Labor Code 132a is de wet van Californië die een werkgever verbiedt om een werknemer te discrimineren voor het indienen of plannen om een werknemer schadevergoeding claim in te dienen. Werkgevers die wraak nemen als gevolg van een werknemers’ comp claim kan worden geconfronteerd met strafrechtelijke vervolging voor een misdrijf charge. Werknemers kunnen ook worden toegekend geld schade, met inbegrip van verloren lonen, achterstallige loon, advocaatkosten en mogelijke herplaatsing.
hieronder zullen onze Californische arbeidsrechtadvocaten uitleggen:
- 1. Wat is California Labor Code 132a?
- 2. Wat is een werknemer ‘ s compensatie discriminatie claim?
- 3. Wat wordt beschouwd als discriminatie op het gebied van beloning van werknemers?
- 4. Hoe Weet ik of mijn werkgever me ontsloeg vanwege de werknemers’ comp claim?
- 5. Wat voor schade kan ik krijgen na een 132a claim in Californië?
- 6. Hoe dien ik een California Labor Code 132a claim in?
Mocht u na het lezen van dit artikel nog vragen hebben, dan nodigen wij u uit om contact met ons op te nemen via de Shouse Law Group.
werknemers tegen wie represailles worden genomen voor het indienen van werknemers ‘ comp kunnen een vordering tot schadevergoeding indienen tegen hun werkgever.
- 1. Wat is California Labor Code 132a?
- 2. Wat is een werknemer ‘ s compensatie discriminatie claim?
- 3. Wat wordt beschouwd als discriminatie op het gebied van beloning van werknemers?
- 4. Hoe Weet ik of mijn werkgever me ontsloeg vanwege de werknemers’ comp claim?
- 5. Wat voor schade kan ik krijgen na een 132a claim in Californië?
- 6. Hoe dien ik een California Labor Code 132a claim in?
- bel ons voor hulp …
- Juridische Verwijzingen:
1. Wat is California Labor Code 132a?
California Labor Code 132a stelt een beleid vast dat werkgevers werknemers die gewond raken op de werkplek niet mogen discrimineren. De arbeidswet voorziet in schadevergoeding voor elke werknemer die wordt gediscrimineerd voor het indienen (of van plan om in te dienen) een werknemer schadevergoeding claim. 1
Arbeidscode 132a voorziet ook in sancties tegen een werkgever die een werknemer discrimineert, op grond van deze sectie. Het afvuren of dreigen met een werknemer te ontslaan omdat de werknemer een vordering tot schadevergoeding ingediend kan worden aangerekend als een misdrijf. Werkgevers kunnen ook geen bedreiging vormen voor andere werknemers die getuigen in de zaak van de werknemers van een andere werknemer.
deze wet is ook van toepassing op schadevergoedingsverzekeringsmaatschappijen van werknemers die de werkgever adviseren, sturen of dreigen een werknemer te ontslaan op grond van een ontslagvordering van werknemers. Verzekeringsmaatschappijen kunnen niet dreigen de verzekeringspremies van een werkgever te annuleren of te verhogen om ervoor te zorgen dat de werkgever een werknemer ontslaat vanwege een ontslagclaim van een werknemer.
voorbeeld: Pauline is een hondenverzorger bij Shaggy Sheen Pet Grooming. Toen Pauline een hond poetste, beet de hond Pauline, wat ernstige verwondingen aan Pauline ‘ s hand veroorzaakte. Pauline moest medische hulp zoeken en kon haar hand 4 weken niet gebruiken.
Pauline vertelde haar baas dat ze een werknemersaanklacht ging indienen. Pauline ‘ s baas zei dat ze voorzichtiger had moeten zijn en ze werd ontslagen. Pauline ’s baas waarschijnlijk geschonden Arbeidscode 132a omdat de baas ontslagen de werknemer als gevolg van de werkplek letsel of werknemers’ comp claim.
2. Wat is een werknemer ‘ s compensatie discriminatie claim?
om een klacht in te dienen over discriminatie van werknemers op grond van de California Labor Code 132a, moet de werknemer de volgende elementen vaststellen::
- de werknemer heeft zijn of haar voornemen om een vordering tot schadevergoeding in te dienen ingediend of kenbaar gemaakt, of omdat de werknemer een rating, award of schikking in een vordering tot schadevergoeding heeft ontvangen;
- de werkgever heeft een werknemer ontslagen, gedreigd te ontslaan of gediscrimineerd wegens het letsel of de vordering tot schadeloosstelling van werknemers; en
- de werknemer werd uitgekozen voor een nadelige behandeling wegens het letsel of de vordering.2
3. Wat wordt beschouwd als discriminatie op het gebied van beloning van werknemers?
een negatieve actie tegen een werknemer kan elke vorm van behandeling omvatten die een werknemer benadeelt. Dit omvat over het algemeen onrechtmatige beëindiging of dreigen met het ontslaan van een werknemer. Het kan echter ook:
- Verminderen van de werknemer uren,
- Vermindering van het salaris van de werknemer of uurtarief,
- Verandering in de werkzaamheden,
- Plannen van de werknemer op een moment dat de werkgever kent de werknemer niet kan werken,
- niet het bevorderen van de werknemer,
- Rapportage van de werknemer voor schendingen van de immigratie,
- Constructieve ontlading
- Weigering van de uitkering, of
- het Stimuleren van andere werknemers om het straffen van de werknemer.
een werkgever hoeft de negatieve actie niet noodzakelijk door te zetten. Het bedreigen van een werknemer kan bijvoorbeeld als onwettige discriminatie worden beschouwd, zelfs als de werkgever de werknemer nooit daadwerkelijk ontslaat.
voorbeeld: Martin werkt op een bouwplaats wanneer hij van een steiger valt. Martin voelt zich in het begin prima, maar de volgende dag merkt hij rugpijn en tintelingen in zijn benen. Martin praat met zijn baas over naar de dokter gaan.
Martin’ s baas zegt dat als Martin probeert om een werknemer ‘ s comp claim in te dienen, hij kan erachter komen dat hij niet zal worden gekwalificeerd voor de meeste van de komende bouwplaats banen.Martin ‘ s baas kan de Californische arbeidswetten overtreden door een impliciete bedreiging te maken dat hij Martin in de toekomst geen werk zal geven als hij de blessure meldt.
4. Hoe Weet ik of mijn werkgever me ontsloeg vanwege de werknemers’ comp claim?
een werkgever mag niet rechtstreeks zeggen dat hij de werknemer ontslaat op grond van een ontslagvordering van de werknemer. De werkgever kan zeggen dat de werknemer wordt ontslagen om andere redenen om de discriminatie te verdoezelen. Het kan echter verdacht zijn dat een werknemer nooit enige significante disciplinaire maatregelen tot kort na het indienen van een werknemers’ comp claim.
de werknemer moet eerst vaststellen dat er loon-en uitkeringsverliezen zijn veroorzaakt door de discriminerende acties, en discriminatie vaststellen door een overwicht van het bewijsmateriaal. Op dat moment verschuift de last naar de werkgever om een bevestigende verdediging vast te stellen, of een niet-discriminerende basis voor waarom de werknemer werd ontslagen.3
het kan een verweer zijn voor de werkgever om aan te tonen dat er een redelijke zakelijke noodzaak was om de werknemer te ontslaan. Een werkgever is bijvoorbeeld niet verplicht om een ongekwalificeerde werknemer of een werknemer voor wie een functie niet meer beschikbaar is, opnieuw in dienst te nemen. Evenzo kan een werkgever zich niet schuldig maken aan discriminatie als de werknemer het werk niet kan uitvoeren zonder het risico van opnieuw letsel of verder letsel.4
voorbeeld: Seth werkte als dakdekker voor gladde helling dakdekkers. Seth gleed uit over dakpannen en viel van het dak, met een ernstig hoofdletsel. Seth diende een ontslagclaim in en was 3 maanden werkloos.
na drie maanden keerde Seth terug naar zijn werk. Echter, Seth vertelde zijn baas dat als gevolg van de hoofdwond, Seth niet kon werken op hoge plaatsen. Seth ‘ s baas zei dat er geen werk meer voor hem was als dakdekker.
Seth heeft een klacht ingediend voor discriminatie van werknemers. Maar zelfs als Seth een prima facie reden voor discriminatie kan aantonen, kan de werkgever een redelijke zakelijke noodzaak hebben. Als Dakbedekkingsbedrijf vereist het werk dat een werknemer moet doen het werken op een hoge plaats. Seth kan niet langer gekwalificeerd zijn voor de functie als hij niet kon werken op daken.
5. Wat voor schade kan ik krijgen na een 132a claim in Californië?
California Labor Code 132a voorziet in specifieke schade. Een werknemer die wordt gediscrimineerd kan ontvangen:
- verhoogde compensatie met de helft, tot $10.000;
- kosten en uitgaven (tot $250);
- terugbetaling van gederfde lonen en werkuitkeringen; en
- herstel van de vroegere positie.
6. Hoe dien ik een California Labor Code 132a claim in?
een vordering tot discriminatie van werknemers wordt behandeld door de California Workers’ Compensation Appeals Board (WCAB). Een claim voor herstel, verhoogde vergoeding en terugbetaling wordt gedaan door het indienen van een petitie bij de WCAB.5
een werknemer heeft één jaar (één jaar) om een vordering in te dienen vanaf de datum van de discriminerende handeling of de datum van beëindiging.
de WCAB behandelt verzoeken om verhoogde Vergoeding, Terugbetaling en herplaatsing. De WCAB bepaalt echter niet of de werkgever zich schuldig maakt aan het vergrijp. De Commissie van beroep of de werknemer kan klagen over het misdrijf schending van de afdeling van de arbeidsnormen handhaving (of het kantoor van de officier van Justitie).
als u vragen hebt over het indienen van een werknemersaansprakelijkheidsclaim of als u wilt weten of uw arbeidsrechten zijn geschonden, neem dan contact op met uw Californische arbeidsdiscriminatieadvocaten.
neem contact op met Shouse Law Group voor verdere assistentie.
bel ons voor hulp …
voor vragen over vergelding of discriminatie van werknemers of om uw zaak vertrouwelijk te bespreken met een van onze ervaren Californische arbeids-en arbeidsadvocaten, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via Shhouse Law Group.We hebben lokale arbeidsrechtkantoren in en rond Los Angeles, San Diego, Orange County, Riverside, San Bernardino, Ventura, San Jose, Oakland, De San Francisco Bay area, en verschillende nabijgelegen steden.
Juridische Verwijzingen:
- California Labor Code 132a (“het is het verklaarde beleid van deze staat dat er geen discriminatie mag zijn tegen werknemers die gewond zijn in de loop en omvang van hun werk. (1) elke werkgever die ontslaat, of dreigt te ontslaan, of op enigerlei wijze discrimineert tegen een werknemer omdat hij of zij heeft ingediend of bekend gemaakt zijn of haar voornemen om een vordering tot vergoeding bij zijn of haar werkgever of een aanvraag voor berechting, of omdat de werknemer een rating heeft ontvangen, award, of schikking, is schuldig aan een misdrijf en de vergoeding van de werknemer zal worden verhoogd met de helft, maar in geen geval meer dan tienduizend dollar ($10.000), samen met kosten en uitgaven niet meer dan tweehonderd vijftig dollar ($250). Een dergelijke werknemer heeft ook recht op herplaatsing en terugbetaling van gederfde lonen en werkuitkeringen veroorzaakt door de handelingen van de werkgever. (2) elke verzekeraar die adviseert, stuurt of dreigt een verzekerde op straffe van annulering of een verhoging van de premie of om een andere reden, om een werknemer te ontslaan omdat hij of zij heeft ingediend of bekend gemaakt zijn of haar voornemen om een vordering tot schadevergoeding bij zijn of haar werkgever of een aanvraag voor berechting, of omdat de werknemer heeft ontvangen een rating, award, of schikking, is schuldig aan een misdrijf en onderworpen aan de verhoogde vergoeding en kosten voorzien in lid (1). (3) elke werkgever die ontslag, of dreigt te ontslaan, of op enigerlei wijze discrimineert tegen een werknemer omdat de werknemer getuigde of bekend gemaakt zijn of haar voornemens om te getuigen in de zaak van een andere werknemer voor de Commissie van beroep, is schuldig aan een misdrijf, en de werknemer heeft recht op herstel en terugbetaling voor verloren lonen en werkuitkeringen veroorzaakt door de daden van de werkgever. (4) elke verzekeraar die adviseert, leidt, of dreigt een verzekerde werkgever op straffe van annulering of een verhoging van de premie of om een andere reden, te ontslaan of op enigerlei wijze discrimineren van een werknemer omdat de werknemer getuigde of maakte bekend zijn of haar voornemen om te getuigen in de zaak van een andere werknemer voor de Commissie van beroep, is schuldig aan een misdrijf. Een procedure tot verhoging van de vergoeding als bedoeld in lid 1, of tot herstel en terugbetaling van gederfde lonen en arbeidsuitkeringen, moet worden ingesteld door een passend verzoekschrift in te dienen bij de Commissie van beroep, maar deze procedure mag niet meer dan een jaar na de discriminerende handeling of de datum van beëindiging van de werknemer worden ingeleid. De Commissie van beroep is bekleed met volledige bevoegdheid, autoriteit, en jurisdictie om te proberen en te bepalen uiteindelijk alle zaken die in deze sectie alleen onderworpen aan rechterlijke toetsing, behalve dat de Commissie van beroep zal geen bevoegdheid om te proberen en bepalen van een misdrijf charge. De Commissie van beroep kan verwijzen en elke werknemer kan klagen over vermoedelijke schendingen van de strafrechtelijke vergrijp bepalingen van deze sectie aan de afdeling van de arbeidsnormen handhaving, of rechtstreeks naar het kantoor van de officier van Justitie.”)
- Ministerie van revalidatie V. Beroep Bd. (2003) 30 Cal.4th 1281, 1301 (“hoewel zijn blessure industrieel was, wijst niets erop dat zijn werkgever hem uitsprak voor een nadelige behandeling vanwege de industriële aard van zijn blessure.”)
- Id, op 1298 (“om een toekenning te rechtvaardigen moet de werknemer ten minste een Fumus boni juris aantonen van gederfde lonen en uitkeringen als gevolg van discriminerende handelingen van de werkgever. De werknemer moet discriminatie vaststellen door een overwicht van het bewijs, op welk punt de last verschuift naar de werkgever om een bevestigende verdediging vast te stellen.”) (Citaten weggelaten).
- zie Judson Steel Corp. / Workers’ Comp. Beroep Bd., (1978) 22 Cal.3d 658, 667. Zie ook schuren tegen Werknemersvergoedingsregeling. Beroep Bd. (1989) 216 Cal.Applicatie.3d 524, 530-531.
- Zie voetnoot 1 hierboven. Zie ook Department of Industrial Relations-Workers ‘ Compensation Appeals Board-hoe een petitie voor discriminatie in te dienen (Labor Code section 132a).
