Labour Code 132a er California lov som barer en arbeidsgiver fra å diskriminere en ansatt for innlevering eller planlegger å sende inn en arbeidernes erstatningskrav. Arbeidsgivere som gjengjelde på grunn av en arbeidernes comp krav kan møte straffeforfølgelse for en forseelse kostnad. Arbeidere kan også bli tildelt penger skader, inkludert tapt lønn, tilbake lønn, advokatutgifter og mulig gjeninnføring.
Nedenfor vil Våre California employment law advokater forklare:
- 1. Hva Er California Labour Code 132a?
- 2. Hva er en workers’ kompensasjon diskriminering krav?
- 3. * Hva er arbeidernes kompensasjon diskriminering?
- 4. Hvordan vet jeg om min arbeidsgiver sparket meg på grunn av arbeidernes comp krav?
- 5. Hva slags skader kan jeg få etter en 132a krav I California?
- 6. Hvordan kan Jeg sende Inn En California Labour Code 132a krav?
hvis du har flere spørsmål etter å ha lest denne artikkelen, inviterer vi deg til å kontakte Oss På Shouse Law Group.
Ansatte som er gjengjeldt mot for filing for workers ‘ comp kan sende inn et krav om erstatning mot sin arbeidsgiver.
- 1. Hva Er California Labour Code 132a?
- 2. Hva er en workers’ kompensasjon diskriminering krav?
- 3. * Hva er arbeidernes kompensasjon diskriminering?
- 4. Hvordan vet jeg om min arbeidsgiver sparket meg på grunn av arbeidernes comp krav?
- 5. Hva slags skader kan jeg få etter en 132a krav I California?
- 6. Hvordan kan Jeg sende Inn En California Labour Code 132a krav?
- Ring oss for hjelp…
- Juridiske Referanser:
1. Hva Er California Labour Code 132a?
California Labour Code 132a etablerer en politikk som arbeidsgivere ikke skal diskriminere arbeidstakere som er skadet på arbeidsplassen. Arbeidsloven gir erstatning for enhver ansatt som er diskriminert for innlevering (eller har til hensikt å sende inn) en arbeidstakers erstatningskrav. 1
Labour Code 132a gir også for straffer mot en arbeidsgiver som diskriminerer en arbeidstaker, under denne delen. Firing eller truer med å skyte en ansatt fordi den ansatte innlevert et krav om erstatning kan bli belastet som en forseelse. Arbeidsgivere kan heller ikke true andre ansatte som vitner i en annen ansattes arbeidstakers komp-sak.
denne loven gjelder også for workers ‘compensation forsikringsselskaper som råder, direkte, eller truer arbeidsgiver å skyte en ansatt på grunn av en workers’ comp krav. Forsikringsselskaper kan ikke true å avbryte eller heve arbeidsgiverens forsikringspremier for å få arbeidsgiveren til å slippe ut en ansatt på grunn av et arbeiders komp-krav.
Eksempel: Pauline er en hundefrisør hos Shaggy Sheen Pet Grooming. Når Pauline var børsting en hund, hunden bit Pauline, forårsaker alvorlige hund bite skader På Pauline hånd. Pauline måtte søke medisinsk hjelp og kunne ikke bruke hånden i 4 uker.
Pauline fortalte sjefen sin at hun skulle sende inn et arbeiders erstatningskrav. Paulines sjef sa at hun burde vært mer forsiktig og hun ble sparket. Paulines sjef overtrådte sannsynligvis Arbeidskode 132a fordi sjefen sparket ansatt på grunn av arbeidsplassskade eller arbeidernes krav.
2. Hva er en workers’ kompensasjon diskriminering krav?
for å gjøre en workers’ kompensasjon diskriminering krav Under California Labour Code 132a, må den ansatte etablere følgende elementer:
- den ansatte arkivert eller gjort kjent hans eller hennes intensjon om å sende inn et krav om erstatning, eller fordi den ansatte fikk en vurdering, pris, eller forlik i et erstatningskrav;
- arbeidsgiver sparken, truet med å skyte, eller diskriminert en ansatt på grunn av skade eller arbeidernes comp krav; og
- den ansatte ble blinket ut for ufordelaktig behandling på grunn av skade eller krav.2
3. * Hva er arbeidernes kompensasjon diskriminering?
en negativ handling mot en ansatt kan omfatte alle typer behandling som ulemper en ansatt. Dette inkluderer vanligvis urettmessig oppsigelse eller truer med å skyte en ansatt. Det kan imidlertid også omfatte:
- Reduksjon av arbeidstakerens arbeidstid,
- Reduksjon av arbeidstakerens lønn eller timelønn,
- Endring i arbeidsoppgaver,
- Planlegging av arbeidstakeren på et tidspunkt arbeidsgiveren vet at arbeidstakeren ikke kan arbeide,
- Unnlatelse av å fremme arbeidstakeren,
- Rapportering av arbeidstakeren for innvandringsovertredelser,
- konstruktiv utladning,
- benektelse av ytelser, eller
- oppmuntre andre ansatte til å straffe den ansatte.
en arbeidsgiver trenger ikke nødvendigvis å følge med på den negative handlingen. For eksempel, truer en ansatt kan anses ulovlig diskriminering selv om arbeidsgiver aldri brenner ansatt.
Eksempel: Martin jobber på en byggeplass når Han faller av stillas. Martin føler seg bra først, men neste dag merker han ryggsmerter og prikker i bena. Martin snakker med sjefen sin om å gå til legen.
Martin sjef sier At Hvis Martin prøver å sende inn en arbeidernes comp krav, kan han finne ut at han ikke kommer til å være kvalifisert for de fleste av de kommende byggeplassjobber.
Martin sjef kan bryte California arbeidslover ved å gjøre en underforstått trussel om at Han ikke vil gi Martin noe arbeid i fremtiden hvis han rapporterer skaden.
4. Hvordan vet jeg om min arbeidsgiver sparket meg på grunn av arbeidernes comp krav?
en arbeidsgiver kan ikke direkte si at de skyter den ansatte på grunn av en arbeidernes comp krav. Arbeidsgiver kan si at arbeidstaker blir sparket av andre grunner for å dekke opp diskrimineringen. Det kan imidlertid være mistenkelig at en ansatt aldri hadde noen betydelig disiplinære tiltak før kort tid etter innlevering av arbeidernes komp krav.
arbeidstaker må først fastslå at det er tapt lønn og ytelser forårsaket av diskriminerende handlinger, og etablere diskriminering av en overvekt av bevis. På det tidspunktet skifter byrden til arbeidsgiveren for å etablere et bekreftende forsvar, eller et ikke-diskriminerende grunnlag for hvorfor arbeidstakeren ble sparket.3
det kan være et forsvar for arbeidsgiveren å vise at det var en rimelig forretningsbehov for å si opp den ansatte. For eksempel er en arbeidsgiver ikke tvunget til å reemployere en ukvalifisert ansatt eller en ansatt for hvem en stilling ikke lenger er tilgjengelig. Tilsvarende kan en arbeidsgiver ikke være skyldig i diskriminering dersom arbeidstakeren ikke kan utføre arbeidet uten risiko for ny skade eller ytterligere skade.4
Eksempel: Seth jobbet som roofer for Slippery Slope Roofers. Seth gled på noen takshingel og falt av taket, lider en alvorlig hodeskade. Seth arkivert en workers ‘ comp krav og var ute av arbeid for 3 måneder.
etter 3 måneder kom Seth tilbake til jobben sin. Men Seth fortalte sjefen sin at På grunn Av hodeskaden Kunne Seth ikke jobbe på høye steder. Seths sjef sa at det ikke var mer arbeid for ham som roofer.
Seth arkivert et krav for arbeidernes comp diskriminering. Men Selv Om Seth kan etablere en prima facie sak for diskriminering, arbeidsgiver kan ha en rimelig virksomhet nødvendighet. Som et taktekking selskap krever arbeidet som en ansatt må gjøre arbeid på et høyt sted. Seth kan ikke lenger være kvalifisert for stillingen hvis han ikke kunne jobbe på tak.
5. Hva slags skader kan jeg få etter en 132a krav I California?
California Labour Code 132a gir for spesifikke skader. En ansatt som er diskriminert kan motta:
- Økt kompensasjon med en halv, opp til $10.000;
- Kostnader og utgifter (opp til $250);
- Lønns-Og arbeidsfordeler; og
- Gjeninnsettelse til tidligere stilling.
6. Hvordan kan Jeg sende Inn En California Labour Code 132a krav?
en workers’ compensation diskriminering krav håndteres Av California Workers ‘ Compensation Appeal Board (WCAB). Et krav om gjeninnføring, økt kompensasjon, og refusjon er gjort ved å sende inn en begjæring MED WCAB.5
en ansatt har ett år (1 år) til å sende inn et krav fra datoen for diskriminerende handling eller dato for oppsigelse.
WCAB håndterer krav om økt kompensasjon, refusjon og gjeninnføring. WCAB avgjør imidlertid ikke om arbeidsgiveren er skyldig i misdemeanor charge. Klagenemnda eller arbeidstaker kan klage om forseelse brudd På Arbeidsdeling Standarder Håndhevelse (eller kontoret til statsadvokaten).
hvis du har spørsmål om å sende inn en workers’ comp diskriminering krav eller ønsker å vite om dine arbeidsrettigheter ble krenket, ta kontakt Med California sysselsetting diskriminering advokater.
Kontakt Shouse Law Group for videre assistanse.
Ring oss for hjelp…
for spørsmål om arbeidernes comp gjengjeldelse eller diskriminering eller for å diskutere saken konfidensielt med en av våre dyktige california arbeidskraft og sysselsetting advokater, ikke nøl med å kontakte Oss På Shouse Law Group.
Vi har lokale arbeidsrettskontorer i Og rundt Los Angeles, San Diego, Orange County, Riverside, San Bernardino, Ventura, San Jose, Oakland, San Francisco Bay area, og flere nærliggende byer.
Juridiske Referanser:
- California Labour Code 132a («det er den deklarerte politikken i denne staten at det ikke skal være diskriminering av arbeidstakere som er skadet i løpet og omfanget av deres ansettelse. (1) enhver arbeidsgiver som utslipp, eller truer med å utslipp, eller på noen måte diskriminerer en ansatt fordi han eller hun har arkivert eller gjort kjent hans eller hennes intensjon om å sende inn et krav om erstatning med hans eller hennes arbeidsgiver eller en søknad om pådømmelse, eller fordi den ansatte har mottatt en vurdering, pris, eller oppgjør, er skyldig i en forseelse og den ansattes kompensasjon skal økes med en halv, men ikke i noe tilfelle mer enn ti tusen dollar ($10,000), sammen med kostnader og utgifter ikke i overkant av to hundre og femti dollar ($250). Enhver slik arbeidstaker skal også ha rett til gjeninnføring og refusjon for tapt lønn og arbeidsfordeler forårsaket av arbeidsgiverens handlinger. (2) enhver assurandør som råder, leder, eller truer en forsikret under straff for kansellering eller en høyning i premie eller av annen grunn, å utslipp en ansatt fordi han eller hun har innlevert eller gjort kjent hans eller hennes intensjon om å sende inn et krav om erstatning med hans eller hennes arbeidsgiver eller en søknad om pådømmelse, eller fordi den ansatte har mottatt en rating, pris, eller oppgjør, er skyldig i en forseelse og gjenstand for økt kompensasjon og kostnader fastsatt i punkt (1). (3) enhver arbeidsgiver som løslater, eller truer med å løslate, eller på noen måte diskriminerer en ansatt fordi den ansatte vitnet eller gjort kjent hans eller hennes intensjoner om å vitne i en annen ansattes sak for klagenemnda, er skyldig i en forseelse, og den ansatte skal ha rett til gjeninnføring og refusjon for tapte lønn og arbeid ytelser forårsaket av handlinger av arbeidsgiver. (4) enhver assurandør som råder, leder eller truer en forsikret arbeidsgiver under straff for kansellering eller lønnsforhøyelse eller av annen grunn, til utslipp eller på noen måte diskriminere en ansatt fordi den ansatte vitnet eller gjorde kjent sin intensjon om å vitne i en annen ansattes sak for klagenemnda, er skyldig i en forseelse. Saksbehandling for økt erstatning som fastsatt i nr. 1, eller for gjeninnføring og refusjon for tapt lønn og arbeidsfordeler, skal innledes ved å sende inn en egnet begjæring til klagenemnda, men disse forhandlingene kan ikke påbegynnes mer enn ett år fra diskriminerende handling eller dato for oppsigelse av arbeidstaker. Klagenemnda er opptjent med full makt, myndighet, og jurisdiksjon til å prøve og avgjøre endelig alle saker som er angitt i denne delen kun gjenstand for rettslig prøving, bortsett fra at klagenemnda skal ikke ha noen jurisdiksjon til å prøve og avgjøre en forseelse kostnad. Klagenemnda kan henvise og enhver arbeidstaker kan klage over mistanke om brudd på kriminelle forseelse bestemmelsene i denne paragraf Til Arbeidsdeling Standarder Håndheving, eller direkte til kontoret til statsadvokaten.»)
- Institutt For Rehabilitering v. Workers ‘ Comp. Klager Bd. (2003) 30 Cal.4. 1281, 1301(» selv om hans skade var industriell, antyder ingenting at hans arbeidsgiver utpekte ham for ufordelaktig behandling på grunn av hans industrielle natur.»)
- Id, på 1298 («for å garantere en pris den ansatte må etablere minst en prima facie tilfelle av tapt lønn og ytelser forårsaket av diskriminerende handlinger av arbeidsgiver. Arbeidstaker må etablere diskriminering av en overvekt av bevis, på hvilket tidspunkt byrden skifter til arbeidsgiver å etablere et bekreftende forsvar.») (Sitater utelatt).
- Se Judson Steel Corp. v. Arbeidernes Komp. Klager Bd., (1978) 22 Cal.3d 658, 667. Se Også Barns v. Workers ‘ Comp. Klager Bd. (1989) 216 Cal.Program.3d 524, 530-531.
- se fotnote 1 ovenfor. Se Også Department Of Industrial Relations-Workers ‘ Compensation Klagenemnda – hvordan sende inn en begjæring om diskriminering (Labour Code section 132a).
