um empregador pode processar um empregado?Se a sua entidade patronal estiver ameaçada por uma acção judicial contra si, terá provavelmente algumas perguntas a fazer. É legal um empregador processar um empregado? Em caso afirmativo, o que pode fazer para se defender da sua reivindicação? De que tipo de advogado precisa?Neste artigo, estamos examinando mais de perto algumas dessas questões para que você possa se preparar.
neste artigo:
um empregador pode processar um empregado?Não há nenhuma lei na Califórnia que impeça um empregador de processar um empregado.
no entanto, o empregador deve ter uma razão extremamente convincente para processar a fim de ter sucesso – e isso geralmente não inclui má performance ou descuido involuntário. Em vez disso, deve haver algum tipo de negligência intencional e/ou acção maliciosa envolvida.Aqui estão cinco das razões mais comuns que os empregadores processam os empregados, bem como a forma como você deve lidar com cada um.
o Assédio
assim como uma pessoa em posição de autoridade pode assediar um funcionário, assim, também, pode existente ou ex-empregado assediar o seu empregador. As ações podem incluir bullying, ações insubordinadas, comportamento extremamente pouco profissional, agressão, ou abuso que é sexual, físico, ou verbal na natureza.É também bastante comum um empregador acusar um empregado de assédio se tiver sido despedido, mas tentar continuamente contactar ou interferir com o negócio de alguma forma. Isso pode incluir chamar o negócio em todas as horas, aparecer inesperadamente, ou se recusar a respeitar uma proibição da propriedade.Se o seu empregador o acusa de assédio, o primeiro passo mais importante que pode dar é documentar tudo. Mantenha um registro de cada contato, Cada interação e cada conversa; inclua datas e quaisquer notas relevantes. Seu objetivo deve ser justificar cada contato para que você possa mais tarde mostrar que tinha uma boa razão
além disso, tome cuidado para não se envolver em qualquer comportamento que possa ser mal compreendido ou mal entendido como assédio. Por exemplo, se você é devido pagamento, pode ser melhor limitar as chamadas para três vezes por semana e/ou apresentar um processo contra o negócio, em vez de chamar repetidamente até que você obtenha um resultado.Por difamação entende-se qualquer medida tomada que prejudique ou destrua maliciosamente a reputação do empregador e/ou da sua empresa. Isto pode incluir declarações sutis (por exemplo, postando sobre “como é horrível trabalhar aqui) ou acusações mais óbvias e insultos (por exemplo, “Business X não paga seus empregados e se envolve em racismo”).Quando declarações difamatórias são publicadas (por exemplo, declarações de mídia social ou resenhas), a lei considera-a difamação. No entanto, ambos os termos se referem ao mesmo conceito central: alguém envolvido em comportamento que prejudicou diretamente a reputação.Uma das coisas mais importantes a saber sobre processos por difamação é que eles são notoriamente difíceis de provar. Isto é porque simplesmente dizer algo desagradável ou negativo não é suficiente para qualificar o caso do queixoso. Se a informação compartilhada é verdadeira, não se qualifica como difamação.Em vez disso, o empregador precisa de ser capaz de provar que o empregado não só sabia que não era verdade (ou que era pelo menos embelezado), mas também que fez a declaração sabendo que poderia prejudicar a empresa.Por último, uma entidade patronal não pode intentar uma acção por difamação se não sofrer uma perda ou uma indemnização reais. Eles devem ser capazes de provar que a declaração difamatória ou difamatória afetou negativamente de alguma forma (por exemplo, eles perderam negócios). Sem consequências, não há danos associados para processar. Então, um comentário desonesto sobre a má ética do negócio enquanto você sai porta fora depois de ser demitido provavelmente não é suficiente para qualificar o empregador para um resultado bem sucedido.Se for acusado de difamação, o mais importante é encontrar um advogado imediatamente. Sempre que possível, deixar de se comunicar com a empresa fora dos processos de trabalho diário – comunicar através de um advogado em vez disso. Documente tudo, incluindo quaisquer declarações que você faça ou onde você compartilhou informações.
você também pode tentar fazer controle de danos se você sabe o incidente que os levou a acusá-lo de difamação em primeiro lugar. Anote onde e quando eles acreditam que você prejudicou a reputação deles. Se for verdade, tente encontrar provas e testemunhas que o possam corroborar. Se não for verdade, considere uma retração e / ou remoção.Quando um empregado rouba uma empresa, o empregador experimenta um tipo de perda muito imediato e concreto. Muitas vezes, custa-lhes dinheiro real para substituir o item roubado, mesmo que seja pequeno ou inconsequente. Esta é uma razão particularmente forte para um empregador processar um empregado-especialmente se houver evidências sólidas, tais como gravações de vídeo, que mostram o indivíduo roubando o item.
roubo pode ocorrer em vários níveis diferentes. Por exemplo, um empregado pode se envolver em pequenos roubos de material de escritório, ou eles podem desviar dinheiro do negócio em vez disso. Crimes mais graves incluem roubo de equipamentos principais (como computadores), roubo de informações confidenciais (por exemplo, números de cartão de crédito) ou roubo de segredos comerciais.Lembre-se sempre que nunca é correcto tirar nada do seu local de trabalho sem autorização explícita (por escrito, sempre que possível). Isto é tão verdadeiro para pequenos itens como clipes de papel e canecas de café como é para equipamentos principais, tais como veículos.É importante notar que o roubo é particularmente grave no local de trabalho, principalmente porque acarreta um risco de acusações criminais. Além disso, uma acusação bem sucedida de roubo que resulte em condenação pode servir de prova contra o empregado em um processo civil. Assim, é do seu interesse obter um advogado imediatamente se for acusado deste crime muito grave.Um empregador pode processar um empregado por mentira ou falsidade, especialmente se a mentira contada impacta directamente a capacidade de desempenho do empregado. Mentir sobre um currículo é um excelente exemplo deste conceito. Um empregado que afirma ser certificado em uma habilidade muito específica, mas não tem absolutamente nenhuma experiência, pode ser processado por fraude.
mentir sobre uma aplicação é também um jogo justo, assim como inventar referências falsas. Ambos são considerados uma forma de fraude. E embora possa parecer surpreendente, também é possível para um empregador processar um trabalhador que mente sobre estar doente, a fim de sair do trabalho, especialmente se sua ausência impacta negativamente o negócio (por exemplo, vendas pobres).O que um empregador não pode processar é uma mentira menor que nada tem a ver com a empresa e/ou o seu funcionamento. Por exemplo, um empregador não pode processá-lo por se gabar do tamanho de um peixe que apanhou na festa de Natal da empresa.A prevenção é muito mais fácil do que a correcção. Simplesmente não minta – não no seu currículo, não na linha de trabalho, e não para se salvar da crítica. Quase nunca vai resultar a teu favor. Em vez disso, seja frontal, honesto e profissional em todos os momentos.Se já está numa situação em que está a ser acusado de mentir, tente encontrar provas para provar que o que disse é verdade. Então, contacte um advogado imediatamente. Pode haver formas de resolver o problema com a ajuda legal certa.A negligência de um empregado é uma razão extremamente variada para processar. Há muitas zonas cinzentas, lacunas e problemas que podem surgir para ambas as partes. Por esta razão, tende a ser um caso muito menos comum do que os outros nesta lista.Em primeiro lugar, todos os trabalhadores têm a responsabilidade de realizar o seu trabalho de forma profissional, respeitosa e sem erros intencionais. Quando isso não acontece, seja devido a intenção maliciosa ou erro inadvertido, o empregador é considerado legalmente responsável por qualquer precipitação devido às ações do empregado. Se o empregador for processado por um terceiro após um incidente, eles podem optar por processar o empregado por compensação.Aqui está um exemplo. Digamos que um hospital contrata um médico, e o médico mais tarde estraga uma cirurgia por estar embriagado. O paciente processa o empregador por US $ 2 milhões, que por sua vez processa o médico para compensação.
e outro: um trabalhador da construção civil está a conduzir uma grande peça de equipamento enquanto fala num telemóvel. Eles inadvertidamente causam um acidente, destruindo o equipamento (que valia US $150,0000). O empregador pode optar por processar para substituição.O melhor primeiro passo para lidar com um caso de negligência é contactar um advogado imediatamente .; Não tentes lidar com isto sozinho. Os casos de negligência surgem frequentemente com exigências monetárias extremamente elevadas. Assim, o risco é simplesmente demasiado elevado.Além disso, evite tentar justificar as suas acções perante o empregador ou provar que não foi negligente. Pode inadvertidamente dar-lhes a informação que podem usar em tribunal. Em vez disso, comunique através do seu advogado o tempo todo.Se se encontrar numa situação em que a sua entidade patronal ameaça intentar uma acção judicial contra si, necessitará de orientação jurídica. Para obter os melhores resultados, contacte o seu advogado local para encontrar o melhor advogado perto de si.Um serviço de encaminhamento do advogado irá conectá-lo com um advogado que tem experiência em lidar com tais questões.
