-și desfășura activitatea profesional, respectuos și fără erori intenționate. Atunci când acest lucru nu se întâmplă, fie din cauza intenției rău intenționate, fie a unei erori accidentale, angajatorul este considerat responsabil din punct de vedere legal pentru orice impact datorat acțiunilor angajatului. Dacă angajatorul este dat în judecată de o terță parte după un incident, acesta poate opta să dea în judecată angajatul pentru despăgubiri.
Iată un exemplu. Să presupunem că un spital angajează un medic, iar medicul mai târziu greșește o intervenție chirurgicală din cauza intoxicării. Pacientul dă în judecată angajatorul pentru 2 milioane de dolari, care la rândul său îl dă în judecată pe medic pentru despăgubiri.
și altul: un muncitor în construcții conduce un echipament mare în timp ce vorbește la un telefon mobil. Ei provoacă din greșeală un accident, distrugând echipamentul (care valora 150.0000 de dolari). Angajatorul ar putea opta să dea în judecată pentru înlocuire.
cel mai bun prim pas pentru tratarea unui caz de neglijență este să contactați imediat un avocat; nu încerca să te descurci singur. Cazurile de neglijență vin adesea cu cerințe monetare extrem de ridicate. Astfel, riscul este pur și simplu prea mare.
de asemenea, evitați să încercați să justificați acțiunile dvs. angajatorului sau să dovediți că nu ați fost neglijent. S-ar putea să le oferiți din greșeală informațiile pe care le pot folosi în instanță. În schimb, comunicați prin avocatul dvs. în orice moment.
concluzie
dacă vă aflați într-o situație în care angajatorul vă amenință cu o acțiune în justiție, veți avea nevoie de îndrumare juridică. Pentru cele mai bune rezultate, contactați serviciul local de sesizare a avocatului pentru a găsi cel mai bun avocat din apropierea dvs.
un serviciu de sesizare avocat vă va conecta cu un avocat care are experiență de manipulare astfel de probleme.
