Código do trabalho da Califórnia 132a

Código do trabalho 132A é o estatuto da Califórnia que proíbe um empregador de discriminar contra um empregado por arquivar ou planejar apresentar um pedido de indemnização dos trabalhadores. Os empregadores que retaliam por causa de um pedido de indemnização dos trabalhadores podem enfrentar um processo criminal por uma acusação de delito menor. Os trabalhadores também podem ser premiados com danos em dinheiro, incluindo salários perdidos, salários de volta, honorários advocatícios e possível reintegração.

abaixo, os nossos advogados de direito de trabalho da Califórnia vão explicar:

• 1. O que é o código de trabalho da Califórnia 132a?
• 2. O que é um pedido de discriminação salarial dos trabalhadores?
• 3. O que é considerado discriminação de remuneração dos trabalhadores?
• 4. Como é que eu sei se o meu patrão me despediu por causa do pedido de indemnização dos trabalhadores?
• 5. Que tipo de danos posso ter depois de um pedido de 132a na Califórnia?
• 6. Como faço para registrar uma reivindicação do código de trabalho da Califórnia 132a?

se tiver mais perguntas após a leitura deste artigo, convidamo-lo a contactar-nos no Shouse Law Group.

os trabalhadores que são retaliados por apresentarem um pedido de indemnização contra o seu empregador podem apresentar um pedido de indemnização.

1. O que é o código de trabalho da Califórnia 132a?O código do trabalho da Califórnia 132a estabelece uma política que os empregadores não devem discriminar os trabalhadores feridos no local de trabalho. O código do trabalho prevê danos para qualquer funcionário que é discriminado por apresentar (ou com a intenção de apresentar) uma reclamação de indemnização dos trabalhadores. 1

Código do trabalho 132a também prevê sanções contra um empregador que discrimina um trabalhador, ao abrigo desta secção. Despedir ou ameaçar despedir um empregado porque o empregado apresentou um pedido de indemnização pode ser cobrado como um delito menor. Os empregadores também não podem ameaçar outros empregados que testemunhem no processo comp de outro trabalhador.Esta lei aplica-se igualmente às companhias de seguros de indemnização dos trabalhadores que aconselham, dirigem ou ameaçam o empregador a despedir um trabalhador por causa de um pedido de indemnização dos trabalhadores. As companhias de seguros não podem ameaçar cancelar ou aumentar os prémios de seguro de um empregador, a fim de fazer com que o empregador despeça um empregado por causa de um pedido de indemnização dos trabalhadores.

exemplo: Pauline é um groomer do cão no aliciamento de animais Shaggy Sheen. Quando Pauline estava escovando um cão, o cão mordeu Pauline, causando sérios ferimentos de mordidas de cão na mão de Pauline. Pauline teve de procurar cuidados médicos e não pôde usar a mão durante 4 semanas.

a Pauline disse ao patrão que ia apresentar um pedido de indemnização aos trabalhadores. O chefe da Pauline disse que ela devia ter tido mais cuidado e foi despedida. O chefe de Pauline provavelmente violou o código de trabalho 132a porque o chefe demitiu o empregado por causa da lesão no local de trabalho ou reivindicação dos trabalhadores.

2. O que é um pedido de discriminação salarial dos trabalhadores?

a fim de fazer uma reivindicação de discriminação salarial dos trabalhadores ao abrigo do Código do trabalho da Califórnia 132a, o empregado deve estabelecer os seguintes elementos:

1. O empregado arquivado ou dados a conhecer sua intenção de arquivo de um pedido de indemnização, ou porque o empregado recebeu uma classificação, adjudicação, ou de liquidação em um pedido de indemnização;
2. O empregador demitido, ameaçou de fogo, ou de discriminação de um funcionário devido a lesão ou trabalhadores comp reclamação; e
3. O empregado foi alvo de tratamentos injustos por causa da lesão ou reclamação.2

3. O que é considerado discriminação de remuneração dos trabalhadores?

uma acção adversa contra um empregado pode incluir qualquer tipo de tratamento que prejudique um empregado. Isso geralmente inclui rescisão indevida ou ameaça de demitir um funcionário. No entanto, também pode incluir::

• Redução do empregado horas,
• Reduzir o salário do empregado ou por hora de pagar,
• Alterar em obra deveres,
• Agendamento de empregado de cada vez que o patrão sabe que o empregado não pode trabalhar,
• conseguir promover o funcionário,
• Relatório o empregado por violações de imigração,
• Construtiva de descarga,
• Negação de benefícios, ou
• Incentivando os funcionários para punir o funcionário.

uma entidade patronal não tem necessariamente de acompanhar a acção adversa. Por exemplo, ameaçar um empregado pode ser considerado uma discriminação ilegal, mesmo que o empregador nunca despeça o empregado.Exemplo: Martin está trabalhando em um local de construção quando cai de andaimes. Martin se sente bem no início, mas no dia seguinte ele percebe dor nas costas e formigueiro em suas pernas. O Martin fala com o chefe sobre ir ao médico.O chefe de Martin diz que, se Martin tentar preencher uma reclamação do comp dos trabalhadores, ele pode descobrir que ele não vai ser qualificado para a maioria dos próximos trabalhos de construção.O chefe de Martin pode estar infringindo as Leis Trabalhistas da Califórnia, fazendo uma ameaça implícita de que ele não dará nenhum trabalho a Martin no futuro se ele relatar a lesão.

4. Como é que eu sei se o meu patrão me despediu por causa do pedido de indemnização dos trabalhadores?Um empregador não pode dizer directamente que está a despedir o trabalhador por causa de um pedido de indemnização dos trabalhadores. O empregador pode dizer que o empregado está sendo demitido por outras razões para encobrir a discriminação. No entanto, pode ser suspeito que um empregado nunca teve qualquer ação disciplinar significativa até pouco depois de apresentar uma reclamação do comp dos trabalhadores.O trabalhador deve, em primeiro lugar, estabelecer a perda de salários e benefícios causados pelas acções discriminatórias e estabelecer a discriminação por uma preponderância das provas. Nesse ponto, o fardo se desloca para o empregador para estabelecer uma defesa afirmativa, ou uma base não discriminatória para o motivo pelo qual o empregado foi demitido.3

pode ser uma defesa para o empregador para mostrar que havia uma necessidade razoável de negócio para terminar o empregado. Por exemplo, um empregador não é obrigado a reintegrar um trabalhador não qualificado ou um empregado para o qual uma posição já não está disponível. Do mesmo modo, um empregador pode não ser culpado de discriminação se o empregado não puder executar o trabalho sem risco de lesão ou lesão adicional.4

exemplo: Seth trabalhava como telhador para Telhadores escorregadios. Seth escorregou em algumas telhas e caiu do telhado, sofrendo uma grave lesão na cabeça. O Seth apresentou uma queixa dos trabalhadores e ficou desempregado durante 3 meses.

depois de 3 meses, Seth voltou ao seu trabalho. No entanto, Seth disse a seu chefe que por causa da lesão na cabeça, Seth não poderia trabalhar em lugares altos. O chefe do Seth disse que não havia mais trabalho para ele como telhador.

o Seth apresentou queixa por discriminação laboral. No entanto, mesmo que Seth possa estabelecer um fumus boni juris para a discriminação, o empregador pode ter uma necessidade razoável de Negócio. Como uma empresa de telhados, o trabalho que um empregado tem que fazer requer trabalhar em um lugar alto. O Seth pode já não estar qualificado para o cargo se não pudesse trabalhar nos telhados.

5. Que tipo de danos posso ter depois de um pedido de 132a na Califórnia?

o código do trabalho da Califórnia 132a prevê danos específicos. Um empregado que é discriminado pode receber:

• Aumento da indenização pela metade, até us $10.000;
• Custos e despesas (até $250);
• o Reembolso de salários perdidos de trabalho e benefícios; e
• Reintegração ao cargo anterior.

6. Como faço para registrar uma reivindicação do código de trabalho da Califórnia 132a?

um pedido de indemnização dos trabalhadores é tratado pela Comissão de recursos de indemnização dos trabalhadores da Califórnia (WCAB). Um pedido de reintegração, aumento de compensação e reembolso é feito através da apresentação de uma petição com o WCAB.5

um trabalhador tem um ano (1 ano) para apresentar um pedido a partir da data do acto discriminatório ou da data de cessação.

o WCAB trata de pedidos de aumento de compensação, reembolso e reintegração. No entanto, o WCAB não determina se o empregador é culpado da acusação de contravenção. A Comissão de recurso ou o empregado pode reclamar sobre a violação de contravenção para a divisão de normas de trabalho aplicação (ou o escritório do promotor público).Se você tiver alguma dúvida sobre a apresentação de uma queixa de discriminação laboral dos Trabalhadores ou quiser saber se seus direitos trabalhistas foram violados, entre em contato com seus advogados de discriminação de emprego da Califórnia.

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