Codul Muncii 132a este statutul din California care interzice unui angajator să discrimineze un angajat pentru depunerea sau planificarea depunerii unei cereri de compensare a lucrătorilor. Angajatorii care se răzbună din cauza unei cereri de comp a lucrătorilor se pot confrunta cu urmărirea penală pentru o taxă contravențională. Lucrătorilor li se pot acorda, de asemenea, daune bănești, inclusiv salariile pierdute, plata înapoi, onorariile avocaților și posibila reintegrare.
mai jos, avocații noștri din California vor explica:
- 1. Ce este Codul Muncii din California 132a?
- 2. Ce este o cerere de discriminare a compensațiilor lucrătorilor?
- 3. Care este discriminarea salariaților?
- 4. Cum știu dacă angajatorul meu ma concediat din cauza cererii comp lucrătorilor?
- 5. Ce fel de daune pot obține după o cerere 132a în California?
- 6. Cum pot depune o cerere California Codul Muncii 132a?
dacă aveți întrebări suplimentare după ce ați citit acest articol, vă invităm să ne contactați la Shouse Law Group.
angajații care sunt represalii împotriva pentru depunerea pentru comp lucrătorilor pot depune o cerere de daune-interese împotriva angajatorului lor.
- 1. Ce este Codul Muncii din California 132a?
- 2. Ce este o cerere de discriminare a compensațiilor lucrătorilor?
- 3. Care este discriminarea salariaților?
- 4. Cum știu dacă angajatorul meu ma concediat din cauza cererii comp lucrătorilor?
- 5. Ce fel de daune pot obține după o cerere 132a în California?
- 6. Cum pot depune o cerere California Codul Muncii 132a?
- Sunați-ne pentru ajutor…
- Referințe Juridice:
1. Ce este Codul Muncii din California 132a?
Codul Muncii din California 132A stabilește o politică conform căreia angajatorii nu ar trebui să discrimineze lucrătorii răniți la locul de muncă. Codul Muncii prevede despăgubiri pentru orice angajat care este discriminat pentru depunerea (sau intenția de a depune) o cerere de despăgubire a lucrătorilor. 1
Codul Muncii 132a prevede, de asemenea, sancțiuni împotriva unui angajator care discriminează un lucrător, în conformitate cu această secțiune. Concedierea sau amenințarea cu concedierea unui angajat, deoarece angajatul a depus o cerere de despăgubire, poate fi acuzat ca un delict. De asemenea, angajatorii nu pot amenința alți angajați care depun mărturie în cazul comp al lucrătorilor altui angajat.
această lege se aplică și companiilor de asigurări de compensare a lucrătorilor care sfătuiesc, direcționează sau amenință angajatorul să concedieze un angajat din cauza unei cereri de despăgubire a lucrătorilor. Companiile de asigurări nu pot amenința să anuleze sau să majoreze primele de asigurare ale angajatorului pentru a-l determina pe angajator să descarce un angajat din cauza unei cereri de comp a lucrătorilor.
exemplu: Pauline este îngrijitor de câini la Shaggy Sheen Pet Grooming. Când Pauline peria un câine, câinele a mușcat-o pe Pauline, provocând răni grave la mușcătura câinelui la mâna lui Pauline. Pauline a trebuit să solicite asistență medicală și nu și-a putut folosi mâna timp de 4 săptămâni.
Pauline i-a spus șefului ei că va depune o cerere de despăgubire a lucrătorilor. Șeful lui Pauline a spus că ar fi trebuit să fie mai atentă și a fost concediată. Șeful lui Pauline a încălcat probabil Codul Muncii 132a, deoarece șeful l-a concediat pe angajat din cauza rănirii la locul de muncă sau a revendicării comp a lucrătorilor.
2. Ce este o cerere de discriminare a compensațiilor lucrătorilor?
pentru a face o cerere de discriminare a compensațiilor lucrătorilor în temeiul Codului Muncii din California 132a, angajatul trebuie să stabilească următoarele elemente:
- angajatul a depus sau a făcut cunoscută intenția sa de a depune o cerere de despăgubire sau pentru că angajatul a primit un rating, un premiu sau o decontare într-o cerere de despăgubire;
- angajatorul a concediat, a amenințat că va concedia sau a discriminat un angajat din cauza vătămării sau a cererii comp a lucrătorilor; și
- angajatul a fost desemnat pentru tratament dezavantajos din cauza vătămării sau a cererii.2
3. Care este discriminarea salariaților?
o acțiune adversă împotriva unui angajat poate include orice tip de tratament care dezavantajează un angajat. Aceasta include, în general, rezilierea ilicită sau amenințarea cu concedierea unui angajat. Cu toate acestea, ar putea include și:
- reducerea orelor angajatului,
- reducerea salariului angajatului sau a salariului orar,
- schimbarea taxelor de muncă,
- programarea angajatului într-un moment în care angajatorul știe că angajatul nu poate lucra,
- lipsa promovării angajatului,
- raportarea angajatului pentru încălcări ale imigrației,
- descărcare constructivă,
- negarea prestațiilor sau
- încurajarea altor angajați să pedepsească angajatul.
un angajator nu trebuie neapărat să urmeze acțiunea adversă. De exemplu, amenințarea unui angajat poate fi considerată discriminare ilegală, chiar dacă angajatorul nu îl concediază niciodată.
exemplu: Martin lucrează pe un șantier de construcții când cade de pe schele. Martin se simte bine la început, dar a doua zi observă dureri de spate și furnicături în picioare. Martin vorbește cu șeful său despre a merge la doctor.
șeful lui Martin spune că dacă Martin încearcă să depună o cerere de comp a lucrătorilor, ar putea afla că nu va fi calificat pentru majoritatea locurilor de muncă viitoare.
șeful lui Martin ar putea încălca legile muncii din California, făcând o amenințare implicită că nu îi va da lui Martin nicio muncă în viitor dacă va raporta rănirea.
4. Cum știu dacă angajatorul meu ma concediat din cauza cererii comp lucrătorilor?
un angajator nu poate spune direct că concediază angajatul din cauza unei cereri de comp a lucrătorilor. Angajatorul poate spune că angajatul este concediat din alte motive pentru a acoperi discriminarea. Cu toate acestea, poate fi suspect că un angajat nu a avut niciodată o acțiune disciplinară semnificativă decât la scurt timp după depunerea unei cereri de comp a lucrătorilor.
angajatul trebuie să stabilească mai întâi că există salarii și beneficii pierdute cauzate de acțiunile discriminatorii și să stabilească discriminarea printr-o preponderență a probelor. În acel moment, sarcina se îndreaptă către angajator pentru a stabili o apărare afirmativă sau o bază nediscriminatorie pentru motivul concedierii angajatului.3
poate fi o apărare pentru angajator să demonstreze că a existat o necesitate rezonabilă de afaceri pentru încetarea angajatului. De exemplu, un angajator nu este obligat să reemple un angajat necalificat sau un angajat pentru care o funcție nu mai este disponibilă. În mod similar, un angajator nu poate fi vinovat de discriminare dacă angajatul nu poate efectua munca fără riscul de rănire sau vătămare ulterioară.4
exemplu: Seth a lucrat ca acoperiș pentru acoperișuri cu pantă alunecoasă. Seth a alunecat pe niște șindrilă și a căzut de pe acoperiș, suferind o rană gravă la cap. Seth a depus o cerere comp lucrătorilor și a fost de lucru pentru 3 luni.
după 3 luni, Seth sa întors la locul de muncă. Cu toate acestea, Seth ia spus șefului său că, din cauza rănirii capului, Seth nu putea lucra în locuri înalte. Șeful lui Seth a spus că nu mai era de lucru pentru el ca acoperiș.
Seth a depus o cerere pentru discriminarea comp lucrătorilor. Cu toate acestea, chiar dacă Seth poate stabili un caz prima facie pentru discriminare, angajatorul poate avea o necesitate rezonabilă de afaceri. Ca companie de acoperișuri, munca pe care un angajat trebuie să o facă necesită să lucreze într-un loc înalt. Seth s-ar putea să nu mai fie calificat pentru această funcție dacă nu ar putea lucra pe acoperișuri.
5. Ce fel de daune pot obține după o cerere 132a în California?
Codul Muncii din California 132a prevede daune specifice. Un angajat care este discriminat poate primi:
- creșterea compensației cu jumătate, până la 10.000 USD;
- costuri și cheltuieli (până la $250);
- rambursarea salariilor pierdute și a prestațiilor de muncă; și
- reintegrarea în poziția anterioară.
6. Cum pot depune o cerere California Codul Muncii 132a?
o cerere de discriminare a compensațiilor lucrătorilor este gestionată de California Workers’ Compensation Appeals Board (Wcab). O cerere de reintegrare, o compensație sporită și o rambursare se face prin depunerea unei petiții la WCAB.5
un angajat are la dispoziție un an (1 an) pentru a depune o cerere de la data actului discriminatoriu sau de la data încetării.
WCAB gestionează cererile de compensare, rambursare și reintegrare sporite. Cu toate acestea, WCAB nu stabilește dacă angajatorul este vinovat de acuzația de delict. Comisia de apel sau angajatul se poate plânge de încălcarea contravențională a Diviziei de aplicare a standardelor de muncă (sau a biroului procurorului).
dacă aveți întrebări cu privire la depunerea unei cereri de discriminare a lucrătorilor sau doriți să știți dacă drepturile dvs. de muncă au fost încălcate, contactați avocații dvs. de discriminare a muncii din California.
contactați Shouse Law Group pentru asistență suplimentară.
Sunați-ne pentru ajutor…
pentru întrebări despre represalii comp lucrătorilor sau discriminare sau pentru a discuta cazul dumneavoastră în mod confidențial cu unul dintre avocații noștri calificați California forței de muncă și ocuparea forței de muncă, nu ezitati sa ne contactati la Shouse Law Group.
avem birouri locale de avocatură în și în jurul Los Angeles, San Diego, Orange County, Riverside, San Bernardino, Ventura, San Jose, Oakland, San Francisco Bay area, și mai multe orașe din apropiere.
Referințe Juridice:
- California Codul Muncii 132a („este politica declarată a acestui stat că nu ar trebui să existe discriminare împotriva lucrătorilor care sunt răniți în cursul și domeniul de aplicare al angajării lor. (1) orice angajator care evacuează, sau amenință să descarce, sau în orice mod discriminează orice angajat pentru că el sau ea a depus sau a făcut cunoscută intenția sa de a depune o cerere de despăgubire cu angajatorul său sau o cerere de adjudecare, sau pentru că angajatul a primit un rating, atribuire, sau decontare, este vinovat de un delict și compensația angajatului se majorează cu jumătate, dar în nici un caz mai mult de zece mii de dolari ($10,000), împreună cu costurile și cheltuielile care nu depășesc două sute cincizeci de dolari ($250). Orice astfel de angajat are, de asemenea, dreptul la reintegrare și rambursare pentru salariile pierdute și prestațiile de muncă cauzate de actele angajatorului. (2) orice asigurător care sfătuiește, îndrumă sau amenință un asigurat sub sancțiunea anulării sau a unei majorări de primă sau din orice alt motiv, să concedieze un angajat pentru că a depus sau a făcut cunoscută intenția sa de a depune o cerere de despăgubire la angajatorul său sau o cerere de adjudecare sau pentru că angajatul a primit un rating, o atribuire sau o decontare, se face vinovat de o contravenție și se supune compensației și costurilor sporite prevăzute la alineatul (1). (3) orice angajator care eliberează sau amenință cu externarea sau discriminează în orice mod orice angajat pentru că angajatul a depus mărturie sau și-a făcut cunoscute intențiile de a depune mărturie în cazul altui angajat în fața comisiei de apel, se face vinovat de un delict, iar salariatul are dreptul la reintegrare și rambursare a salariilor pierdute și a prestațiilor de muncă cauzate de actele angajatorului. (4) orice asigurător care sfătuiește, îndrumă sau amenință un angajator asigurat sub sancțiunea anulării sau a unei majorări de primă sau din orice alt motiv, să descarce sau să discrimineze în orice mod un angajat, deoarece angajatul a depus mărturie sau și-a făcut cunoscută intenția de a depune mărturie în cazul altui angajat în fața comisiei de apel, se face vinovat de o infracțiune. (1), sau pentru reintegrarea și rambursarea salariilor pierdute și a prestațiilor de muncă, se instituie prin depunerea unei cereri corespunzătoare la comisia de apel, dar aceste proceduri nu pot fi inițiate mai mult de un an de la actul discriminatoriu sau de la data încetării salariatului. Comisia de apel este învestită cu deplină putere, autoritate și jurisdicție pentru a încerca și a determina în cele din urmă toate aspectele specificate în această secțiune supuse doar controlului judiciar, cu excepția faptului că comisia de apel nu va avea competența de a încerca și de a determina o taxă contravențională. Comisia de apel poate sesiza și orice lucrător se poate plânge de încălcări suspectate ale dispozițiilor contravenționale ale acestei secțiuni la Divizia de aplicare a standardelor muncii sau direct la biroul procurorului.”)
- Departamentul de reabilitare v.Comp lucrătorilor. Contestații Bd. (2003) 30 Cal.4 1281, 1301 („deși rănirea sa a fost industrială, nimic nu sugerează că angajatorul său l-a desemnat pentru un tratament dezavantajos din cauza naturii industriale a rănirii sale.”)
- Id, la 1298 („pentru a garanta un premiu angajatul trebuie să stabilească cel puțin un caz prima facie de salarii pierdute și beneficii cauzate de actele discriminatorii ale angajatorului. Angajatul trebuie să stabilească discriminarea printr-o preponderență a probelor, moment în care sarcina se deplasează către angajator pentru a stabili o apărare afirmativă.”) (Citate omise).
- a se vedea Judson Steel Corp.v. Workers’ Comp. Contestații Bd., (1978) 22 Cal.3d 658, 667. A se vedea, de asemenea, hambare v.Comp lucrătorilor. Contestații Bd. (1989) 216 Cal.Aplicație.3d 524, 530-531.
- a se vedea nota de subsol 1 de mai sus. A se vedea, de asemenea, Departamentul de Relații Industriale — Comisia de apel pentru compensarea lucrătorilor — cum să depuneți o petiție pentru discriminare (secțiunea 132a din Codul Muncii).
