Kalifornie Zákoníku Práce 132a

132a Zákoníku Práce je Kalifornského zákona, který zakazuje zaměstnavateli diskriminovat zaměstnance pro podání nebo plánuje podat nároku náhrady zaměstnancům‘. Zaměstnavatelé, kteří se mstí kvůli nároku zaměstnanců, mohou čelit trestnímu stíhání pro přestupek. Pracovníci mohou být také udělena peněz, náhradu škody, včetně ušlého mzdy, odstupné, advokát poplatky a možné obnovení.

níže, naše Kalifornie pracovní právo právníci vysvětlí:

• 1. Co je Kalifornský Zákoník práce 132a?
• 2. Co je nárok na odškodnění zaměstnanců?
• 3. Co je považováno za diskriminaci zaměstnanců?
• 4. Jak zjistím, jestli mě zaměstnavatel vyhodil kvůli nároku zaměstnanců?
• 5. Jaké škody mohu získat po nároku 132a v Kalifornii?
• 6. Jak mohu podat Kalifornský Zákoník práce 132A nárok?

Máte-li po přečtení tohoto článku další dotazy, zveme vás, abyste nás kontaktovali na Shouse Law Group.

zaměstnanci, kteří jsou odvetou za podání žádosti o pracovní comp, mohou uplatnit nárok na náhradu škody vůči svému zaměstnavateli.

1. Co je Kalifornský Zákoník práce 132a?

Kalifornský Zákoník práce 132a stanoví politiku, že zaměstnavatelé by neměli diskriminovat pracovníky, kteří jsou zraněni na pracovišti. Zákoník práce stanoví náhradu škody každému zaměstnanci, který je diskriminován za podání (nebo má v úmyslu podat) nárok na náhradu škody. 1

Zákoník práce 132a rovněž stanoví sankce vůči zaměstnavateli, který diskriminuje pracovníka, podle tohoto oddílu. Střelba nebo vyhrožování propuštěním zaměstnance, protože zaměstnanec podal žádost o náhradu škody, může být účtován jako přestupek. Zaměstnavatelé také nemohou ohrožovat ostatní zaměstnance, kteří svědčí v případě zaměstnanců jiného zaměstnance.

Tento zákon se vztahuje také na náhradu pracovníků pojišťoven, který radí, přímé, nebo hrozí, že zaměstnavatel propustit zaměstnance, protože na nemocenskou nárok. Pojišťovny nemohou ohrozit zrušit nebo zvýšit zaměstnavatele pojistné ve snaze získat zaměstnavatele na propuštění zaměstnance z důvodu nemocenskou nárok.

příklad: Pauline je pes groomer v Shaggy Sheen Pet Grooming. Když Pauline čistila psa, pes kousl Pauline, což způsobilo vážné zranění Paulininy ruky. Pauline musela vyhledat lékařskou péči a nemohla používat ruku po dobu 4 týdnů.

Pauline řekla svému šéfovi, že podá žádost o odškodnění zaměstnanců. Paulinin šéf řekl, že měla být opatrnější a byla propuštěna. Paulinin šéf pravděpodobně porušil Zákoník práce 132a, protože šéf vyhodil zaměstnance kvůli úrazu na pracovišti nebo komplikacím zaměstnanců.

2. Co je nárok na odškodnění zaměstnanců?

aby bylo možné uplatnit nárok na odškodnění pracovníků podle kalifornského zákoníku práce 132a, musí zaměstnanec stanovit následující prvky:

1. zaměstnanec podal nebo znám jeho nebo její úmysl podat žalobu na náhradu škody, nebo proto, že zaměstnanec obdržel hodnocení, ocenění nebo vypořádání v nárok na náhradu škody;
2. zaměstnavatel vyhodil, vyhrožoval, že oheň, nebo diskriminace zaměstnance z důvodu zranění nebo nemocenskou nárok; a
3. zaměstnanec byl vybrán za nevýhodné zacházení z důvodu zranění nebo tvrzení.2

3. Co je považováno za diskriminaci zaměstnanců?

nepříznivé opatření proti zaměstnanci může zahrnovat jakýkoli druh léčby, který znevýhodňuje zaměstnance. To obecně zahrnuje neoprávněné ukončení nebo vyhrožování propuštěním zaměstnance. Mohlo by však také zahrnovat:

• Snížení zaměstnanců je hodin,
• Snížení platu zaměstnance nebo hodinové mzdy,
• Změnit v práci,
• Plánování zaměstnanec v době, že zaměstnavatel ví, že zaměstnanec nemůže pracovat,
• Nedaří podporovat zaměstnance,
• Hlášení zaměstnance za porušení imigračního zákona,
• Konstruktivní vypouštění,
• Popírání výhod, nebo
• Podpora dalších zaměstnanců potrestat zaměstnance.

zaměstnavatel nemusí nutně sledovat nepříznivé kroky. Například vyhrožování zaměstnanci může být považováno za nezákonnou diskriminaci, i když zaměstnavatel zaměstnance nikdy nevyhodí.

příklad: Martin pracuje na staveništi, když spadne z lešení. Martin se zpočátku cítí dobře, ale druhý den si všimne bolesti zad a brnění v nohou. Martin mluví se svým šéfem o tom, že půjde k lékaři.

Martin je šéf říká, že když Martin se snaží podat pracovníků comp tvrdí, že může zjistit, že mu nebude kvalifikovaná většina z připravované stavbě pracovních míst.

Martinův šéf může porušovat Kalifornské pracovní zákony tím, že implicitně vyhrožuje, že Martinovi v budoucnu nedá žádnou práci, pokud ohlásí zranění.

4. Jak zjistím, jestli mě zaměstnavatel vyhodil kvůli nároku zaměstnanců?

zaměstnavatel nesmí přímo říci, že propouští zaměstnance kvůli nároku na zaměstnance. Zaměstnavatel může říci, že zaměstnanec je propuštěn z jiných důvodů, aby zakryl diskriminaci. Nicméně, může být podezřelé, že zaměstnanec nikdy neměl žádné významné disciplinární řízení, dokud krátce po podání žádosti o zaměstnance.

zaměstnanec musí nejprve navázat tam jsou ztracené mzdy a výhody způsobené diskriminační opatření, a stanovit diskriminaci tím, že převaha důkazů. V tom okamžiku, břemeno se přesouvá na zaměstnavatele, aby stanovil kladnou obranu, nebo nediskriminační základ pro to, proč byl zaměstnanec propuštěn.3

může být obhajobou pro zaměstnavatele, aby prokázal, že pro ukončení zaměstnance byla přiměřená obchodní nutnost. Například zaměstnavatel není nucen znovu zaměstnat nekvalifikovaného zaměstnance nebo zaměstnance, pro kterého již není k dispozici pozice. Stejně tak zaměstnavatel nemusí být vinen diskriminací, pokud zaměstnanec nemůže vykonávat práci bez rizika opětovného zranění nebo dalšího zranění.4

příklad: Seth pracoval jako pokrývač pro kluzké pokrývače. Seth uklouzl na některých střešních šindelů a spadl ze střechy, utrpěl vážné zranění hlavy. Seth podal žádost o comp pracovníků a byl bez práce 3 měsíce.

po 3 měsících se Seth vrátil do své práce. Seth však řekl svému šéfovi, že kvůli zranění hlavy nemůže Seth pracovat na vysokých místech. Sethův šéf řekl, že pro něj jako pokrývač už není práce.

Seth podal žádost o diskriminaci zaměstnanců. Nicméně, i když Seth může stanovit prima facie případ diskriminace, zaměstnavatel může mít přiměřenou obchodní nutnost. Jako střešní společnost vyžaduje práce, kterou musí zaměstnanec udělat, práci na vysokém místě. Seth již nemusí být na tuto pozici kvalifikován, pokud by nemohl pracovat na střechách.

5. Jaké škody mohu získat po nároku 132a v Kalifornii?

Kalifornský Zákoník práce 132a stanoví konkrétní škody. Zaměstnanec, který je diskriminován, může přijímat:

• Zvýšil odškodnění o jednu polovinu, a to až do výše 10.000$;
• Náklady a výdaje (až $250);
• Náhrady za ušlou mzdu a benefity; a
• Návrat na předchozí pozici.

6. Jak mohu podat Kalifornský Zákoník práce 132A nárok?

nárok na odškodnění pracovníků je řešen odvolací Radou pro odškodnění pracovníků v Kalifornii (WCAB). Žádost o obnovení, zvýšená kompenzace, a náhrada se provádí podáním petice u WCAB.5

zaměstnanec má jeden rok (1 rok) podat žalobu ode dne diskriminační jednání nebo datum ukončení.

Wcab zpracovává žádosti o zvýšenou náhradu, náhradu a obnovení. Wcab však neurčuje, zda je zaměstnavatel vinen z přestupku. Odvolací komise nebo zaměstnanec si mohou stěžovat na porušení přestupku na oddělení vymáhání pracovních norem (nebo na úřad státního zástupce).

Máte-li jakékoli dotazy týkající se podání nároku na diskriminaci zaměstnanců nebo chcete vědět, zda byla porušena vaše pracovní práva, obraťte se na advokáty diskriminace v zaměstnání v Kalifornii.

kontaktujte Shouse Law Group pro další pomoc.

Zavolejte nám o pomoc…

Na otázky o tom, pracovníků comp odvety či diskriminace, nebo diskutovat o váš případ důvěrně s jedním z našich kvalifikovaných Kalifornie práce a zaměstnanosti právníků, neváhejte a kontaktujte nás na Shouse Law Group.

Máme místní zaměstnanosti advokátní kanceláře v a kolem Los Angeles, San Diega, Orange County, Riverside, San Bernardino, Ventura, San Jose, Oakland, San Francisco Bay area, a několik okolních měst.

Právní Odkazy: